试析新时期高校毕业生的择业观

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,大学生就业制度不断深化。国家“统包统分”的局面已经被打破,“供需见面、双向选择”的就业制度一方面提供了良好的机遇。另一方面也提出了严峻的挑战。就业竞争越来越激烈,有些毕业生的择业观念还不能适应人才买方市场的形势,给毕业生个人、用人单位和国家带来了一些问题。加重了“就业难”的现象。因此,引导大学生树立正确、科学的择业观对于其拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。     

浅议高校毕业生分配难的成因及对策

近年来,高校部分毕业生就业困难,这一问题的出现,既有社会需求变化等客观原因,也有毕业生择业观等方面的主观原因,与学校教育学改革不适应社会发展也有重要关联。要有效地解决这一问题,必须辩证分析毕业生就业难的形势,加快教育教学改革的步伐,加强毕业生就业指导和服务工作,创造公平,公正,公开的用人机制和环境。     

关于高校毕业生就业问题的思考

今年是我国大学生就业的高峰年,面对经济转型时期大学生就业的现状,广大毕业生转变就业观念非常重要.首先要正视面临的就业形势,其次要调整择业观念,降低就业期望值,找到自己就业的社会定位.     

高校毕业生就业问题与对策分析

近年来,高校毕业生的就业形势日益严峻,已然成为政府、高校、社会都在关注的一大社会问题。社会总体就业形势严峻,学校专业的设置脱离了市场需求,毕业生自身素质缺陷,高校就业指导不到位等,是高校毕业生就业难产生的主要原因。高校应从育人角度出发,培养强化学生综合素质,提高学生就业力。加强内涵建设,更新办学理念,转变培养模式,建立专职的职业指导教师队伍。政府应采取有效政策措施大力开展创业教育。     

“新常态”下高校毕业生就业的机遇与挑战

近日新常态一词引起了热议,并已深入中国广大人民的心中。随着我国改革开放的进一步深化,以及中国经济新常态的出现,我国就业形势也呈现出就业新常态。2015年中国社会、经济发展将会给即将毕业的大学生们带来更多的机遇与挑战。在这种背景下,加强对大学生就业指导和择业观教育显得尤为重要。     

辽宁省高校毕业生创业障碍调查及对策研究

通过对辽宁省4所高校毕业生的问卷调查,分析了影响大学生创业的障碍因素,从政府、社会、学校和学生四个方面,对如何开展高校毕业生创业活动、提高大学生自主创业意识和能力提出了对策与建议.     

高校毕业生档案管理问题研究

高校毕业生档案包含了毕业生在校期间的成绩和综合素质的评定等多重信息,是毕业生走向社会后的重要基础,也是用人单位给毕业生定位的重要依据。现行的高校毕业生毕业档案管理体制存在着诸多问题,难以满足毕业生和用人单位的要求。本文从现行的档案管理入手,对现阶段存在的问题简要分析,并对高校毕业生档案的改革创新问题做简要研究。     

高校毕业生灵活就业存在的问题及对策

在我国,由于就业形势严峻,使正规就业岗位成为稀缺资源,非正规就业往往成为一种无奈的选择。灵活就业是高校毕业生就业的一个重要渠道,探索灵活就业的对策在当前形势下具有重要意义。     

浅析当前高校毕业生就业问题的现状与对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军.做好高校毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措.本文拟以“三位一体”的分析方法来探讨高校毕业生的就业问题,即从用人单位、高校、个人“三个角度”来阐述就业难的现状特点,从政府导向、市场需求、社会环境“三个层面”来剖析就业难的主要原因,并有针对性地提出要从政策落实力度、教育改革深度、产业吸纳广度“三个方面”来破解就业难的对策措施.     

新形势下高校毕业生就业问题研究

本文首先对高校毕业生就业创业工作现状进行分析,在此基础上,提出高校毕业生就业问题的解决措施,希望为今后的高校毕业生就业,提供有益的参考和借鉴.     

后金融危机时代下女大学毕业生的择业观现状及其对策

由于受金融海啸的影响,后金融危机时代下应届大学毕业生的就业形势相当严峻,尤其应届女大学生就业则更不容乐观。为了了解在后金融危机时代女大学毕业生的择业观现状,本文从女大学毕业生的择业理想目标、择业心理动机、择业认知状况、择业价值取向和择业实现途径等五个方面来进行调查,分析了女大学毕业生在后金融危机时代择业观的现状及成因,并提出相应的对策。     

中国高校毕业生就业形势与对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军。中国高校毕业生就业形势严峻,距充分就业的要求还有一定差距;初次的就业薪酬低于职工平均工资水平,应当采取相应措施加以应对。造成高校毕业生就业难的主要原因来自两个方面:一是总体就业形势严峻;二是高校毕业生的素质难以满足社会需求。实现中国高校毕业生充分就业的对策措施包括:发展扩大劳动力市场需求;优化产业结构,扩大就业容量;提高劳动力市场效率;提高高校毕业生的职业能力;完善与落实高校毕业生就业政策。     

河南高校毕业生社会适应调查

通过综合运用问卷调查、数据统计和文献法等方法,在查阅国内外学者研究成果的基础上,使用自己修订的量表,对河南高校毕业生社会适应的现状进行调查分析,结果显示：绝大多数高校毕业生认为自己社会适应良好,用人单位对高校毕业生的社会适应总体评价为中等偏好,毕业走向社会后适应的时间也有所缩短。学校培养因素对高校毕业生社会适应产生的影响最大,而知识结构因素产生的影响最小;处理人际关系经验不足和在校所学知识难以适应现在的工作是影响刚参加工作的高校毕业生社会适应的主要原因。     

高校毕业生就业难的成因解析及对策研究

大学生就业难的主要原因是人才的供给与需求不平衡、高等教育结构与市场经济需求不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配等。只有强化政府在高校就业工作中的主导作用、继续深化高等教育改革、提高大学毕业生的自身就业竞争力、转变用人单位的用人观念,才能使高校毕业生就业难问题得到较好解决。     

高校毕业生流动党员管理对策研究

高校毕业生流动党员管理是基层党建工作的重要任务,也是基层党建工作的难点.解决这一难点的关键对策在于完善制度,创新并运用多种有效的管理办法.新时代管理高校毕业生流动党员的对策主要有完善管理制度、加强分类管理和强化高校党组织与社会的联动等.     

我国高校毕业生就业问题探析

面对日趋明显的高校毕业生就业难的问题,在调研的基础上,运用已经掌握的数据资料对高校毕业生就业难问题进行了较为系统的分析,主要从大学毕业生自身、用人单位、国家政策三个方面出发,提出了相应的建议:大学毕业生要努力提高自身的综合素质;学校要注重培养学生适应社会的能力;用人单位转变传统的用人观念;正确看待国家的高校扩招政策;政府积极引导大学生到基层工作。     

高校毕业生就业难原因分析及对策研究

就业是国家高等院校学生得以实现个人价值观和发展社会经济的重要手段,不仅发达国家重视学生的就业,而且发展中国家也加大力度促进高等院校学生的一次就业的成功率。高等院校学生就业的成功率,在很大程度上可以推进国家高等院校的人才培养的价值观,也可以推进社会经济的发展,使我国各个领域的人才得以充分发挥各自的才能。论文通过对当前高等院校大学毕业生就业难的原因进行分析,对高等院校的毕业生和就业发展提供了一些相关的理论探析,进而提出了解决"就业难"问题的对策。     

高校毕业生到农村基层就业影响因素分析与对策研究

随着高等教育大众化的持续推进,高校毕业生就业难问题日显凸出,河北省作为农业大省,了解高校毕业生基层就业影响因素,积极拓展就业空间,充分发挥人才优势加快新农村经济建设,为促进高校毕业生就业和加快地方农村经济建设具有重要意义。     

高校毕业生就业工作若干问题的思考

新形势下,高校要以招生求生存,以就业谋发展。具有决定意义和能形成良性循环的主体工作,就是毕业生的就业工作。当前的高校毕业生就业工作,转变思想观念是做好毕业生就业工作的前提,加强就业指导是做好毕业生就业工作的基础,开拓就业市场是做好毕业生就业工作的重点,提高毕业生就业竞争力是做好毕业生就业工作的根本,实施“一把手工程”是做好毕业生就业工作的关键,健全和完善激励机制是做好就＆-r作的保证。