平邑县劳动监察大队成功为77位农民工讨回欠薪300万元

前不久,平邑县劳动监察大队接到白彦镇77名农民工投诉,反映他们2010至2011年在安哥拉国际机场务工期间的工资拖欠至今未给支付,找中介人多次讨要未果,万般无奈之际,到县劳动监察大队投诉。接到投诉后,县劳动保障监察大队立即成立专案组立案进行相关调查,因这些农民工无劳动合同等直接证据,取     

投诉应认真甑别 是否受理假期工

2011年9月,某地劳动保障监察大队接到两名假期工对某快餐厅的投诉,要求该餐厅足额支付他们两个月的工资。     

一起建筑行业农民工维权案的启示

2007年5月30日,某县劳动保障监察大队接到举报,某工地农民工因工资问题与建筑施工单位产生纠纷,请求依法处理。接到举报后,劳动保障监察大队立即派人赶到现场,现场50多名民工情绪激动,听说劳动保障监察大队工作人员赶到,反而锁上了工地大门不让进。劳动保障监察大队工作人员只好联系建设单位、监理单位和建筑施工单位了解情况。经查实,该建筑施工单位将木工工作承包给了包工头王某,     

让农民工兄弟共享阳光——湖北省宜昌市夷陵区劳动保障监察大队维护农民工权益侧记

2007年,夷陵区劳动保障监察大队共检查涉及农民工用人单位1181家,其中农民工工资支付专项监察439家,举报投诉检查201家,受理农民工案件105起,涉及5844人,涉及金额73.56万元,清欠率和结案率均达100%。全年无一起行政复议和行政诉讼案件,无一起服务质量和服务态度的投诉。     

劳动监察与“四个意识”

劳动监察是劳动和社会保障工作的重要组成部分，在规范企业用工维护劳动合法权益和保持整个社会的稳定上起着举足轻重的作用。我们劳动监察大队结合     

维护职工权益 不辱监察使命

安徽省舒城县劳动保障监察大队成立至今只有五年时间,但在全县却称得上是家喻户晓、有口皆碑。人社局领导也如此评价道:劳动保障监察大队是我们县人力资源社会保障事业的排头兵和推进器。舒城县劳动保障监察大队之所以能在短短几年的时间里取得突出的成绩,得益于他们始终信奉"群众利益高于一切、党的形象高于一切、社会稳定高于一切"的原则,严格依法行政,全力创建劳动保障监察优质服务窗口。     

工程可以分包 责任必须总担

[案例]2009年春节前夕,安徽省某县劳动保障监察大队接到农民工投诉,某建筑安装公司未发放农民工工资,投诉人持有项目部清包工承包人孙某出具的     

谁该为赵东缴纳社保费

案情回顾2009年5月18日,北京市西城区劳动监察大队接到职工赵东（化名）的投诉,反映某贸易公司未给其缴纳工作期间的社会保险,同时赵东向劳动行政机关提供了一份与某贸易公司签订的固定期限的劳动合同,时间从2008年1月21日起至2010年1月20日止。     

石柱县劳动和社会保障局

石柱县劳动和社会保障局是综合管理全县劳动和社会保障行政事务的政府职能部门。局机关内设：办公室、劳动保障监察科（劳动争议仲裁）、职业技能开发科。直属事业单位有：就业服务管理局、社会保险局、医疗保险中心、劳动保障监察大队。     

“加减乘除”法给力劳动监察

为了更好地服务经济,服务发展,切实做好人力资源社会保障维权工作,2011年,江苏省苏州市金阊区劳动保障监察大队推出了＂加减乘除工作法＂,全面提高企业管理、依法维权等重点工作的保障服务能力。     

巫山县劳动和社会保障局

巫山县劳动和社会保障局是综合管理全县劳动和社会保障行政事务的政府职能部门、局机关内设：办公室、劳动保障监察科、劳动争议仲裁科、就业培训科、基金监督科、劳资保险科、劳动保障监察大队、直属事业单位有：就业服务管理局、社会保险局、医疗保险管理中心、技工学校。     

一名基层公务员的为民情结

在群众眼里,他是维权的领路人;在农民工眼里,他是执著的讨薪人;在弱势群众眼里,他是最亲的贴心人。他,就是巴中市巴州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长兼区劳动保障监察大队大队长洪高瞻。     

企业劳动管理缺“情” 劳动者自身维权力弱——对2005上半年嵊州市劳动保障投诉案件的分析

劳动关系是最基本的社会关系，建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容。我们通过对嵊州市劳动保障监察大队上半年立案受理的198件劳动者投诉案的分析，看到当前企业劳动关系中一些不和谐之“音”，并就此提出几点浅见。     

九龙坡区劳动和社会保障局

重庆市九龙坡区劳动和社会保障局是综合管理全区劳动和社会保障行政事务的政府职能部门。局机关内设：办公室、劳动争议仲裁科、劳动保障监察科．社会保险科（公费医疗管理办公室、劳动能力鉴定委员会办公室）和职业技能开发科（职业技能鉴定所）。直属事业单位有：社会保险局、就业服务管理局、劳动保障监察大队。     

六大创新为劳动监察护航

湖北省枣阳市劳动保障监察大队继2008年度工作目标考核178分，居襄樊市第一名后，2009年度工作目标考核又创189分的好成绩。被共青团中央等十四部委授予“第六届全国优秀青少年维权岗”，被人力资源社会保障部、公安部、     

我国劳动保障监察功能缺失的组织因素分析

我国劳动保障监察功能缺失,存在如下几方面的组织因素:一是组织机构设置不尽合理、组织关系没理顺,二是劳动保障监察队伍建设严重滞后。为了进一步完善我国劳动保障监察功能,需进一步调整优化劳动保障监察组织结构、理顺相关职能部门之间的关系,强化监察队伍建设。     

济南市历下区人社局举办劳动保障监察“两网化”管理培训班

9月23日．历下区人社局举办了劳动保障监察“两网化”管理培训班。区监察大队和各办事处保障中心劳动监察员参加了学习。培训班邀请了市局监察支队的业务专家授课．讲解了劳动保障监察“两网化”的业务知识．对管理调查采集方法和采集卡填表说明作专题辅导．对用人单位信息采集工作的流程、步骤及操作方法进行了重点讲解，进一步明确了相关工作人员的责任和任务。     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

劳资纠纷预警在宝山

为进一步了解掌握辖区内企业劳动用工情况,及时预警影响劳动关系的不稳定因素,有效预防和减少违法行为的发生,上海市宝山区劳动保障监察大队结合宝山实际,注重建立和完善劳动保障预警机制,积极做好群体性劳资纠纷预防工作,着力促进地区劳动关系和社会的和谐稳定。     

经济性裁员必须依法进行

<正>案例:王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,请示纠正该商场的错误行为,维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后,经多次深入调查取证,查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件,又违反了企业经