浅谈企业青年职工成长成才

青年是国家的未来,是社会生活中最富有创造性的群体。进入企业,青年职工更是不可被忽视的一支力量。在企业中,如何有效地促进青年职工成长成才是推进企业发展的关键。青年职工在成长成才的道路上如何认清自身肩负的使命和责任,确立人生目标,把握发展轨迹,努力培养自己的德才素养,不断提升履行职责的水平和能力是十分重要的。要成为一名德才兼备、全面发展、保持个性、彰显本色、可堪大用,能担重任的栋梁之材,有哪些重要因素或品质是必不可少的呢?本文将分三个方面来阐述。     

浅谈企业如何促进企业青年成长成才

随着社会主义市场经济体制的逐步完善以及电力事业的快速发展,企业未来发展的动力必然属于企业中充满着活力的青年,青年将承担企业的未来。对于企业而言,则应当在对青年的培养上做到纳贤善用,让广大青年能参加到更多的实践活动中,不断的磨练青年员工的意志锻炼青年的能力,通过实践引导青年把实现个人价值同实现企业和谐发展紧密结合起来,让     

浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。     

供电企业青年员工岗位成才培养策略分析

本文分析了目前供电企业青工成才培养存在的问题,要求企业树立成才培养的理念,提出成才培养策略,以提升企业竞争力,促进企业发展。     

长庆储气库共青团组织服务青年成长成才作用的思考

随着长庆油田的快速发展,人才需求趋势进一步增强。对于共青团组织来讲,做好青年人才工作,就是要把服务青年成长作为共青团工作的出发点和落脚点,把推动青年成才作为共青团工作的着力点,将满足青年渴望成才的需求和满足青年发展的需要结合起来,促进青年成长成才,为长庆油田建设西部大庆宏伟目标,为长庆的持续发展培养人才。     

浅谈青年思想建设与岗位成才

随着我国社会主义各项事业的蓬勃发展,新一代青年迎来了空前重要的发展战略机遇,作为站在时代前列的青年干部和职工,肩负着祖国繁荣、承前启后的历史使命",青年者,国家之魂",前方的路任重而道远,只有做到岗位成才,才能更好地为企业的安全生产和长远发展保驾护航,用实实在在的具体行动托起祖国明天的未来。     

创新岗位培训模式 促进青年职工成才

岗位培训是人力资源管理的重要内容之一,也是建设学习型企业文化、提高企业人才储备量和市场竞争力的必要措施。岗位培训根据培训目标可以分为岗前培训、在岗培训及专项培训等三个方面。本文对企业岗位培训现状进行了分析,对创新青年职工人才培训模式的具体措施进行了详细的论述,以期能够为企业人才培养和岗位培训能力的提升提供一定帮助。     

新常态下如何把握青年需求服务青年成长成才的探索与实践

目前,我们电力企业正处在推进深化改革关键时期,各种制约企业科学发展的深层次矛盾和问题也随之逐步显现。80后90后青年员工作为企业中坚力量,他们的价值理念、追求目标、心理特征等都在因为外界环境的变化而不断变化着。如何引导和发挥好青年员工的力量和智慧,使他们真正成为企业的栋梁之才,是企业团委面临的重要课题。本文在从企业实际出发,分析了当前青年员工思想现状,并重点探讨了新常态下如何把握青年需求,服务青年成长成才的路径。     

浅谈在国企如何引导青年职工面对竟争机制

企业引进竞争机制是社会发展的必然结果,刚刚踏入社会的青年员工难以融入和习惯企业严苛的规章制度,思想政治工作的引导、 制度考核的公平公正、 员工和企业发展的融合,都是尽快引导青年职工正确面对企业竞争机制的方法.     

如何推动青年员工参与管理

青年员工的成长关系到企业的发展前景和生命力,只有推动青年员工参与到管理上来,才能更好的发挥青年人创造力,激发其责任感、荣誉感,在参与管理的过程中,不断进步,实现青年人的个人梦、中国梦。     

如何推动青年员工参与管理

青年员工的成长关系到企业的发展前景和生命力,只有推动青年员工参与到管理上来,才能更好的发挥青年人创造力,激发其责任感、荣誉感,在参与管理的过程中,不断进步,实现青年人的个人梦、中国梦。     

创新企业思想政治教育 促进青年职工成长

思想政治工作与企业人力资源管理有着重要的关系,思想政治工作的顺利开展能够有效的帮助企业进行人力资源的发展,同时人力资源管理的优化发展能够促进思想政治工作的开展,因此两者之间存在着相辅相成的联系,本文就针对青年职工的成长问题,谈谈企业思想政治教育的创新发展。     

浅析青年职工精神需求

一个好的企业一定会有一个好的指引方针,这样才能在不断发展的社会立足,才会跟上时代的步伐,不被社会所淘汰。生活在这样一个社会里,青年人的人生的价值究竟要以什么来体现他们的信仰是什么为事业献身的精神动力又是什么探讨青年职工的精神需求,不仅为着眼前,更关系着工人阶级的未来,可以说事关重大。本文试图从三个方面对当代青年职工的精神需求作一分析,并提出建议和对策。     

浅谈煤矿企业青年员工成长机制的构建

青年员工是企业的基石,是企业不断进步和发展的希望和源动力。目前,煤炭企业青年职工存在着基层实践经验欠缺、偶尔迷茫浮躁、解决复杂问题能力不足等问题,构建煤炭企业青年职工的成长机制,要为其制定合适的职业生涯规划、量才适用、适当委以重任、完善和创新有关机制。     

新时期国有企业青年员工成长成才机制的探析

本文总结分析了新时期国有企业青年员工的主要特点,提出了构建新时期国有企业青年员工成长成才机制的主要方法。     

基于互联网+的青年员工成长成才管理创新

<正>发展是第一要务,人才是第一资源,高素质人才队伍是高质量发展的引擎,是推动烟草行业高质量发展的关键支撑。2017年,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,按照"政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护"的总体思路,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有     

关心青年成长 服务青年成才 坚持用科学发展观引领青年干事业——在五四青年论坛暨“审计文化杯”征文表彰大会上的讲话

今天,辽宁省审计厅机关在这里召开五四青年论坛暨“审计文化杯”征文表彰大会,以此方式纪念五四爱国运动,弘扬五四精神。刚才,作了厅机关青工委工作报告,对“审计文化杯”征文获奖者进行了表彰,并交流了优秀征文。这是一次非常重要和有意义的活动。借此机会,我对厅机关青年工作讲几点意见。     

打造微政工平台帮助青年员工成长

青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从“应势而动、网聚资源、多维联动、覆盖全员”的思路,从微政工模式入手,积极探索多维化、主体式、沟通式政工模式,推动青年员工快速成长。     

如何加强企业青年职工的思想政治工作

我党建设思想的重要工作之一就是企业的思想政治工作,而党的思想政治工作是党思想建设的主要内容,因而我们应该加强对企业的思想政治建设。而青年职工是社会中最积极的力量,是事业中的主干力量,他们富有想象力、怀有美好理想、具有充沛精力。近年来,随着社会和市场经济的发展,大量外来文化的冲击,给青年的思想带来了极大的挑战。本文主要叙述如何加强企业青年职工的思想政治工作。     

企业如何利用微博做好青年职工思政工作

微博是一个基于用户关系信息分享、传播以及获取的平台。探讨了如何利用微博的特点,精选文字,及时发布信息,积极扩大思政工作影响,对企业青年职工进行有针对性的思政教育,开辟企业思政工作的新局面。