以＂四个到位＂保障领导人员廉洁从业

近年来，太钢始终把示范引导、改革创新、监督制约、惩戒警示“四个到位”作为领导人员廉洁从业的抓手，有力地保障了领导人员廉洁从业，在全公司营造了风清气正的从业氛围，为太钢更好更快发展提供了有力支持。     

加强石油企业反腐倡廉宣传教育的实效性探究

石油企业对党员干部特别是领导干部的理想信念教育、廉洁从业教育、党纪政纪法规教育、示范教育和警示教育活动和廉洁文化创建活动,反腐倡廉网上宣传教育工作。在教育对象和内容上,因人施教,分层施教,增强教育的针对性和实效性。本文将重点探讨如何加强石油企业反腐倡廉宣传教育的实效性。     

健全企业廉洁从业长效机制

近一、两年来，石家庄钢铁有限责任公司（以下简称“石钢公司”）按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中特集团廉洁从业教育工作部署，紧密结合公司实际．认真开展了廉洁从业教育活动．健全廉洁从业长效机制，切实为企业生产经营、改革发展起到了保驾护航的作用。     

浅谈国有企业廉洁从业教育方略与措施

加强国有企业党风廉政建设和廉洁从业教育是企业生存与发展的重要举措.本文从课题提出的原由;国有企业廉洁从业教育的意义；国有企业廉洁从业教育方略与措施等三个方面进行研究与探讨.     

加强廉洁文化建设 促进企业健康发展

党的十八大报告强调反腐倡廉是人民关注的重大政治问题,必须常抓不懈,警钟长鸣。加强廉洁文化建设,进行不断地提醒,打造常态化的警示,是摆在眼前的一项重要工作。因此,我们要把廉洁文化内容注入和渗透到企业文化建设体系之中,形成一种新的价值观念、新的精神力量、新的行为方式,从而形成企业廉洁从业的良好氛围。     

树廉洁之风扬浩然正气——浅析构建廉洁从业机制

面对的新形势,要用正确的思想引导广大的党员、管理人员,将中华民族廉洁从业的优良传统传承下去.对此,文章提出,必须构建教育、制度、监督并重的廉洁从业机制.     

树廉洁之风 扬浩然正气——浅析构建廉洁从业机制

面对的新形势,要用正确的思想引导广大的党员、管理人员,将中华民族廉洁从业的优良传统传承下去。对此,文章提出,必须构建教育、制度、监督并重的廉洁从业机制。     

廉洁从业风险点管理

构建廉洁从业风险防控体系是有效开展廉洁文化示范工程建设、深入开展反腐倡廉教育、推进源头防腐的重要举措.结合当前煤矿企业党风廉政建设特点,重点围绕权力运行和监督制约,积极探索廉洁从业风险点管理模式,对于搞好煤矿企业惩防体系建设具有十分重要的意义.     

市纪委 市国资委党委举行虱有企业领导人员廉洁从业主题报告会

为贯彻落实九届市纪委五次全会和全市国有企业反腐倡廉建设工作会议的部署，推动国有企业领导人员廉洁从业工作，市纪委和市国资委党委6月2日举行了市国资委系统国有企业领导人员廉洁从业主题报告会。市纪委副书记李芬华同志围绕贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，     

建设廉洁文化创建廉洁企业

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,构建党员干部廉洁从业道德规范,培育廉洁从业理念,营造廉洁文化氛围,弘扬廉洁从业精神,对于搞好     

推行廉洁隐患排查,促进干部廉洁从业

"推行廉洁隐患排查,促进干部廉洁从业"是严防腐败,惩治腐败,树立廉洁奉公,执政为民的基础性工作,是落实群众路线教育实践活动的重要保证。把排除隐患,防患未然等工作做扎实、航扎实,无疑将为干部的廉洁从业打下坚实的基础。本文对此做了有益的探讨。     

我省启动“廉洁国企”建设

忏悔之声、声泪俱下。两部《国企蛀虫》警示片，2014年1月16日掀开了省国资系统领导干部警示教育大会的序幕，也标志着江苏在全国率先启动“廉洁国企”建设。24家省属国企掌门人和纪委书记以及所有省国资委机关干部悉数到场。这是我省国资委成立10年来最大规模的领导干部警示教育大会。     

廉洁文化在企业采购管控中的有机渗透

国有企业中采购环节的廉洁文化建设是重点难点所在。在韶钢集团公司党委、纪委提出“营造风清气正工作氛围”的指导思想下，供应部结合采购工作实际，在积极引导员工逐步确立廉洁从业的价值取向的同时，构建好采购管控体系，强化了廉洁从业行为规范。     

国有企业领导人员廉洁从业路径研究

<正>抓好领导人员廉洁从业,是国有企业反腐倡廉建设的重要内容,也是反腐倡廉工作服务企业生产经营管理的重要切入点。对于维护国家和出资人利益、保障职工合法权益、促进企业科学发展具有重要意义。近年来,按照教育、制度、监督并重的原则,国有企业不断优化廉洁从业环境氛围,完善廉洁从业制度体系,廉洁从业工作思路进一步明确,取得了明显成效。然而,随着国有企业改革的不断深化,在产权多元化、产业多元化背景下,由于在体制、机制和制度方面的不健全、管理上的漏洞和监控上的不力,导致国有企业仍然存在一些滋生腐败的土壤和条件,不廉洁行为还时有发生,反腐倡廉形势依然严峻。     

国有企业在反腐倡廉建设中“以人为本”的思考

一、抓教育预防这个基础,筑牢廉洁从业思想防线一是抓主题活动教育践廉。通过开展"讲正气、树新风""抓源头、促清廉""讲党性修养、树良好形象、促科学发展"等系列主题活动,进一步坚定广大党员干部理想信念,增强宗旨意识,促进廉洁从业、勤勉敬业良好风尚的形成。     

谈企业部室的廉洁文化建设

机关部室,是企业对内对外的窗口,是连接上下级的纽带,是执行制度的基础,是落实决策的根基。加强企业机关部室的廉洁文化建设,是树立企业公正、廉洁、高效形象,发挥职能部室作用,保证企业持续健康发展的保障。提高廉洁文化意识、提炼廉洁文化理念坚持廉洁文化教育是提高企业机关工作人员廉洁意识、牢固树立廉洁理念,保持头脑清醒的“预防针”。提炼廉洁文化理念,则是规范从业行为的行动指南。一是学习中央和上级部门的廉洁文化知识;学习企业领导干部廉洁从业规定》,加强企业机关工作人员的党风建设和反腐倡廉学习,增强廉洁意识。树立正确的人…     

企业反腐倡廉教育模式的创新和实践

反腐倡廉教育是党风廉政建设的一项基础性工作。笔者认为，加强新形势下反腐倡廉教育，必须以科学发展观为指导，进一步改进教育的内容和形式，抓住重点，发挥党员领导干部的示范表率作用，持续推进廉洁文化建设，开展形式多样、内容丰富的活动，着力提高党风廉政教育的吸引力、说服力、感染力和渗透力，营造出崇廉尚廉的良好氛围，这样才能持续有效的提升党员管理人员“廉洁从业”的意识，不断筑牢思想道德的防线。     

浅谈如何加强电力企业廉洁文化分类分层教育

加强电力企业廉洁文化宣传教育,是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要环节,为提高教育的针对性、亲和力和感染力,需要建立分类分层教育机制,实行因人施教,党员干部的教育要解决"两观"问题,强化价值导向,管理人员要强化廉洁从业的自觉性,加强行为约束,搭建分类分层教育活动平台,营造廉洁氛围,建立常态运行机制,保证教育效果。     

浅谈如何推进企业惩防体系建设稳步发展

纪检监察工作要围绕企业经营管理工作,教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁从业意识、增强法制观念、强化廉政建设责任制落实、规范"三重一大"决策程序、加强项目管理的监督检查,坚决纠正和处理损害企业和职工利益的行为. (一)强化教育和引导,增强领导干部廉洁从业意识 要大力加强领导干部作风建设,以党员领导干部为重点,加强理想信念、党风党纪、思想道德教育,强化监督检查,促进各级领导干部作风的转变.     

持续推进企业廉洁文化建设途径和方法探索

正企业廉洁文化作为企业服务的一把"思想利刃",是企业文化建设不可或缺的部分,在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。如何加强企业廉洁文化建设,促进党员领导干部廉洁从业,凝聚人心,集聚力量,调动广大员工的积极性,是纪检工作面临的一个重要的、新型的课题。长城井下大修项目一部通过探索逐步形成廉洁文化建设的领导体制和工作机制,充分发挥"三线"作用,以"三个结合"的工作方式,加强党员领导干部廉洁从业教育,取得较好效果。