诚信缺失是滋生腐败的土壤

诚信是社会最基本的道德准则,被誉为立身、立业、立国之根基.古往今来,从中国传统文化到现代企业管理理论,对诚信美德的推崇和诠释可谓汗牛充栋,然而,时下活生生的社会现实中种种诚信缺失现象多如牛毛,不能不令国人担忧.尤其是建筑工程领域因失信而引发的"腐败工程"屡见不鲜,更是发人深省.     

诚信缺失为哪般

开发商不按规定出牌,压级压价、延期付款、拖延验收;政府建设项目拖欠严重,施工企业讨债无门;行政主管部门亦官亦商、朝令夕改、利字当头,工程腐败层出不穷;产业链上下游企业层层挤压欺诈、违约背契;就连得到合理占地补偿的拆迁户也出尔反尔、坐地起价     

诚信是企业发展的基石

诚信是中华民族的传统美德，更是当今社会不可缺失的道德标准。我们每个公民都应该遵循这个做人的最起码的道德准则，企业更应该把它作为自己生存和发展的最基本的前提和保证。     

谈我国企业经营诚信的缺失与重建

<正>一、我国企业经营诚信的缺失企业经营不讲诚信,在世界上任何一个国家都存在,主要问题在于社会和企业怎样看待和对付这种不讲诚信的企业和行为。在一个社会中,少数企业经营不讲诚信并不可怕,可怕的是一批企业经营不讲诚信,社会对这种不讲诚信的行为麻木不仁,企业之间还相互效仿。我国企业经营中的诚信缺失问题是愈演愈烈,社会诚信链条相当脆弱。一些企业经     

透视诚信缺失背后的小农经济文化

只有在内外因制约基础上建立起来的诚信体制,才能保证高尚的道德在以利益为基础的市场经济中不变味儿,才能根治向熟人“投桃报李、你来我往”式的“人格信任”式病态商业模式。     

诚信——企业立业之本

诚信，是诚实与信用的一致。即以诚待人，取信于人。人无信不立，企业无信则衰，国家无信则败。信用是现代市场经济的生命，是企业立业之本，它有着“金不换”般的价值。     

信用缺失为哪般--建筑业信用体系建设的现状分析

信用缺失的现象工程招投标活动中的不择手段。为了承揽工程,有的企业违背起码的职业道德,采取拉关系、送红包、给回扣等手段;有的单位自身资质不够,拉大旗作虎皮,不择手段,超出自身能力,随意许愿、承诺,一旦工程接到手,出尔反尔,不守信用,不按合同运作,埋下多种隐患;有的企业在     

推进实践是企业诚信建设的关键——关于企业诚信建设的调查

为了贯彻落实党的十六大和十六届三中全会提出的坚持科学的发展观,健全现代市场经济社会信用体系的精神自2003年起,中国企业联合会、中国企业家协会企业诚信建设课题组就“企业诚信的现实”问题,对北京、吉林、上海、山东、福建、广东、云南等省市的一百余家企业进行了调研。一、市场经济是信用经济目前,信用经济的雏形已在我国初步形成。但与此同时,信用体系的建设却没有及时跟进,整个社会的信用状况不容乐观。信用问题一般多发生在社会的转型期。因为这个时期社会流动性比较大,原有传统的价值观、道德观不能适应形势变化和发展的要求,新的…     

活力全新的管理挑战——员工活力缺乏为哪般

当前,国有建筑企业员工缺乏活力已是不争的事实,他们为什么缺乏活力?原因在哪里?     

论诚信长效机制的“文化推动力”

文化是企业赖以发展壮大的第四资源,文化管理是企业管理的最高境界。企业文化建设体现的是一个企业的文化责任、文化自信,凸现的是文化眼光和文化精神。作为地市级供电企业,宜昌供电公司在企业文化建设上将国网公司的基本价值观与地域文化有机融合,体现地方历史文脉特征,突出个性,实现国网公司文化纲领、省公司文化战略在基层的“差异化复制”。     

诚信文化——企业兴衰的试金石

企业文化是一个企业在长期生产经营过程中形成、积累并倡导的一整套优良作风、行为方式及价值观念。减少和消除不诫信经营行为，努力提高企业管理者及职T的诚信素质，在加强企业文化建设的同时，建立企业的诚信文化，是当前企业管理的重要内容。如果一个企业缺乏诚信理念，在经营活动中损害了客户的利益，那么虽然可能在短时期内获得一定的利益，但是从长期发展来看，则是一种巨大的损失。     

互助 尽责 担当——“新、变、和”的拼图文化

“拼图”文化是中电投元宝山发电有限责任公司（简称元电）在继承中电投集团公司“奉献绿色能源、服务社会公众”文化基因的基础上,进一步梳理元电诞生和成长过程中自发形成的价值观念,融合中国传统文化“儒释道”思想和西方现代企业管理理论和方法,经过系统的提炼、整合、升华形成的企业文化。     

先进企业文化是企业发展进步的软动力

企业文化作为现代企业管理理论和管理方式．在我国一些企业中得到极为广泛的运用。特别是当前市场经济发展迅猛和企业改制重组不断深化，越来越多的企业和企业家高度重视关注企业文化在企业发展进步中的作用．越来越多的企业把文化的发展和进步作为企业发展进步的动力，权且称之为软动力．为企业在激烈的市场竞争中夺得了一席之地。     

国学管理的是与非

几年前,来自台湾的管理专家曾仕强开始在大陆讲授他的“中国式管理”培训课程,掀起了一股“中国式管理”的热潮。此后,包括易中天、于丹等学者通过“百家讲坛”的电视平台对中国传统思想的普及式解读,如何把中国传统管理思想和现代企业管理相结合开始受到企业界的热捧。     

培育安全文化是实现企业本质安全的有效途径

安全文化是一种企业组织和人群对安全的追求、理念、道德准则和行为规范,是被大多数人接受,让人有意或无意遵守的无形力量。如何依靠文化的力量,让安全文化的柔性优势与安全管理的刚性要求相互促进,融会贯通,提升安全管理水平,实现企业本质安全,是需要我们探索的课题。     

诚信之花结硕果——田陈煤矿推行诚信文化管理速写

什么是诚信？《说文解字》如此解释：“诚,信也”,“信,诚也”。“诚”有真诚、忠诚、诚实、诚恳之意,“信”有信誉、信任、信义、信用之意。诚信合用,就是诚实、守诺、践约、无欺。煤矿企业大力践行诚信文化管理,既可塑造企业诚信精神,亦可提升企业发展水平。     

用优秀文化指导企业管理——青岛双星集团总裁汪海履行社会责任的实践

中国优秀的传统文化能不能成为有效的企业文化?这个让许多管理者争论不休的问题,由中国首届优秀企业家——汪海和他率领的双星集团做出了最有力的回答。中国优秀传统文化不仅可以创造性地运用到企业管理、企业文化中,而且还具有旺盛的生命力。正是靠着这种旺盛的生命力,双星从一个仅能生产黄胶鞋的濒临倒闭的制鞋企业,迅速发展成为年销售收入120亿元,出口创汇3亿美元,横跨轮胎、     

借鉴传统文化 发挥人才潜能——有感于苏州机电企业的人才管理及传统文化

中国传统文化中的很多见解以及分析问题的方法对现代企业人才管理可以提供很多借鉴之处。它所蕴含的人才管理思想丰富多彩、极其深刻，特别是在培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才等方面都有着丰富的“以人为本”的理论思想基础与独具特色的“用人之道”。因此，     

理性与公平——招投标市场缺失的土壤

■市场进入壁垒■刻意追求低价中标■高额保证金制度■市场信息不对称招投标法颁布实施以来,国内招投标市场发育迅速,工程项目一般都能在一、二级市场公开交易,市场形势似乎一片阳光灿烂。但随后出现的一些问题,让施工企业普遍感到郁闷,招投标市场依然缺少理性的阳光与公平的尺