改革银行工资制度的几点思考

改革银行工资制度的几点思考李福生建立和推行行员制度，是我国金融体制改革中的一项重要内容。而行员工资制度制订得是否合理可行，又直接关系到行员制度的成败和行员队伍的稳定。因此，对这个问题进行探讨是十分必要的。一、现行工资制度的弊端建国以来，我国国家机关、...     

试论行员工资的性质与内含结构

<正> 实行行员制,是银行劳动人事制度的一项重大改革。行员工资制度作为行员制的一个重要组成部分,其规定是否合理,直接关系到行员的积极性和主动性的发挥。所以,有必要就行员工资的性质及其内含结构问题作一些探讨。一、银行行员工资具有三重性质(一)银行作为经营特殊商品的一个重要部门,其行员工资具有劳动力价值性质。商品经济是由社会生产和经营的各种组织体的经济活动构成。银行与工商企业生产和经营物质商品不同.经营的是货币这一特殊商品。从构成商品经济的社会经济组织     

交通银行2002年的基本任务和总体要求

当前,摆在交通银行面前的工作千头万绪,其中,引进外资,健全公司治理结构,建立现代银行制度;防范和化解经营风险,实现资产质量的根本好转;完善内控机制,切实加强内部管理;大力实施人才战略,明显提高全体员工的综合素质;是我行今年的四大任务,也是我行近期改革与发展的战略目标.     

信息化环境下构建我国央行分支机构行员绩效考核机制的探讨

行员绩效考核是我国央行分支机构人力资源管理改革的一项重要举措,有助于央行分支机构科学、客观评价行员工作业绩,激励行员提高工作绩效,对提高央行分支机构履职能力具有重要意义.开展行员绩效考核必须以信息化环境为依托,本文结合人民银行海口中心支行行员绩效考核改革实践,提出了构建信息化环境下行员绩效考核体系的思路,以及进一步完善我国央行分支机构行员绩效考核信息化的具体建议.     

建议在县级行设置法律顾问室

笔者认为在县级行机构设置法律顾问室,对维护农业银行的自身利益有着极为重要的作用。作用之一:能加强行员的法律知识学习,增强农行员工的法律意识。县级行设置法律顾问室,一是可以通过这个机构对全体行员     

从犯罪心理学谈前移金融案件防控

近年来,金融系统案发频繁,大案要案层出不穷,究其原因,除机制、制度有待进一步改革完善之外,银行管理层长期忽视员工心理研究也是内部犯罪居高不下的重要原因。因此,本文从分析员工犯罪心理入手,探索如何化解员工不正常心理,进而有效预防犯罪的建议。     

国有银行员工对改制的心理反应与对策思考

国有银行员工对改制的不良心理反应及原因分析 面对国有银行改革和发展的大局,多数员工能够适应银行改革和发展要求,可以说在整体上保持一股昂扬奋起的士气.但也有一些基层银行的员工由于思想上和心理上都准备不足、心理承受能力较差.因此,出现了一些不良心理反应,主要表现在以下几个方面:     

构建基层央行员工考核管理体系的思考——基于新的《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》

人民银行行员考核工作是行员管理制度的一项重要内容,是一项基础性管理工作,也是正确评价行员德才表现和工作实绩,掌握员工素质状况、实行科学管理的重要手段和方法,本文对新的《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》运行情况进行了分析,指出了当前员工考核管理过程中存在的问题和不足,重点对新形势下如何优化员工考核提出具体的思路对策,着重发挥考核的激励和导向作用,推动和引导基层央行实现持续健康发展。     

我爱交通银行

为表达我行全体员工对交通银行的热爱和感谢交行同仁对我行的支持和帮助，献上一首由我行经理王鹏第作词和张爱群作曲的《我爱交通银行》之歌。     

激情谱写伟大时代的壮丽篇章——2008年新年献词

春山春水春意浓,新天新地新景象.值此2008年新年来临之际,我们很高兴通过<新金融>期刊,向长期以来关心和支持交通银行改革发展事业的社会各界朋友,向<新金融>期刊的广大作者和读者朋友向交通银行全体干部员工,致以新年的问候和诚挚的祝福!     

浅议交通银行基层行内部目标经营责任制

交通银行随着人员不断增加,机构不断发展,业务不断更新,很有必要从内部管理入手,建立和完善与其相适应的各项规章制度,使行员的行动符合经营管理的需要,达到激励、优化、规范、发展的目的。在内部经营管理中,目标经营责任制是以资产负债管理为内容,以量化指标为考核依据,以提高效益为目的,责、权、利相结合为特征的综合性管理制度,是提高基层行经营管理水平的有效方法。具体如下: 首先,成立目标经营领导小组。     

中评协举办"如果我是协会秘书长"主题演讲

3月12日,中评协以"如果我是协会秘书长"为题,围绕如何在现有财力和已有规范制度允许的范围内,搞好各项收入,以及在协会目前人员状况下,如何通过人事制度改革体现公平,力求合理,做到人尽其才,实现才岗匹配等问题,组织全体职工进行了演讲.目的是集思广益,增进员工和领导之间的理解,激励员工工作热情和提高工作积极性,为推进事业单位人事制度改革作铺垫.     

交通银行制定防范金融犯罪措施

本刊讯“既要管住人，也要制订好各种制度，并保证制度得到切实执行。同时，辅以先进的科技手段，以确保银行资金的安全运作。”这是交通银行方诚国行长在近日召开的交通银行防范金融犯罪活动会议上提出的要求。为了提高防范水平，交通银行制定了一系列的措施。（１）坚持依法稳健经营，努力提高经营管理水平。交通银行总行明确要求各分支行认真端正经营指导思想，严禁将存款与员工个人利益挂钩，严禁违规资金流入股市。（２）加强对从业人员的管理和教育，严厉打击各种违法犯罪活动。要求各级领导干部要带头严格执行各项规章制度，严格自律…     

从犯罪心理学谈前移案件防控

近年来，一些商业银行案发频繁，大案要案层出不穷，究其原因，除银行机制、制度有待进一步改革完善之外，银行管理层长期忽视员工心理研究也是银行内部犯罪居高不下的重要原因。因此，本文从分析员工犯罪心理入手，提出化解员工不正常心理、进而预防犯罪的建议。     

重视员工情绪管理提高思想政治工作实效

近年来，随着社会经济的发展，同业竞争的加剧，建设银行基层员工的工作压力和心理承受能力不断受到新的考验。作为各级管理者，尤其是从事思想政治工作条线的管理人员，如何辨别员工的情绪，分析影响情绪变化的因素，进而实施有效的员工情绪管理，已成为获得竞争力的重要内容。本文结合建设银行思想政治工作现状和员工情绪变化特点，就进一步加强员工情绪管理、提高思想政治工作实效的课题进行探讨。     

海南省澄迈县农发行加强员工队伍建设情况的调查与思考

本在总结海南省澄迈县农发行加强员工队伍建设经验的基础上，着重分析了当前员工队伍建设中存在的问题，提出了加强员工队伍建设的五点意见，即：认清形势，转变观念，树立强烈的竞争意识；引入竞争激励机制，试行领导干部聘任制和全员劳动合同制，从制度上打破“铁饭碗”；提倡一种精神，树立一种形象，改革培训手段，提高培训质量，改革劳动分配制度，实行等级行员管理或业务星级薪金制。     

加快改革开放步伐 办好社会主义商业银行

当前,交通银行的改革与发展进入了一个新的时期,笔者回顾总结交通银行1993年工作的主要体会是:交通银行的改革与发展必须符合社会主义市场经济的客观要求,交通银行的各项业务活动必须服从国家宏观调控政策和措施,交通银行在经营过程中必须正确处理自我发展和自我约束的关系,交通银行的工作环境必须有利于人才的脱颖而出。在此基础上,笔者根据当前形势的要求,提出1994年交通银行各项工作的主旋律是改革与发展,要以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指导,抓住机遇,深化改革,加快发展,自我约束,把交通银行办成真正的规范化的商业银行。最后,笔者对1994年交通银行要重点抓好的八项工作进行了论述。     

论新医改环境下公立医院成本管理的策略

为了同高速发展的社会经济水平相适应,近些年来,我国已经陆续开展了各项社会基本制度的改革与完善.作为提高人民生活质量、保障人民身体健康的重要制度,医疗制度的改革受到了全体国人的共同关注,其中,作为国家医疗资源直接投放社会的窗口,公立医院是整个改革工作的重中之重,提高公立医院的资源的使用效率,切实加强其成本管理能力,是促进我国医疗制度改革的重要推动力.     

注重心理收入应成为社会共识

<正>10月30日《人民日报》刊发了《注重提高员工心理收入》的评论,文章认为,心理收入指的是员工在工作中所获得的收入水平差异以及工作环境、工作条件、奖励与晋升、发展机遇等引起的心理状态变化与心理感受。随着经济社会发展水平的提高,员工心理收入的变化越来越成为激励员工工作的重要动力来源。也就是说,单位在提高员工经济     

浅谈中国员工持股制度

随着经济体制改革的不断深入,企业中的产权改革也在不断的变化,员工持股制度的推行不但提高了员工的社会福利,对于企业产权的改革也有一定的积极影响,但是我国员工持股制度与西方的员工持股制度还有一定的差别,在员工的持股计划实施中还存在着一些困难,所以我国应该对员工持股制度进行相应的改革,鼓励员工持股,本文主要对中国员工持股制度的理论知识进行研究,从而根据制度中存在的问题对现阶段员工持股制度的改革提出一些可行性建议。