论事业单位养老制度改革的困境和难题

本文阐明了事业单位养老制度的改革方向：社会公平的考虑。这个理念是屹立与整个社会保障制度之上的，改革后的养老保险制度一定是统一的有机整体。但目前的研究尚存不足之处。本文通过对事业单位养老改革研究现状事业单位自身特点的阐述，表达了养老制度改革目前所面临的困境。     

事业单位养老制度改革的困境和难题

随着我国经济水平的不断发展和政治体制改革的不断深入,社会形势的不断变化,我国事业单位的养老制度也应进行相应的改革和调整。然而,当前我国的事业单位养老制度改革进行过程中,面临着较大的困境和难题,给改革造成一定的困难和影响。本文在分析我国事业单位养老制度改革面临的难题的基础上,提出了完善改革的具体办法,以期为我国的事业单位养老制度改革提供有效参考。     

事业单位职业年金政策模式与缴费模式的思考

职业年金是事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家政策引导下建立的补充养老保险制度。我国目前正在酝酿事业单位养老保险制度改革,研究适合事业单位特点的职业年金模式,在合理确定职工养老待遇水平、缓解改革的阻力等方面起到举足轻重的作用。在现阶段有必要对职业年金模式进行研究、设计。在借鉴国际经验的基础上,事业单位养老保险制度改革,应实行基本养老保险和强制性的职业年金计划,职业年金缴费模式应选择"财政﹢单位、个人"模式。     

机关事业单位基本养老保险制度研究

目前,城镇企业职工已经建立起了统一的基本养老保险制度,机关单位也在《事业单位养老保险制度改革方案》出台后,其基本养老和职业年金制度的改革也开始提上议程。但是试点省份进展较为缓慢,并没有实质性的发展。所以推进事业单位养老保险制度改革势在必行。     

事业单位养老保险制度改革宜统不宜分

事业单位养老保险制度改革具有较强的现实意义,但机关事业单位养老保险制度分开改革和事业单位养老保险制度分类改革导致改革阻力较大,推进速度较慢,与预期目标相差甚远。当前应同步推进机关事业单位养老保险制度改革,统筹推进事业单位养老保险制度改革,并加快建立和完善事业单位职业年金制度,妥善处理新旧养老制度的过渡衔接。     

我国事业单位养老保险制度症结、改革取向与对策

目前,我国现行事业单位养老保险制度改革中存在问题的症结主要表现在事业单位对改革抵触情绪严重,转轨成本的责任主体不明,事业单位分类及绩效工资改革尚未完成,对全额拨付事业单位是否改革理论界有争议等。深化事业单位养老保险制度改革,在政策取向上,应坚持政策理念和保障程度与我国经济社会发展水平相适应,与企业养老保险制度相衔接;同时,积极构建多层次的事业单位养老保险体系。在对策上,要加强舆论引导,积极承担改革成本,加快推进事业单位分类改革和绩效工资改革,妥善处理新旧养老制度的过渡衔接,从而为事业单位养老保险制度改革扫清前进障碍。     

我国城镇养老制度中的公平问题分析

当前,我国城镇养老制度不公主要体现在企事业单位养老制度不公、行(企)业之间养老不公、男女职工养老不公、代际养老不公和地域养老不公等方面。我国城镇养老保险制度不公是多层次、多方位的,这既加大了未来城镇职工保险制度改革难度,同时又揭示了城镇职工保险制度改革的迫切性和必要性。近年来,我国针对城镇养老制度弊端,已经加强了改革力度,并且在事业单位养老改革、异地养老等方面进行了探索,并且未来还可能在延迟退休年龄、全国统筹等方面进行更深层次的改革。有理由相信,随着我国城镇养老保险制度改革的不断深入,城镇养老保险的公平性将会增强。     

机关事业单位基本养老和职业年金制度改革

随着老龄化的趋势越来越明显,我国目前养老金账户已经日益入不敷出,未来养老将成为我国民众日益关注的事项。我国的社会保障体系中,事业单位的养老保险制度是作为一个重要的组成部分而存在的。而传统的事业单位养老保险因制度上存在的缺陷,急需得到改革。     

构建第二支柱职业年金制度——事业单位养老保险改革突破口

机关事业单位养老保险制度改革已经是"老生常谈"的老问题,但一直未有实质性进展,改革屡屡受阻有多方面原因。2009年社会保障部再次发文推动事业单位养老改革,这次改革能否顺利推进,关键是能否建立职业年金制度,通过引入新制度减少改革的阻力。     

浅析事业单位养老保险改革的影响

2015年1月《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)正式下发并向社会公布,该文件明确从2014年10月1日起,参照运行多年、日趋完善的城镇企业职工养老保险机制,全面改革当前的机关事业单位养老保障体系,逐步建立起符合社会化管理要求的养老保险制度,全国近四千万机关事业单位人员将彻底挥别养老的"免缴费"时代。按照上级文件要求,依据属地化管理的原则,西安航天动力研究所参加了陕西省机关事业单位养老保险。目前该所按照集团公司、陕西省的要求稳步开展相关参保工作,随着改革的不断深入推进,必将影响到该所的发展和全体职工的切身利益。     

当前我国机关事业单位社会养老保险的现状、问题与对策

2009年1月28日,国家人力资源社会保障部证实事业单位养老保险制度改革方案已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试行。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。本文为此具体介绍某某市机关事业养老制度改革情况,指出存在的问题,对问题提出解决的对策和建议。     

浅谈事业单位养老保险制度改革

事业单位的养老保险制度是计划经济体制一直延续下来的,与现实经济社会发展已不适应.同时,养老水平高低不一、权利与义务不完全对等、养老保险资金保障存在缺口,等等,改革势在必行.通过对事业单位的养老保险制度改革,并由此推动对现有的养老保障体系进行改革,加大社会保障力度,建立健全城乡一体化的社会养老保险机制,将有助于体现社会公平、公正,提高全体民众的养老待遇水平.     

事业单位养老保险改革的探讨

2008年我国进入到事业单位养老保险改革试点阶段。在改革中,出现法律滞后、改革的公平性问题受到误解、改革后事业单位职工的养老待遇将明显降低等问题,需要在事业单位的合理分类基础上构建养老保险制度、健全养老保险法律、建立职业年金制度等方面解决。     

当前我国机关事业单位社会养老保险的现状、问题与对策

2009年1月28日,国家人力资源社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试行.此次改革的重要内客是将事业单位养老保险下调至与企业一致.本文为此具体介绍某某市机关事业养老制度改革情况,指出存在的问题,对问题提出解决的对策和建议.     

我国事业单位养老保险制度改革路径研究

强化对事业单位养老保险制度改革的研究,并有效衔接企事业单位养老保险制度,促进和推动事业单位养老保险制度的发展完善具有十分重要的现实意义。本文围绕事业单位养老保险制度改革介绍了相关背景、改革原则,并提出了相关建议。     

我国事业单位养老保险制度改革路径研究

强化对事业单位养老保险制度改革的研究,并有效衔接企事业单位养老保险制度,促进和推动事业单位养老保险制度的发展完善具有十分重要的现实意义。本文围绕事业单位养老保险制度改革介绍了相关背景、改革原则,并提出了相关建议。     

关于事业单位养老保险制度改革的一些思考

养老保险是社会保障体系中最基础、最重要的制度。经过几年的努力,我国企业职工养老保险制度的改革已经初见成效,但是机关事业单位养老保险改革的进展明显要缓慢得多。目前的企事业职工养老保险仍实行的是二元体制,存在诸多缺陷,改革刻不容缓。本文首先介绍了背景知识,然后分析了事业单位养老保险现状,从四个角度说明了现在我国事业单位养老保险的问题,最后提出了对事业单位养老保险改革的一些建议。     

行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调

随着我国经济体制的改革,目前我国行政事业单位的经济业务往来比较复杂,除了传统的国家财政拨款以外,还有其他的经营业务,因此,传统的部门预算制度已经难以满足当前行政事业单位发展的需求。行政事业单位部门想要通过预算改革提高资金使用水平,首先应注重预算改革与会计核算之间的相互协调。本文主要分析了目前我国行政事业单位部门预算改革与会计核算存在的问题,并针对促进行政事业单位部门预算改革与会计核算相互协调的措施,进行研究和探讨。     

加强事业单位会计透明度的问题探讨

目前我国事业单位会计信息不透明更为严重,已极大地影响了使用者的利益。同时目前的公共支出管理体系还不尽完善,需要进一步深化改革,其中一项重要改革内容,就是研究推进事业单位会计改革。本文首先概述了会计透明度的内涵,分析了事业单位会计披露存在的问题,提出了加强事业单位会计透明度的对策:建立财务公开制度、实行会计委派制、加强信息披露监管和积极实行跟踪审计制。     

机关事业单位养老保险制度变革问题研究

由于历史、经济、政治等多重因素导致我国目前在养老保险制度方面实行“双轨制”,即企业单位按企业养老保险制度执行,而政府机构、事业单位等实行机关事业单位养老保险制度.随着养老保险制度改革的深化,“双轨制”带来的诸多的弊端和社会不公逐步显现,因而机关事业单位养老保险制度变革成为学者研究的重要话题.本文将梳理机关事业单位养老保险制度的发展历程,分析机关事业单位养老保险制度的弊端,找出其改革过程中存在的问题,提出相关政策建议.