全面二孩政策下如何应对女性就业歧视

“全面二孩”政策出台后,未来不仅能优化人口结构、增加劳动力供给,还能减缓人口老龄化压力,但是眼下企业在追求自身利益最大化的情况下对女性就业的歧视也会明显的影响女性的职业发展.如何应对企业对女性就业歧视是全面二孩政策实施过程中必须解决的问题,需要从法律和社会的角度考虑,政府在公共政策上进行正确与明智的引导,增加“父育假”,平衡男女员工的生育成本,渗透男性在家庭中的育儿责任,法律也应向育龄女性照顾和倾斜.     

三孩政策下，如何保护女性平等就业权

<正>三孩政策下女性劳动权益保护面临前所未有的挑战,本文通过提出建立女性生育成本分摊机制、制定《反就业歧视法》、完善司法救济制度三个方面的保护对策,以期切实维护女性平等就业权,提高女性生育意愿,促进我国社会经济稳步发展。     

三孩政策下，如何保护女性职业发展

<正>改革开放给我国社会带来了翻天覆地的变化。作为新一代信息技术的灵魂—软件产业,其增速始终位于国民经济各行业前列。当前,女性劳动者的社会地位得到了极大提高,但是男女在劳动就业方面并没有实现完全平等。我们关注到,软件园内的信息行业从业者仍以男性为主体,女性IT工作者仍然存在人数较少、     

论女性就业歧视现状及其保护

在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下,社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实现男女平等,必须首先保护女性就业权益,努力创造和谐的女性就业环境。现阶段应从加强女性就业法律保障途径和逐步完善社会保障体系两方面予以解决。     

国家政策当中的女性就业歧视问题分析

改革开放40年来,我国妇女就业情况总体保持良好状态,但就业市场上的性别鸿沟不容忽视,尤其是招聘中女性隐性就业歧视现象屡禁不止,给妇女就业带来恶性影响。妇女就业权益焦虑的现状似乎并未得到有效缓解,究其原因,一个很现实的问题就是许多对于女性的就业保障只是停留在原则性的表面,背后的症结与困境并未得到真正解决,需要通过优化法律制度、设立相应机构、丰富具体措施、将政策落到实处等共同作用来进一步改善,既需要考虑政策制定对相关利益有更多的平衡,也应在执行落实上更接地气,瞄准"痛点"对症下药,真正实现和保护妇女的平等就业权益。     

女性就业歧视何时休

虽说去年轰动京城的一位丑女向酒吧追讨人格权事件过去了半年,虽说法院已经判决酒吧向丑女道歉。时下在各个职业介绍所匆匆奔走的诸多女性发现,歧视女性的“酒吧”式企业依然还是那么多! 当前女性就业求职遭到歧视的现象有增无减。最常见的是外貌歧视、年龄歧视和姓氏歧视等。不少企事业     

三孩政策下女性平等工作权的实现困境与进路

随着我国出生人口持续减少,我国社会的老龄化程度日益加深。除了育龄女性减少,生育意愿降低也是造成我国人口出生率降低的主要原因之一。三孩政策的出台给予女性“能生”的权利却缺失让女性“敢生”的保障。针对目前在三孩政策下女性劳动者工作现状堪忧、母职惩罚严重、家庭责任分担不均以及国家责任缺位等问题,可以从承认照顾性劳动价值、增设男性产假和政府为企业分担因对女性保护性政策而产生的成本等方面来实现女性劳动权益保障,为女性创造更加可靠的工作和生育环境,推动中国社会向性别公正和平等进步。     

“三孩生育”背景下女性就业权面临的挑战与应对

2021年7月,《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布,“依法实施三孩生育政策”成为其中最受关注的内容之一。三孩生育政策是根据我国人口和生育新阶段、新特点采取的新举措,将有助于缓解我国人口老龄化和劳动力短缺的趋势。但与此同时,三孩生育政策对女性的劳动就业权提出了新的挑战——     

就业歧视的现状与对策

就业歧视已经成为阻碍劳动力市场正常发展的关键。它不仅反映了社会不公,而且对劳资关系产生了不良影响,应制定相应的制度,制止这些社会排斥行为,保护劳动者的合法权益。     

全面二孩政策背景下保定市女性职业发展研究

全面二孩子政策下,女性生育的选择、家庭、社会、企业的支持,决定了其职业发展的状况。文章以保定市区女性为例,从以上各个影响因素分析其带来的影响,并从个人、家庭、社会、企业等方面提出相关建议。     

民办高校大学生就业歧视国内外现状述评

民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路.     

吸烟与戒烟，能否构成就业歧视

<正>近期笔者关注到一则“有趣”的网络新闻,点开一看,果然是熟悉的公司、熟悉的风格：据红星新闻报道,多益网络内部员工告诉红星新闻,此条禁烟规定是因为老板不吸烟,才定下了禁烟规则,不允许员工在公司吸烟。很多读者会问：“为什么是熟悉的风格？”因为这个公司及老板每每被爆出一些“惊人”消息,笔者都会讨论其操作有没有违法,有没有在危险的边缘试探？     

高学历女性就业现状分析报告

随着我国高等教育的不断扩招,研究生人数也逐年增多,面对异常严峻的就业形势他们的就业状况也不容乐观。据有关统计表明,研究生中女性占到了总数的一半左右。似乎在常人眼里这些高学历的女性应该不存在着就业问题,然而现实却并非如此。高学历的女性甚至已经成为了就业食物链的最低端。这主要是由于男权主导的社会观,女性的特殊身份和角色,以及并不健全的社会法律法规和社会保障体制导致的。     

对三孩政策的几点思考

随着我国三孩政策的放开,社会上掀起了一股对三孩政策讨论的热潮。三孩政策是应对我国人口老龄化、改善我国人口结构、促进经济社会长期可持续发展的一项必要举措。但是,生活中还存在一些影响三孩政策实施的现实条件,如何破解这些现实难题,促进人口长期均衡发展,是需要我们认真思考的问题。     

全面二孩政策对人口与就业的影响研究

基于云南省2010年第六次人口普查数据进行人口预测,通过对比2011-2015年期间的实际人口数据和预测数据得出一个修正系数,并以此为参照将2016年的人口预测结果进行适当地修正作为人口预测基础数据.结果表明:云南自全面二孩生育政策实施,将在5年后的时间达到人口出生高峰,此后人口增长趋于减缓,并在2045年左右进入人口负增长阶段.劳动力人口规模在2026年以前持续增长,此后开始下降,劳动力人口抚养负担增加.“全面二孩”生育政策虽然在一定程度上缓解了人口老龄化速度,但并不能从根本上扭转人口老龄化的发展趋势,还需从社会制度层面解决人口老龄化问题.全面二孩政策放开带来的短期出生人口高峰,刺激了新的消费需求、扩大了城市就业空间,但也不可避免地对个体职业生涯规划产生影响,尤其是女性职工在事业发展方面可能会受到明显的阻碍作用,育龄女性劳动者完成生育后再次集中进入劳动力市场重新择业,女性就业岗位开发、就业培训和就业服务等给人力资源和社会保障部门提出了严峻挑战.     

就业领域基因歧视之本质探究与法律救济

就业领域基因歧视是现代基因技术发展的衍生品,也是就业歧视在生物基因技术背景下的新表现形式。基因歧视是对携带缺陷基因的个人或群体进行的不合理差别对待,它违背了人的尊严和社会公平正义的基本价值取向。要反对就业领域中的基因歧视行为,就必须明确基因歧视的认定标准。文章探讨了就业领域基因歧视之本质探究与法律救济。     

全面二孩政策对女大学生就业影响及对策建议

全面二孩政策在积极促进经济可持续发展的同时,也为面临困境的女大学生就业带来了深刻影响。分析目前我国女大学生的就业现状,阐述全面二孩政策影响下,女大学生就业已成为突出的社会问题,并提出改善女大学生就业现状的对策建议。