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事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。 相似文献
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本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策.希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助. 相似文献
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浅谈事业单位人事制度改革 总被引:2,自引:0,他引:2
本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策。希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助。 相似文献
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文章首先阐述了事业单位人事制度改革的目的意义,并就我国改革的现状进行了深入探讨,并提出目前事业单位人事制度改革的几点困难和解决方法。 相似文献
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我国的事业单位人事制度相对于国家行政机关和大多数成功企业来说,有明显的滞后现象.在改革过程中,面临着不少深层次的问题,在一定程度上影响和制约着事业单位的生存与发展.发现问题,研究问题,解决问题是坚持改革的目的.本文正是针对现阶段的发展情况,简要分析当前事业单位人事制度中存在的主要问题. 相似文献
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我国的事业单位人事制度相对于国家行政机关和大多数成功企业来说,有明显的滞后现象。在改革过程中,面临着不少深层次的问题,在一定程度上影响和制约着事业单位的生存与发展。发现问题,研究问题,解决问题是坚持改革的目的。本文正是针对现阶段的发展情况,简要分析当前事业单位人事制度中存在的主要问题。 相似文献
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中国事业单位人事制度改革问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放以来,中国事业单位人事制度改革取得了昱著成绩,但在改革过程中也面临不少深层次的问题,严重制约了事业单位的发展和制度改革的进程.本文针对中国当前事业单位人事制度改革存在的问题进行梳理并提出有效路径,旨在对正在进行和即将进行改革的单位参考. 相似文献
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事业单位以推行人员聘用制度和岗位设置管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革,取得了明显成效。本文就某事业单位人事制度改革岗位设置管理中的一些做法进行了论述。 相似文献
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我国社会发展至今,从各方面的指标来看,事业单位的人事制度改革方面的进程已经滞后于企业很大一段路程,究其原因,主要在于政府制度供给不足以及事业单位人事制度改革遇到中国制度环境的问题,再加上制度改革本身也存在一些难题,使得改革始终未能取得实质性突破。当前,要克服事业单位人事制度改革本身存在的诸如人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等问题,就要变通传统的改革思维方式,合理定位事业单位的性质,在理清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革,探索和实践一些新的改革方法和路径。 相似文献
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现阶段,从我国事业单位实际现状上看,人事制度改革仍存在着这样那样的问题.所以,当前非常有必要找出事业单位人事制度改革中存在的问题,同时,制定有效的解决措施,以加快事业单位人事制度改革步伐. 相似文献
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“政事不分”、“企事不分”与“政企不分”一样,是社会治理和经济管理中过于强调计划控制,并且计划的制订和执行缺乏科学、严谨的统一标准的产物。事业机构设置过宽、过广,使其与国家机关的职能产生相当程度的交叉和混同;事业编制人员的“铁饭碗”也阻滞了人才的合理流动,降低了人力资源使用的效率。为纠正这些弊端,十一届三中全会以来,国家主导了一系列的事业机构人事改革。 相似文献
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事业单位人事制度改革的初步探索 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年来,各地区、各部门积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人、用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索。积累了有益的经验。但从总体上看,事业单位人事制度改革的进程与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应,主要表现在:符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成,而且不同省、市、区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度参差不齐。 相似文献
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当今服务行业竞争日趋激烈,而竞争的焦点是人才的竞争,服务人员素质的竞争.而长期困扰国营大、中型服务企业管理者的棘手问题就是现有用工制度的弊端.如何打破人事管理上的"大锅饭",改革现存的劳动人事制度,关键是做好以下几个方面的工作:一、实行全员劳动合同制.变国家用工为企业用工,所有进入企业的员工包括大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部等,一律实行劳动合同制.此项改革是服务行业人事制度改革的首要任务和前提,是打破"铁饭碗、大锅饭"的必要手段.通过实行全员劳动合同制,可以增强职工的竞争意识,缩小全民企业与合资、独资企业用工制度上的差距. 相似文献
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