河北省企业管理研究会成立

1月17日，河北省企业管理研究会在石家庄宣告成立。成立大会由河北省企业管理研究会筹办组主办，石家庄经济学院承办，河北省国资委，河北省工商联，河北省民政厅，河北省社科联等有关单位的领导、石家庄经济学院、河北科技大学和河北经贸大学等高校的专家及河北钢铁集团邯钢公司等企业界的同仁参加了本次会议。     

河北省高端会计人才第四次联合集训暨2019年研讨会召开

2019年12月21日,河北省财政厅和上海国家会计学院联合举办的河北省高端会计人才第四次联合集训暨2019年研讨会在石家庄召开。本次研讨会以“智能、转型、财务赋能”为主题,来自河北省各地市财政局、大中型企业负责人、在河北省工作的全国高端会计人才、河北省高端会计人才和高校的专家学者共280余人参加了会议。本次会议由专题报告和分组讨论相结合。     

河北省物流人才需求分析

为了使高校培养的物流人才适应河北省社会经济发展的需要,课题组成员通过利用互联网、人才招聘会、实地调查等方式对河北省百余家物流人才需求企业进行调查,进行了多角度的统计分析,以寻求物流人才需求的现状、需求现状与人才供给的差异,并依据这些分析的结果提出物流人才培养的一些建议。     

河北省企业创新发展状况研究

本文在对河北省企业创新发展状况全面分析的基础上,对河北省企业创新存在问题进行了具体分析:企业创新活动尚未全面普及;企业R&D经费投入强度水平相对较低;企业创新成果科技含量水平偏低;产学研等横向合作程度不高;创新人才缺乏;激励机制和创新政策有待改善。     

河北省高技能人才培养中存在的问题

<正>高技能人才是推动社会经济发展的重要力量。河北省高技能人才的培养,是河北省人才发展战略规划的重要组成部分,是建设"经济强省"的重要途径。当前河北省高技能人才培养存在着数量不足、机构失衡等问题,制约着本省经济的发展。一、河北省高技能人才培养的现状1.河北省高技能人才培养的主要政策。2010年河北省公布了中长期人才发展纲要,纲要中对河北省高技能人才的现状、任务、工作做了战略规划。在《河北省中长期人才发展纲     

河北省民营中小企让人力资源管理问题及对策初探

近年来．河北省对人才工作的重视程度越来越高．各级组织部门和业务主管部门出台了人力工作的诸多措施．为中小型民营企业人力资源管理提供了良好的发展环境。目前。我省有16万家民营中小企业，以皮革、箱包、电线电缆、羊绒等为主导产业，它们虽渡过了创业初期的艰难阶段，但在企业规模、     

河北省高技术产业研发人员流动影响因素分析

鉴于研发人才对于高技术企业发展所具有的重要意义,本文对河北省高技术产业研发人才的分布以及流动意愿的影响因素进行了考察和分析,研究发现河北省高技术产业中研发人员的储备相对薄弱,且流失率较高,调研发现所在企业的薪酬福利,晋升机会,工作满意度以及企业发展前景是影响研发人员流动意愿的主导因素。基于此,提出了河北省地方政府应该采取的对策建议。     

河北省高技能人才礼仪文化培养及推广研究

本文首先分析了高技能人才与礼仪文化的内涵,提出了河北省高技能人才礼仪文化培养和推广存在的主要问题。之后,文章从文化礼仪课程设置、校园文化生活、教师自身素质和社会文化环境等几方面提出了河北省高技能人才礼仪文化培养的主要思路。最后,文章提出了河北省高技能人才礼仪文化推广的主要策略。     

会计·管理·供给侧改革—— 河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会综述

为了推进会计领军人才培养工作的良性发展,建立健全高端会计人才培养机制,河北省财政厅联合河北经贸大学于2016年12月17日在石家庄举办了河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会.来自河北省各地市财政局、大中型企业负责人、在河北省工作的全国会计领军人才、河北省会计领军人才和高校的专家学者共100余人参加了年会. 本次年会采用专题报告和分组讨论相结合的形式召开,在主题报告环节,河北省财政厅副巡视员金树林做了《不忘初心 不辱使命 努力开创会计领军人才培养工作新局面》的报告,开滦(集团)有限责任公司总会计师张志芳、河北建设投资集团有限责任公司总会计师袁雁鸣、上海财经大学会计学院教授潘飞分别围绕会计、管理、供给侧结构性改革相关主题作了报告;分组讨论围绕营改增后房地产企业运营及会计处理、供给侧改革政策背景下传统企业的转型路径、金融市场金融机构助力支持企业转型升级、管理会计应用以及会计理论与实务的探讨等问题展开.     

河北省高技能人才培养的对策研究

高技能人才在加快产业升级、提高企业竞争力、推动技术创新等方面具有不可替代的作用.河北省高职院校应该以服务区域经济为宗旨,以市场为导向,以培养高端技能型人才为主要任务.政府及高职院校在高技能人才培养方面存在诸多问题,培养出的毕业生实际操作能力偏低,不能满足企业的岗位能力要求.因此以市场需求为导向,研究高技能人才的培养问题,能促进高职教育健康、持续发展,能促进河北省产业优化升级,能增强企业核心竞争力和自主创新能力.     

在河北省企业联合会、企业管理咨询协会理事大会上的致辞

值此河北省企业联合会、企业管理咨询协会理事大会召开之际．我谨代表中国企业联合会、中国企业家协会．代表王忠禹会长向河北省企联、企业管理咨询协会理事大会的召开，向荣获河北省企业管理金奖、企业管理创新奖、河北省最具影响力、最具成长性企业、最受关注企业家、河北省明星企业和创业企业家等荣誉称号的企业及企业家表示热烈的祝贺!     

新闻

正近日,山东省济宁市人社局抽调人员,深入企业调研人才工作。此次调研围绕目前企业基本情况、人才及人才载体情况、人才及技术需求情况等方面进行,为下步完善人才政策、加强企业人才队伍建设提供了决策依据。图为工作人员在企业调研。(郭召利)河北涞水:规范零售药店市场秩序为进一步强化城镇基本医疗保险定点零售药店监督管理,促进药店规范经营,保证更好地为百姓提供服务,近日,河北省涞水县人社局医疗保险部门联合劳动保障监察大队,对全县20     

河北省国有钢铁企业人才支撑体系特征及策略

本文结合中国国情和国有企业实际,在总结分析不同学者研究成果的基础上,重新定义了河北省国有钢铁企业人才支撑体系的概念,描述了企业人才支撑体系的基本概况,总结和分析了人才支撑体系的九个特征,主要包括总体数量庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且,从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面,提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系的策略。     

国企人才在建设沿海强省中面临的机遇、挑战与对策

建设沿海经济社会发展强省，需要强大的人才支撑，国有企业人才作为河北省人才队伍的重要组成部分，是工业技术创新的主力军，是推进产业结构优化升级的骨干力量，是参与国际经济和技术竞争的主体。国有企业人才队伍的整体素质、能力状况，是决定一个区域经济发展水平、层次和活力的重要因素。培养造就高素质的国有企业人才，是关系企业做大做强，实施建设沿海经济社会发展强省战略的重大问题。     

我国高层次人才创新能力分析--以河北省为例

高层次人才是促进社会经济文化发展的重要力量，创新能力是发展高层次人才队伍的关键。文章重点分析了近年来河北省高层次人才科技创新方面的现状，并根据分析结果针对性地提出了完善高层次人才队伍建设、提高创新能力的政策建议，对河北省人才工作具有一定的参考作用。     

河北省企业信息化存在的问题及改进建议

河北省在近年来信息化建设取得了丰硕的成果,但同时也存在一些问题:遭遇了"缺人才、缺资金、缺经验"的困难,同时经济基础差、企业的基础管理薄弱、领导观念滞后、管理部门本位主义、企业对信息化认识不足、定位不准、企业信息化人才匮乏等问题逐渐呈现,本文在分析问题的基础上,提出一些改进建议,希望能对企业信息化有所帮助。     

河北省企业高技能人才现状与对策研究

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者。我国高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的“瓶颈”。本文从河北省高技能人才的现状与需求出发,分析高技能人才短缺的原因,结合河北省省情,对高技能人才培养激励对策进行战略性研究,以期对经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。     

河北省文化产业层级结构与发展战略分析

河北省文化资源禀赋充裕，但文化产业的建设和投入受到成本和人才等多重约束。为使文化产业利益相关方总体效益最大化，需要发展重点文化行业，兼具各层级文化行业和经济体内各产业的发展利益。本文从文化企业及事业单位层面、文化产品与服务的供给者和需求者构成的文化市场层面及文化产业发展战略层面三个角度分析河北省文化产业层级及发展战略。结论认为，只有文化产业内部层级结构合理化和高度化，才能使其经济体系内其他产业相互依托，和谐发展。-     

邯矿集团公司推进依法治企促发展

邯矿集团公司2003年改制以来．进一步建立和完善适应市场经济要求的企业法律制度，有效地防范企业经营风险，化解经济纠纷，依法治理企业，维护企业合法权益，尤其是狠抓了案件诉讼和货款清欠工作．共挽回经济损失2720多万元。企业先后获得“河北省企业法制工作先进单位”、“河北省普法先进单位”、“邯郸市重合同守信用企业”等荣誉称号。     

河北省高层次人才科技创新的环境分析

高层次人才科技创新离不开良好的环境，文章针对河北省各地发展实际，从政策环境、经济环境、社会环境和科技环境分析河北省高层次人才科技创新环境建设，并对不同类型的城市完善科技创新环境给予政策建议。