现代企业培训的现状及策略选择

社会主义市场经济飞速发展的中国,企业（尤其是中小企业）在重视利润的同时,还要重视持续提高员工的素养和技能。了解现代企业培训现状、理论和模式,合理策略选择,不仅可以提高员工素质,而且为企业的长足发展提供了更多的保证。     

企业员工英语培训:问题与策略选择

加入WTO将对我国企业带来机遇与挑战,要求企业提高员工的整体素质。加强员工的英语培训、提高员工的英语水平将成为企业抓住机遇、迎接挑战的锐利武器。针对当前企业员工英语培训的主要问题,本文认为,应该通过完善企业英语培训管理机制和员工要树立终生的学习观等几个方面来解决。     

企业员工培训难点及应对策略探究

随着经济全球化和世界一体化的快速发展,市场竞争逐渐激烈化,企业要想在市场竞争中生存与发展,需要不断提高自身的核心竞争力。人力资源是企业增强竞争力的关键环节,加强企业员工的技能培训,有助于企业实现经济效益最大化。本文将主要围绕企业员工培训难点及应对策略展开讨论。     

浙江民营培训企业营销策略研究

目前,国内外对培训企业市场营销方面的研究基本集中在理论层面,对培训企业而言,这些研究成果的实际市场营销运作的指导还需具体化。因此,本文的研究以相关营销理论为基础,结合浙江省社会经济发展实际,对浙江民营培训企业实战型的营销策略进行了研究和探讨,以此提升浙江省培训行业运作管理水平。     

企业人力资源培训创新及开发策略分析

随着经济发展的逐步推进,我国各类企业受自身所处市场环境的竞争压力影响,于企业内部人才聘用及人才管理工作方面投以诸多精力,期望从自身人力资源培训及人力资源开发优化角度入手,促使企业各部门持续进行工作规划的完善,逐步提升工作质效,为企业当下及未来发展提供相应保障。为使企业人才能更加贴合多变的行业市场需求,企业内部的人力资源培训及人力资源开发工作应着重秉承“创新”的实行原则。本文首先简单分析了企业人力资源培训及开发创新实行价值,其次分析了企业人力资源培训创新及开发探索侧重,最后充分结合上述内容,列举了数项企业人力资源培训创新及开发的具体策略,以求为关注这一话题的人们提供参考。     

企业人力资源培训管理体系建设策略

自 21 世纪以来,经济重心转移,世界格局正在逐渐发生改变,企业之间的竞争,本质上是人才间的竞争,而培训对于企业人力资源的开发具有重要的作用和影响。 随着市场规模的不断扩大,对于人才的整体需求不断增加,为了不断提升企业人才的综合素质,就必须要加大培训力度。 人力资源素质也会直接影响企业的发展,人力资源作为企业的核心组成部分,只有全面落实培训工作,才能够不断提升队伍的整体素质,促使企业在激烈的市场竞争环境当中站稳脚跟,逐步实现企业的健康稳定发展。     

试论企业金融管理的价值定位及策略选择

企业金融管理作为企业管理的重要组成部分,一方面开展企业金融管理的时候必须要狠抓实效,不断完善管理过程中的各种制度和规范,另外一方面还应积极借鉴和引进先进的金融管理理念和管理技术。通过明确金融管理的价值定位以及相关策略的研究为企业开展金融管理提供便利,进而提升企业金融管理水平。     

浅议移动学习在企业培训中的应用

随着移动互联网时代的到来,移动学习以其灵活、便捷、高效等特性满足了学习者在移动互联网时代的学习需求,受到越来越多的培训部门和企业员工的青睐。然而,企业在开展移动学习的过程中,还面临着移动学习平台易用性不够、移动学习资源建设不足、对移动学习缺乏运营管理等制约移动学习的发展问题。本文对其进行了详细的论述,并提出了相应的解决策略,以期对企业移动学习的开展提供一定的参考。     

企业战略性人力资源培训与开发策略探讨

为建立适合我国国情的现代化人力资本培养发展体系,冲破传统组织发展和人力资源管理体系的限制,本文以企业战略性人力资源管理作为切入点,详细论述战略性人力资源管理体系在员工培训、人才开发两方面的实践策略,阐明工作要点与注意事项。旨在推进战略性人力资源管理,改善传统人力资源管理存在的弊端,帮助企业有效解决在管理期间面临的现实问题,全面提升员工个体素质、团队整体素质与企业发展潜力。     

新余企业英语培训现状及策略探究

新余位于江西省,是一座新兴的工业城市,随着近几年来对外发展程度的提高,新余的大小企业在发展中对于人才有了更高的要求,而打造一支有技术又懂英语的员工队伍也是新余各大企业的核心目标。对于企业而言,这样一支队伍的存在既能够提高企业经济效益,同时也能够增强企业在对外贸易中的主导地位。本文就将对新余企业的英语培训现状进行详细分析,并就如何提高新余企业英语培训水平,完善企业英语培训体系提出相应策略。     

网络营销：企业的策略选择

网络营销，它具体是由企业在网络上开设自己的主页，且在主页上开设“虚拟商店”，用以陈列、宣传其商品，顾客则可足不出户通过任何一步网络计算机进入其中，从浏览、挑选、下订单到支付货款都在网上完戍，之后就可等待送货上门的营销方式。     

中小知识型企业管理模式的策略选择

21世纪的人们进入了知识经济时代,中小知识型企业就是这个时代的产物,目前知识型企业对于我国社会经济发展的贡献价值越来越大,在社会体系中的地位也越来越高。如何高效获取、运用知识资源,和市场很好的接轨,是中小知识型企业赢得市场竞争优势,获得可持续发展的关键。本文主要分析了中小知识型企业的基本属性及分类,结合中小型企业的基本特征提出了几种企业管理模式选择策略。     

企业培训风险防范策略

企业培训风险不容忽视,不仅直接与企业经济效益挂钩,更关乎其长期生存与发展.只有采取合适的方法和策略才能在最大程度上规避风险,发挥出培训所带来的巨大优势,使企业快速健康发展.本文从三个方面提出培训风险防范措施以供借鉴.     

企业基层班组培训策略探讨

基层班组是企业经营活动的基层组织,对企业的经营绩效具有重要作用。基层班组培训能够提高基层员工的工作技能,是企业培训体系的重要组成部分。在分析企业基层班组培训存在问题的基础上,从培训内容、培训方法、外部培训资源、内部培训师建设四个方面提出了提高基层班组培训效果的方法策略。     

企业竞争策略评价与选择

结合囚徒博弈结局的启示,运用博弈论的基本原理和模糊数学的理论及方法,建立了企业竞争策略选择的评价模型,提出了评价的方法与步骤。为企业经营者制定企业发展战略和竞争策略提供了一种可行的评价方法．     

企业培训面临的问题与解决策略分析

员工培训在企业管理与企业发展中占据重要影响力,当今社会,企业面临更加复杂多变的市场环境,做好员工培训有助于提高员工综合素质,提升企业管理与运行效率,为企业创造更多效益,增强人才保障.本文分析了企业培训常见的几个问题,提出了相应的解决策略,以供参考.     

小微企业电子商务运营策略及路径选择

电子商务的兴起一方面推动了人类商业文明的进步,为经济带来新的增长点,另一方面也给企业带来了新一轮充满机遇和挑战的竞争,需要每个企业积极应对.以国内处于竞争相对劣势地位的小微企业为研究对象,分析其自身特点和发展现状,然后在此基础上探讨它们发展电子商务的可行性、拥有的优势与存在的不足,并为其选择电子商务条件下的运营策略及路径提出合理建议.     

试述企业可持续发展中的员工培训策略

员工培训对于企业的可持续发展具有至关重要的作用,激烈的市场竞争促使企业必须加强员工培训。本文主要对企业培训存在的问题的角度进行阐述,并针对这些问题提出了相应的解决策略。     

中国企业应对外国反倾销的策略选择

伴随着经济的国际化进程，外国对华反倾销案急剧增加，且呈愈演烈之势，对此，中国企业应认真研究其发展特点和趋势，提出可行的应对策略，迅速提高应对反倾销指迭的主动性，加强自我保护意识，精诚团结，积极应诉，以取得反倾销诉的最后胜利。     

浅析我国物流企业的营销策略选择

针对于我国不同类型的物流企业,在选择营销策略的过程中,应该根据自身所拥有的特点来量体裁衣。只有选择了合适的物流营销策略,该种类型的企业才能充分发挥效能,为消费者谋福利,也使自己不断发展。这里我主要针对我国的国有物流企业和民营物流企业的营销策略做分析。本文主要研究的是我国物流企业营销的策略选择。