浅析企业资金短缺的原因及对策

资金短缺，是当今企业普遍存在的一个社会问题，已成为经济生活中矛盾的焦点和难点。资金短缺，不但影响了企业正常生产经营，导致企业效益低下，而且冲击金融，波及市场，对整个社会经济运行造成连锁影响。因此，分析企业资金短缺的原因，探求解决企业资金短缺的途径，有着十分重要的现实意义。一、企业资金短缺的原因企业资金短缺，不是一个孤立的企业问题，而是一个综合的社会问题。其成因很复杂，既有经济体制方面的原因，又有经济运行机制方面的原因；既有社会的宏观因素，又有企业的微观因素；既有历史的原因，又有现实的原因。从企业…     

浅析企业资金紧缺的原因及对策

浅析企业资金紧缺的原因及对策攀钢集团矿业公司蒋巧林当前，企业资金紧缺问题十分突出，已成为困扰工业企业生产经营的主要难题之一。本文拟就企业资金紧缺的原因及对策，作初步探讨。一、企业资金紧缺的原因造成当前企业资金紧缺的原因是多方面的，既有国家宏观的问题，...     

企业流动资金运用过程控制的研究

多年业，资金紧张特点是流动资金紧张已成为许多企业发展中共同面临的问题。造成企业流动紧张的原因很多，既有内部原因，又有外部原因。我觉得作为一个企业，尤其应当关注内部原因，因为外部因素往往不是一个企业所能左右得了的。因此，企业应该立足于自身，充分挖掘内部潜力，深入分析造成企业流动资金紧张的内因，并采取有效对策，加强对企业流动资金的有效控制，促进流动资金的合理使用。本文拟从企业流动资金紧张的内部原因入手，探讨如何加强对流动资金运用过程的内部控制。     

走“内化于心、固化于制、外化于行”的企业文化建设之路

企业文化不能解决一个企业做什么，但是通过它可以了解一个企业为什么这么做和怎么做。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。目前，我国的企业文化建设已经起步，日渐被重视起来，形成了一些可行的模式。但其中存在一系列问题，这些问题的背后隐藏着深层次的原因，既有企业自身的原因，又有企业外在环境的原因。通过对问题和原因的分析，找出一条中国特色的企业文化建设之路——塑造中西融合的企业特色文化，从而促进企业竞争力的显著提高。     

如何预警中小企业财务风险

一、财务风险的成因 中小企业产生财务风险的原因很多，既有企业外部的原因也有企业自身的原因，而且不同的财务风险其具体原因也不相同。     

企业文化力的较量

每天都有很多企业诞生，每天又都有很多企业倒闭。当我们对企业的成功与失败进行剖析时，可以找出许许多多经营上的原因，也可以找出许许多多文化上的原因，而且不少经营上的原因实质上就是企业文化上的原因。看看那些成功企业的典型，它们在激烈商战中屡战屡胜的秘密，往...     

关于企业应收账款管理的几点建议

近年来，企业应收账款居高不下的表面原因是企业应收账款管理及赊销政策制定不完善，其实质原因是企业生产经营机制落后，产品没有市场竞争力。因此要从源头上控制企业的应收账款管理，应当不断提高产品等级，形成产品的核心竞争力，进而控制下游产品客户。如果企业短时期内因各种原因（技术水平、人才储备、生产条件限制等）难以进行产品升级换代的，     

中小企业融资的制约因素与对策

一、中小企业融资难原因分析 造成小企业资金短缺、融资困难的原因是错综复杂的，既有企业自身的原因，也有企业外部的原因。     

文化重构是企业兼并中的重要环节

企业兼并联合，是企业做强做大、参与市场竞争的重要途径。然而．一些著名的企业兼并却以失败告终。究竟是什么原因导致兼并失败？经研究发现，企业文化冲突是这些企业兼并失败的重要原因。因此，在企业兼并中重视文化的差异并重构企业文化，是保证企业兼并成功的一个重要环节。     

企业行为对环境法修改的促进作用

企业是城市经济的实体单元，影响环境的因素有政府、个人的原因，但更重要、更直接的原因是企业，企业行为对《环境法》的修改具有重要的推动作用。本文以企业行为理论为视角，侧重针对企业行为对《环境法》修改与完善的重要作用进行分析。     

突破企业成长的人力资源瓶颈

实现企业持续成长，成就百年老店，是每一个企业追求的梦想。然而，绝大部分企业像案例中的华强公司一样，在经历一段高速成长后，会迎来企业成长的人力资源瓶颈，企业处于停滞不前或者逐渐“走下坡路”。有的甚至走向死亡。从案例中可以看出华强公司成长受阻既有企业家素质的原因，又有管理层素质的原因，还     

终极原因报表：内容与形式

终极原因报表就是要说明利润形成的最终原因，这些原因具有不可再分拆性、细分性和可追溯性，通常与企业的经营业务活动密切相关。如果说资产负债表、损益表、现金流量表揭示的是企业则务状况，也即从价值结果的角度所进行的披露，那幺终极原因报表则是从功能原因的角度所进行的披露。     

国有企业成本管理中存在的问题及对策

从总体上看，我国国有企业成本逐步上升、经济效益低下，有来自企业外部的原因，但更主要的是企业自身的原因。     

统计执法遭遇“非主流”

统计执法检查涉及各行各业，每个行业都有一些特殊企业，统计制度对这些特殊企业的统计报表没有明确的填报说明，这些“非主流”企业很难按照统计制度的要求正确填报统计报表。诚然，造成这类企业上报数据错误的原因很多，但主要原因还是统计部门、统计制度在关注行业内主流企业的同时，忽视了对非主流企业的关注与指导。     

供销社企业资产流失原因及对策

供销社企业资产流失原因及对策重庆市供销合作总社马万里最近，我们对供销社企业资产管理情况进行了审计调查，发现近几年重庆市供销社企业资产流失严重。一、资产流失的主要原因１．管理粗放，内部制约机制不健全，管理制度执行不逗硬，是导致资产流失的主要原因。从调查...     

企业流动资金短缺研判

当前一些企业的流动资金极度短缺，严重地困扰着企业的生产经营活动。引起流动资金短缺的原因有国民经济高速发展的影响以及经济体制改革的影响，笔者就此对上述原因进行剖析，希望对解决企业流动资金短缺有所帮助。     

论并购与企业成长

并购已成为企业提升竞争力和企业发展的一个重要途径。然而，并购并不能自动带来企业的成长。许多企业并购失败原因多种多样，但并购后企业资源整合的不力，无疑是其重要的原因。因此，企业只有重视资源的整合，成功完成并购行为后的整合，才算真正完成并购战略，才能真正实现并购的初衷，促进企业成长。     

试论内部审计风险及其防范

结合我国当今内部审计现有的发展情况，对企业内部审计风险问题进行探究，简要分析审计风险产生背后的原因。并从国家层面、企业层面和审计人员层面，针对不同原因提出相应的防范措施，为我国企业规避内部审计风险提供新思路。     

房地产企业如何应对人员流失

房地产行业进入了一个前所未有的发展时期，房地产企业在人力资源管理上已进入人才自主时代。企业在吸引了大批人才之后如何将骨干员工成功留住，并让其尽可能地散发出光和热，为组织的发展做出贡献，成为房地产企业关注的问题。从房地产企业人员流失的企业原因和个人原因两方面进行分析，提出了相应的策略。     

加强财务风险管理——金融危机的启示

由美国次贷危机引发的金融危机，对于企业自身来说，最重要的原因是企业经营管理中忽视了财务风险在企业发展的过程中所扮演的重要角色。然而企业要在市场经济活动中立足，存在财务风险是难免的，关键是如何了解风险的起因、加强防范，使企业处于不败之地。为此，文章探讨企业财务风险产生的原因以及防范财务风险的办法。