人力资源开发的竞争优势

随着全球经济一体化和信息时代的到来，企业发展将主要依靠知识和人才，而不简单地依靠资金和物质资源，企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑，需要企业转变观念，变传统的人事管理为人力资源管理，合理设计人力资源组织体系，通过建立学习型组织，充分激发企业人力资源的自主性     

国有商业银行如何获取可持续竞争优势

随着全球经济一体化趋势的加快和中国金融市场的逐渐成熟，国有商业银行不仅要面对股份制商业银行和外资银行的巨大竞争压力，同时也要面对多年来自身在发展过程中积淀下来的许多问题。因此，如何在激烈的竞争中保持可持续竞争力，获得可持续竞争优势是国有商业银行必须面对的现实课题。     

企业薪酬与竞争优势获取

继著名的战略学家Michael Porter提出竞争优势和竞争战略的概念之后．出现了许多关于核心竞争力和竞争优势的研究和探讨。企业和学术界都开始关注如何通过战略获取、提高企业的竞争优势。其中．有关战略性薪酬的研究是一个很重要的方面。     

企业获取竞争优势中对人力资源的战略性管理

在全球经济一体化的形势下，国内市场将成国国际市场的有机组成部分。我们所处的市场环境也将发生根本性的变化，国内企业将真正面对一个全球化的市场环境，面对更趋激烈的国际竞争以及人力资源的国际化争夺，同时将更真切地感受到市场环境...     

人力资源管理创新策略与企业竞争优势的持续性研究

随着经济全球化程度加深和科技创新日新月异,企业间的竞争日趋激烈。而人力资源作为企业核心竞争力的一部分,其创新策略对于保持企业竞争优势具有重要作用。为此,探讨人力资源管理与企业竞争优势的密切关联性,提出创新型人力资源管理策略的核心元素,包括人力资源策略设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利管理以及员工关系管理的创新,深入分析如何通过这些策略培养具有竞争力的人才、打造独特的企业文化、持续的员工发展和学习,进而促进企业竞争优势的持久性。     

培育和发展核心能力是企业获取竞争优势的战略选择

企业取得长远发展的关键在于竞争优势,因此,战略管理研究的一个基本问题就是如何获取并保持竞争优势。为了创造持续的竞争优势,企业应该培育和发展自身的核心能力,实现竞争战略向竞争优势的转变,以迎接未来的竞争与挑战。     

浅析企业竞争战略中的人力资源战略管理

人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势,而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定。所以企业战略和人力资源战略的匹配研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。文章从企业战略、人力资源战略及两者之间的匹配分析出发,提出了与我国企业发展相适应的人力战略管理思路。     

技术创新:企业获取竞争优势的必然选择

<正> 市场竞争,说到底是各企业之间竞争优势的竞争,竞争优势是竞争性市场中企业绩效的核心,因此,创造和保持竞争优势是现代企业生存与发展的关键。同时现实经济中还往往存在一种现象:企业中很难找到常青树,其业绩排行榜也是风云变幻。这是因为企业的竞争优势是一个动态的概念,即在不同的时间点上,其内涵与要求是不同的,企业的长     

加强人力资源管理创造企业竞争优势

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素，企业人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，国内的企业人力资源管理工作在很大程度上仍停留在事务管理方面。因此，在人才竞争中，面临诸多的挑战和难题。人力资源管理理念与实践的创新是我国企业的人力资源管理工作与国际接轨，实现企业竞争优势的关键。     

发挥资源优势 发展生态效益型经济

不发达地区 ,如何发挥资源优势 ,走既发展经济又保护环境的可持续发展路子 ,发展生态效益型经济是现实的选择 ,并提出了生态效益型经济发展的模式。     

安徽省农业外贸竞争优势的挖潜与培育研究

安徽农业产品出口增长较快,但目前面临着部分农产品出口下降,出口产品层次低、品种结构单一,出口市场较为集中等不利局面;农业产业、产品结构不合理,农民文化素质较低,科技对农业的贡献率低,农业标准化程度低,缺乏大型生产、贸易企业和国际品牌等因素制约了安徽农业的竞争优势     

The integration of internal resource and social capital and its influence on corporate competitive advantage

Environmental and technological changes make inter-organizational network a vital dement for the survival of enterprises. While resource-based view continues to support internal resource capacity as a major source of competitive advantage, an increasing number of researchers have realized the significance of external network, This paper summarizes the functions of both while probing into their interaction and integration in the creation of competitive advantage for enterprises. Analysis is made via a rational expectations model.     

Virtual human resource management

In this article, we discuss the virtual human resource management＇s definition, the reason why the virtual human resource management produces, the theoretical model construction, the practical content, and the influence of the virtual human resource management on traditional human resource management.     

人力资源开发理念下的人事管理改革

本文从新经济时代人力资源理论和人力资源的特征出发,对现行的与人力资源思想不适应的人事管理的指导思想、管理机制、管理目标等进行分析,提出人力资源开发与管理必将成为人事管理改革的新阶段。     

量变到质变:农村人力资源到人力资本的实现

中国农村人力资源具备量的优势,但质的构成不高。从人力资源到人力资本的实现,实际上是一个量变到质变的过程。本文拟从劳动力素质、市场和资本三方面对人力资本的实现进行探讨。     

浅谈西部人力资源开发

西部地区发挥竞争优势和后发优势面临的最大问题是人力资本方面的"瓶颈"制约,在注重西部基础教育的同时,如何培养、留住并吸引高素质的人才,以提高西部人力资源积累的速度和存量是重中之重.     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

邓小平人才思想与中国现代化

邓小平人才思想是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,是加快我国政治与经济体制改革、实现四个现代化的重要推动力.我国当前实施的人才强国战略是邓小平人才思想的新发展,是对中国人才发展战略的创新.积极倡导邓小平人才思想并使之与中国现代条件相结合,能有力地促进中国现代化的新发展.     

企业如何面对和参与供应链竞争

只有正确认识我国所具有的比较优势 ,制定合理的经济和贸易发展战略 ,才能充分发挥我国现有的比较优势 ,提高我国的国际竞争能力 ,获取更多的贸易利益。