论多维企业性质:交易性、契约性、生产性和联合产权制度性质——企业内公平收入分配视角下的考察

契约经济学主要强调企业的交易性和契约性,在此基础上得出物质资本应享有权威、剩余索取权或剩余控制权从而天然地独占剩余的结论,这种结论必然带来分配上的两极分化;马克思通过分工对企业生产性的描述意在揭露资本独占剩余的剥削本质,但他关于单一劳动联合体独占剩余的设想由于超越目前生产力发展阶段而必然导致平均主义的盛行。两极分化和平均主义是收入分配不公平的两种表现。企业的联合产权制度性质在首肯企业生产性的同时整合进交易性和契约性,是企业性质的演进方向。联合产权制度是实现公平收入分配的微观基础,是现代企业制度的普遍形式。     

劳动产权与国有企业改革

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。文章试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先阐述了单一劳动产权和单一要素产权的局限性,从而得到以劳动产权重构联合产权制度正是出路之所在,最后分析了劳动产权对国有企业治理结构和企业家约束机制的影响。     

基于联合产权制度的企业内公平分配理论及度量

当前,我国收入差距过大主要是由于初次分配过度注重效率而忽视公平造成的.因此,在初次分配过程中注重公平和效率的统一,特别是企业内公平分配具有十分重要的理论和现实意义.本文认为,联合产权制度是企业内实现公平分配的理论基础,在此理论基础上,构建了一个基于联合产权制度的企业内公平分配模型,为企业内公平分配的实现和测度提供了一个理论基础.     

论初级阶段社会主义市场经济的产权制度基础——联合产权制度的产生、构建和机制研究

单一劳动联合和单一资本联合的产权制度不适合初级阶段生产力发展水平的要求。根据我国的实际情况和生产力发展水平 ,充分发挥劳动联合与要素资产联合的优越性 ,构建联合产权制度是社会主义市场经济的必然选择。     

现代企业产权制度发展的多维性

现代企业与古典企业存在着诸多差别 ,而产权制度的差异是最为重要的差别之一。现代企业产权制度与市场经济紧密相联 ,并表现出明显的多维性。这种产权多维性的存在和发展使得产权权能在现代企业的经营、产权资本的运作、产权的联合与分解、产权的重组、资本投资及资源配置、收益及利润的分配等领域都出现了许多新的变化     

人力资本与企业产权制度改革

随着知识经济时代的来临,企业生产的发展和经济效益的提高将越来越多地依赖人的知识、经验、技能和创新能力,即越来越多地依赖人力资本。相对于物质资本来说,人力资本将以其更大的稀缺性成为经济发展的主导力量。解决人力资本所有者拥有企业产权将成为企业产权制度改革不能回避的问题。物质资本所有者可以以其向企业技人的物质资本事有企业产权,同样,人力资本所有者也完全可以以其向企业投人的人力资本享有企业产权。一、入力资本与企业产权我国国有企业改革已历时20年．但总的来说改革效果不理想,国有企业普遍存在产品成本高,亏损面…     

我国供水企业产权制度改革研究

供水企业改革的目的是提高企业的经济效益,其中产权制度改革是供水企业改革的核心,产权制度改革就是通过合理设置产权结构使产权效率得到提高,从而达到经营效率提高的目的.本文针对我国供水企业产权制度改革的发展状况及其存在的问题,提出了一些对策建议.     

产权、价值与分配的关系

马克思关于产权与分配的关系的理论，为按要素分配提供了充分的依据。无论分配关系如何变化，它们都是由产权制度而非由劳动或价值创造决定的。按要素分配的实质是按产权分配。按要素分配，不仅维护了产权主体的利益，还可以避免生产要素的滥用和浪费，从而有利于社会资料的合理配置。而在价值决定上，要坚持活劳动是价值的唯一源泉，不能用庸俗的分配价值论冒充马克思的劳动价值论。     

我国家族企业产权制度创新探析

文章分析了我国家族企业在产权制度方面主要存在的不足和问题,然后指出由传统企业制度向现代企业法人治理制度转换,由单一家族产权结构向产权主体多元化、流动化产权结构转换是我国家族企业产权制度创新的实现途径。     

劳动资本化及其激励效应

在产权制度与个人激励的关系中,本研究发现,在人类社会的实践中,劳动（包括创新劳动和重复劳动）者根据自己的生理及心理需求,存在要求将自己的劳动努力与本企业的发展和效益相联系获取企业产权,参与本企业剩余价值的分配的倾向,劳动者自己目前的劳动与相关的远期劳动效益结合的昆密程序决定了劳动者劳动时的努力程度,这就是劳动努力资本化现象,又由于劳动努力与劳动不可分割,所以又称为劳动资本化,人类社会生活中普遍存在劳动努力资本化现象,从法律上说,劳动者的所有合法资产,都是劳动者或其先辈的劳动成果和劳动努力资本化的结果,劳动成果和劳动努力资本化的保障来息于明晰的企业产权制度。     

论现代企业产权制度

市场经济发展的经验已经证明,产权制度是企业制度的核心.本文在介绍了古典企业产权制度的基础上,从所有权外在化、企业法人产权独立化、经营管理专家化、财产所有者(股东)对企业经营享有监督权等四个方面论述了现代企业产权制度,并概括了其四个基本特征.     

我国民(私)营经济产权制度创新的供给制约、路径选择及对策措施

在民(私)营企业产权制度创新过程中,需要政府和企业的共同配合,缺一不可。政府和企业在创新过程中各有分工、共同作为,在宏观制度环境层面上,政府是创新的主体,在微观制度环节上,企业是创新的主体。政府应当为民(私)营企业产权制度创新提供政策支持;明确产权界定政策,解决私有产权与公有产权界定模糊问题;完善市场体系,维护公平有效的市场竞争环境;努力营造有利于产权制度创新的法律环境;鼓励民(私)营企业参与国有经济的战略性调整;科学界定环境产权,维护社会公众利益;倡导以伦理道德为核心的社会诚信,为民(私)营企业产权制度创新营造好的外部环境。     

偏好、禀赋、技术与企业产权制度的演进

通过对要素所有者的最大化行为的分析发现,企业产权分配依赖于要素的投入系数和产出系数,企业所依存的偏好、禀赋和技术条件正是通过对这两个参数的影响而主导着企业产权制度的发展.从历史过程和这三个条件的发展趋势来看,企业产权制度演进的趋势必然是以人力资本为主导的联合产权制度.     

论国有企业产权制度改革

论国有企业产权制度改革宁晓青，陶佼如一、现行国有企业产权制度的弊端企业产权制度，是产权界定、产权经营和产权转让的总称。中国企业产权制度经历１０多年市场取向的改革，已经发生了一系列变化。同传统的集中计划经济中的企业产权制度相比，非国有企业产权份额迅速增...     

所有权分散与经营权集中--混合所有制的产权特征和效率分析

随着生产力发展和生产社会化程度不断提高,企业产权制度由单一所有制向混合所有制转变,这一变化使企业的产权关系出现所有权分散与经营权集中的特征。所有权分散与经营权集中从筹集资本和建立有效的经营机制这两个方面适应了现代经济发展的要求。实践证明,所有权分散与经营权集中的产权制度具有较高的产权效率和分配效率。     

深化股份合作制企业产权制度改革的思考

股份合作制的企业形式为国有、集体中小企业产权制度改革提供了一种较为适宜的范式 ,为数众多的中小企业产权制度改革都采用了股份合作制的形式。改制后的企业产权明晰 ,职工的劳动成果与个人劳动报酬和股权收益直接挂钩 ,激发了职工群众的劳动热情和创造精神 ,提高了职工的资产责任感 ,为企业制造出显著的经济效益。但股份合作制实行以后的一段时间 ,由于这一制度的内在缺陷而引发出诸多的问题 ,给中小企业发展造成不利影响。深化股份合作制企业的产权制度改革又成了我们所面临的新课题。一、股份合作制企业现有的问题及原因分析前几年中小…     

当前环境下防范会计信息失真的对策

一、经济环境方面的防范措施 1．建立与社会主义市场经济相适应的现代产权制度。 市场经济足一种高流动的效益型经济，把产权当作资本来经营，使之流动起来，并在经营中实现产权的高效益。只有完善企业产权制度，才能使出资者追求资本收益的最大化，才能形成出资者与公司管理层之间的契约关系，并形成真实的会计信息需求主体，目前我国企业产权改革中的重点为国有股股东实际缺位以及股权过分集中，     

浅析农村信用社股份合作制产权制度改革

产权制度的主要功能是激励、约束和资源配置,但目前农村信用社的股份合作制产权制度未能体现主要功能。自2003年农村信用社改革以来,我国绝大多数农村信用社采用的股份合作制产权模式,虽然它比单纯的合作制有了进步与改善,但从7年多的运行情况看,这种产权模式仍然没有解决产权不清、所有者缺位的问题。特别是资格股的制度安排,容易导致股金不稳定,资本基础不牢靠,难以形成有效的公司治理。农信社建立现代银行企业制度,先须改革其现在的产权制度,还权于股东(社员),让资本真正拥有话语权、决定权。只有实行股份制的资本组织制度,才是农信社最现实、最科学的选择。最后,文章提出了农信社实行股份制改革的路径。     

论人力资本产权与企业绩效关系

资本是能够带来剩余价值的价值,而人力或劳动力作为可变资本能够带来剩余价值,属于广义上的资本范畴。现代人力资本理论强调人力资本在社会经济发展中的重大贡献,随着人力资本价值的不断上升,产权制度变迁和创新的主要领域将是对人力资本产权的确定和安排。现代产权理论强调通过对人的行为、人与人之间利益的界定来研究产权主体的行为与企业绩效之间的联系两大新兴理论无     

鹰潭:"二换一新"创奇效

自2000年5月份起,江西省鹰潭市在全市国有企业中全面推进"二换一新"的产权制度改革,即通过以出让产权、股份经营、破产重组为主要形式的产权制度改革,使国有企业产权由单一投资主体向多元投资主体转换;采用一次性安置的办法置换原国有企业职工身份,把企业职工彻底推向市场;建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新的现代企业制度,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体.