收入分配不公是社会不公的重要根源

中共中央编译局副局长俞可平在接受记者专访时说,社会的不公平体现在许多方面,但其中最深刻的不公平,是收入分配的不公平。物质基础毕竟是决定性的。所以,收入分配不公是导致社会不公的重要根源。他说,当社会财富积累到一定程度时,必须及时调整收入分配政策,将社会公平放在更加突出的地位。中共十六大后,中央屡次强调要更加注重社会公平,认为“推进社会公平正义就是政府的良心”。这是极为正确的战略决策,但我们还缺乏足够有效的制度和机制。如果这种状况不加改变,贫富差距还会日益加大。     

城乡差距是收入分配的最大不公

收入分配改革的重点仍旧是解决社会收入分配不公的问题。社会贫富差距越来越成为中国当下的焦点,收入分配调整,也因此正在成为政府工作的重点。而这将是一个涉及民权、市场、社会和权力各自归位的复杂过程。从政策层面引导公平分配,降低基尼系数,避免收分配差距过大,让全民分享改革发展成果,是改革的大方向。要特别指出,在讨论收入分配不公时易忽视的城乡之间的差距问题。中国实行了60多年的城乡差别政策,大家似乎已习惯了,默认了这种不公平的制度安排。     

农民负担不公问题亟待解决

在减轻农民负担工作中,有一个目前尚未被引起重视的问题——农民负担不公。农民负担过重和农民负担不公是农民负担问题的两个方面,有联系又不尽相同。自实行家庭联产承包责任制以来,一直沿袭了按上一年度农民纯收入比例负担的形式,这个农民纯收入,不具体指某家某户纯收入,而是一个村一个乡乃至一个县的农民平均纯收入;在具体分担方法上,又基本沿袭了按人口或按田亩分担的方法。这种负担形式和分担办法,随着农村改革深化、产业结构调整和商品经济发展,农民负担不公     

公平理论在现代组织管理中的运用

本文通过对公平理论及其局限性研究的基础上,对消除员工不公平感问题进行分析探讨。     

公平理论在企业管理中的具体运用

一、企业管理的层次性 企业管理者按照人员分工的不同,一般从高层到基层有：高层管理者、中层管理者和基层员工。他们在企业中由于所处的位置不同而有不同的职责分工,这也意味着不同层级的管理者或员工对企业的要求不同即他们的需求各异。高层领导者是企业的核心,企业的生死大权掌握在他们的手中;中层管理者在企业中起桥梁作用,是企业基层员工和高层领导者沟通的桥梁,决定着企业各项活动的顺利开展和工作的正常进行;基层员工是企业的根基,基层员工的工作热情和表现是衡量一个企业是否有生命力的关键。因此,尽管不同层次的员工在企业中所起的作用不同,但是他们对企业的作用都是不容忽视的,所以企业应该考虑不同职位上员工的需求,尽量使每个员工都能发挥其最大作用,保持其最佳状态。     

教育不公

一个喜欢怀旧的人,为20年以前的一桩事深感庆幸,那就是:出身在穷乡僻壤的贫寒人家,几乎没有花父母的钱而能读到大学毕业。因为是超支户,读小学和初中时学费全免,自家只须筹2～3元书本费。读初中时,国家不仅每学期发点助学金,还给所有农村户口的学生每月发18.5斤粮票,即扣除生产队应当发的基本口粮,补到与城镇户口学生一样的口粮指标每月34斤……     

运用联席会议解决粮食企业实际问题

粮食购销市场全面放开后,在粮食供过于求的市场经济条件下,按保护价和定购价政策收购的老商品粮库存,无法实现“顺价销售”,一直是困扰粮食流通体制市场化改革的大问题。 2002年11月中旬,娄底市人民政府认真落实粮食工作“地方首长负责制”,牵头召开有市政府办、贸易办、粮食局、财政局和农发行主要领导参加的部门联席会议,形成会议纪要,研究解决了粮食购销企业按保护价、定购价政策收购的老商品库存粮食促销等重要问题。会议纪要决定:     

如何解决扶贫过程中遗漏群体的收入问题

消除贫困,建设更加和谐社会是我们党在本世纪头20年的奋斗目标之一。经过20多年的扶贫开发已经取得了举世瞩目的成就,但是由于某些政策的偏离和执行的偏差,一些被扶贫的地区和未涉及的扶贫边缘群体,还存在着脱贫难的问题,分析问题,解决问题,扶贫事业将迎接第二个春天的到来。     

收入问题

时下,制约经济发展的问题不少。何为主要问题？当属收入问题。有人可能会说,一些地方城乡居民储蓄不是增长很快吗？是的,增长是增长了,但增储额最多的是少数先富者,多数百姓储蓄的只是养老钱、养命钱。有人可能会说,一些地方农民人均纯收入不是大幅度增长吗？是的,...     

公平理论下的水利工程移民安置补偿问题

在分析我国水利工程移民安置补偿中存在问题的基础上,运用公平理论,从纵向和横向两个层面分析了我国水利工程移民安置补偿问题的不公平性,并从公平理论的角度提出了保持横向和纵向安置补偿公平的对策及建议。     

渠道公平理论文献综述

渠道公平是将个人间的公平理论借鉴到组织间的渠道理论,它是指渠道成员在商业交往中所感知到的公平程度,也就是说渠道公平是渠道成员的一种感知,在已有的文献中学者将它分为两个维度,即分配公平和程序公平．公平的感知可以产生满意,减小冲突,保持和发展关系,而不公平的感知会导致关系的恶化或结束．     

警惕土地承包不公

最近,笔者在调研时了解到,一些地方由于土地承包不公,引发农民不满和上访,成为农村社会矛盾的焦点问题之一。其主要表现为:一、口粮田和承包田比例失调。一些地方农民维持生计的口粮田逐渐减少,相反,承包田则越来越多。主要原因是村里可以借此多收取土地承包费,增加村集体经济收入,用于应付非生产性开支。二、土地承包竞争不合理。一方面,由于人多地少,有些地方承包田不可能一户一份,少数政策法规观念淡薄的乡村干部以个人的亲疏远近分配承包田,这时就出现了人情地。另一方面,承包费不能一视同     

运用后发优势解决我国贸易依存结构不平衡问题

随着经济全球化的深入,我国对外贸易取得了日新月异的变化,但与此同时我国贸易依存结构不平衡问题也日渐突出。本文运用现今发展中国家比较适用的后发优势理论研究分析我国贸易依存结构问题,并提出相应对策,以促进我国对外贸易发展。     

运用道德、经济、法律手段统筹解决人口问题

抽样调查显示。76％的农民愿意生育两个子女,而只有不足20％的调查者愿意终生只生育一个子女。还有超过4％的调查者愿意生育多个子女。可以看出,现行的生育政策与群众的生育意愿存在较大差距。     

城乡收入差距问题

我国经济的迅速发展举世瞩目,我国改革开放以来社会财富高度增长,社会利益也高度多元化.随着市场经济的活跃,经济结构的调整,居民收入的不断提高,居民收入的差距也在不断拉大.在居民收入差距中以城乡居民收入差距尤为突出和关键.     

浅淡公平理论的员工绩效

在当代激烈的市场竞争中,企业想要赢得竞争,其管理工作就必须以人为中心,即管理的核心对象是企业中的员工,管理工作以提高员工的工作绩效为目的。在影响员工工作绩效的众多因素中,关键的是员工的工作满意度。然而,引起员工满意或不满意的根源主要是员工对工作内容做的公平性评价。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。本文正是以公平理论的内容为基础,研究其与满意度的关系,并与企业的现实经营环境紧密联系,以期提高企业绩效。     

我国收入差距问题

改革开放20多年,是我国经济发展最快的时期,也是居民收入增长最快、群众得到实惠最多的时期。由于实行党的富民政策,人民生活水平显著提高,贫困人口大幅度减少。随着改革的发展,我们的分配制度和格局也进行了相应的调整,尤其是十六大确立的收入分配政策,有利于促进经济发展,有利于提高广大人民群众的生活水平。但是,收入差距问题不容忽视。收入分配关系国计民生,关系改革发展稳定的大局。实行科学的分配制度,建立合理的分配机制,不仅有助于妥善处理社会各个阶层、群体的利益关系,化解社会矛盾,为改革开放和经济发展创造良好的环境,而且有利…     

从数字看教育不公

事实表明,在中国经济和社会的不平等急剧扩大的过程中,教育并没有缩小这种不平等,反而因为其自身的不平等而成为扩大整个社会经济不平等的动力机制。