知识经济时代人力资源开发面临的挑战与对策

一、知识经济对人力资源开发提出了新要求 继续推进整体性人力资源开发工程向纵深发展,努力提高企业人力资源的规模存量和素质品位,这是知识经济对人力资源开发的总体要求。     

创新是人力资源开发的根本

21世纪，是一个知识经济时代。知识经济的基本特征就是不断创新，知识成为创新的核心。知识创新成为知识经济发展的最主要的动力源泉。知识创新的关键在于创新型的人才，人力资源开发的价值就在于创造性地发掘人的潜能和提高人的素质与能力。在知识经济时代，新机遇、新挑战、新科技、新发展对人力资源的开发，提出了新的要求。     

中小企业人力资源开发与管理的思考

21世纪是知识经济的时代，企业的人力资源被誉为‘‘企业的第一资源”。我国中小企业普遍存在着人力资源的整体素质不高、企业管理落后等问题。作认为通过对中小企业人力资源开发与管理，建立适应企业发展内外部环境的中小企业人力资源开发与管理的理念、模式、方法已成为现阶段我国中小企业发展最紧迫的问题。     

知识经济时代人才资源开发面临的挑战与对策

一、知识经济对人力资源开发提出了新要求 1.知识经济要求加大复合型人才尤其创新型人才的开发力度 知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个组织要发展,必须提高员工整体素质和综合能力,而不是单一的、独立的某项技能或内容。 2.知识经济要求由重视人的显能开发向重视人的潜能开发转变     

如何提高企业培训实效

培训已成为人力资源开发和管理的一个重要课题，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段，知识经济的发展对人才的培训提出了越来越多的要求，这是关系到企业生存和发展的战略任务。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的获得一般有两个途径：一是从外部引进，二是开发企业现有的人力资源，使之最大限度地发挥潜能，为企业服务。     

浅析知识经济下如何加强供水企业的人力资源开发管理

20世纪70年代以来,科技进步日渐成为经济发展的决定性因素,经济增长将更直接地取决于知识的投资,而不是生产要素的直接投入,知识经济由此诞生。知识经济浪潮对人力资源开发将产生重要影响,它要求开发出有创造性的人才。然而,由于供水企业的稳定性和在市场     

西部少数民族地区人力资源开发

西部地区是我国少数民族的主要聚居地,少数民族近80％的人口聚住在西部。在全国已建立的154个民族自治地方中,西部地区有115个,西部90％以上的面积是民族自治地方。在知识经济条件下,人才成为最重要的战略资源和持续发展的动力。西部少数民族地区自然资源及民族人文资源非常丰富,开发这些资源,没有一支高素质的、具有一定劳动技能的人力资源是行不通的,因此有效开发、利用西部少数民族人力资源,是促进西部地区经济发展的重要因素。     

人力资源培训与开发是强企战略的关键

在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在企业的发展中起决定作用。加入WTO后,面对激烈的国内外竞争形势和人才战略,为适应市场经济发展的要求,人力资源建设成了区域经济发展的首要问题。从人类生产力发展历史来看经济的知识化和知识经济化都是不可逆转的,知识经济将逐步占居国民经济的主导地位。为此,企业面临着巨大的挑战,同时也面临着崭新的发展机遇。企业只有把握知识经济时代人力资源培训与开发创新,才能在未来更加激烈的竞争中立于不败之地。企业人力资源培训是实施人才强企的战略关键。所谓人力资源培训与开发,是指企业为提…     

浅析我国公共部门人力资源开发的若干问题和对策

人力资源的开发和利用,不仅仅影响着一个组织的兴衰,更关系到一个国家综合国力的强弱。全球经济一体化的发展和知识经济时代的到来,对公共部门人力资源的整体素质和能力提出了更高的要求,公共部门人力资源的开发具有从没有过的重要性和紧迫性。因此,深入分析我国公共部门人力资源开发现状及其存在的问题,并在调查分析所获得的信息基础上采取针对性的改进措施显得十分重要。     

现阶段人力资源管理中人才培养创新研究

在知识经济时代,人才已经成为决定企业能否获得长足发展的关键要素之一。随着对企业人力资源要求的不断提高,对于企业人才的培养已逐渐成为社会的共识,并且已开始向规范化方向发展。本文根据笔者多年的工作经验,就现阶段人力资源管理中人才培养创新问题,从其自身角度进行了深入的探讨。     

现代高速公路运营企业人才资源管理与开发

受高速公路社会公益性和经营垄断性的双重属性影响，高速公路运营单位的人力资源现状存在与知识经济下的行业发展要求不相适应之处。必须根据单位发展战略要求和市场要求，科学加强人力资源管理和开发，促进人力资源管理向人才资本管理的变革，构建现代人力资源管理体系，为高速公路事业改革发展提供人才保障和智力支持，推进现代综合运输体系构建形成。     

广东中小企业人力资源开发的现状及战略选择

广东中小企业发展所走过的一条外延扩大再生产的道路，人力资源现状不能适应知识经济时代对劳动力素质的要求。选择和实施人本型经济发展方略，有效地进行人力资本投资，建立学习型组织，提高人力资源的种类、数量、质量和配置，成为广东中小企业产业结构的调整和经济增长迫切需要分析和解决的课题。     

知识经济背景下人力资源会计计量模式的分析

人力资源是推动经济发展的重要动力,因此在知识经济时代背景下,本文展开对入力资源会计计量模式的分析,希望对在人力资源优化配置上能够更加合理,从而更好的实现发展。     

企业人力资源开发趋向性研究

信息知识经济时代对人力资源开发提出了更高的要求，人力资源开发的趋向性研究是客观现实的迫切需要，欲提高企业的核心竞争力，保持企业可持续发展后劲，就必须对人力资源开发的趋向进行切实的探究，寻求活资源作用最大化的途径。通过对国内外企业人力资源开发实例的收集、分析和研究，结合实际工作中的体验，我们对人力资源开发的趋向性做了以下几个方面的探索。     

人力资源开发的竞争取向

针对我国人力资源开发在竞争领域内存在的问题,我们应总结经验,制定相应的人才开发战略,健全机制,有效地开发我国人才资源,以求在知识经济时代的竞争中立于不败之地。     

浅谈企业文化对人力资源管理的影响

全球经济一体化的今天,从表面上看是对经济资源产品和市场占有率的竞争,而实际上却是对人才和知识技术的激烈竞争。世界各国都把人力资源作为最宝贵的财富,不少世界知名企业把人力资源的开发与管理上升到战略地位来看待,作为企业管理的一项重要内容来加以研究。所以可以说,企业的竞争就是人才的竞争,而目前也是知识经济时代,企业管理就是对人才的管理、文化的管理,人力资源管理在企业的发展中具有非常重要的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为指导,提高人才的管理与业务水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业人才这一个核心竞争力。     

青海省女性人力资源开发对策

女性人力资源的开发，不但关系到青海省近半数的人力资源的素质，还关系到将来人力资源的总体素质。加快女性人力资源开发，使女性人才不断涌现，更好地为经济与社会发展提供有力的人才保证和智力支持，适应经济和社会发展的客观要求，对实施人才开发战略具有重要的意义。     

网络经济时代的人力资源开发

网络经济时代的来临,为中国缩小与发达国家的差距提供了一次难得的机会。网络经济也对人力资源及人力资源开发提出了新的、更高的要求。网络经济时代的人力资源将超越其他所有的因素,成为网络经济增长的     

中国公共部门人力资源开发的理论与实践

现代国家之间的竞争，实质是人才的竞争；人才竞争的实质，是人才制度和人力资源开发水平的竞争。经济全球化和知识经济的到来，对公共部门人力资源的素质和能力提出了更高的要求。公共部门人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性。因此，必须有效地开发和利用我国现有的公共部门人力资源，建立合理的人力资源管理模式，探索出既符合国际规范、又适应中国国情的公共部门人力资源开发理论和实践。     

浅谈影响区域经济发展的人力资源管理若干因素

21世纪人才就是生产力!区域经济的核心驱动力就是人力资源。人力资源是区域经济发展的主要动力和决定因素。国家的宏观人力资源政策起着决定性的引导作用，人力资源的开发、管理、配置工作直接影响着区域经济的繁荣和发展。在人力资源的管理过程中，从开发到培养到应用必须落实到每个细节，考虑影响人力资源质量的诸多因素。为此，人力资源工作应不断地完善管理制度、提出新的管理方法、提高管理效益，并结合区域经济的具体情况合理配置人力资源。使人力资源与区域经济市场化程度相协调。