网约车司机劳动权益保障调研

<正>党的二十大报告提出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”近年来，网约车司机的劳动权益保障成为社会关注的热点问题。维护网约车司机的劳动权益，不仅有助于网约车司机为乘客提供更好的服务，对于网约车行业长期可持续发展也具有重要意义。     

加强新业态从业人员权益保障的思考

<正>近年来,伴随“互联网+”、平台经济、分享经济等新业态经济的快速发展,吸纳了大批劳动力就业创业,和传统用工模式相比,新业态用工表现出一些新特点、新问题。与此同时,新业态从业人员权益保障受到社会广泛关注,有关部门出台了一系列相关政策措施。党的二十大报告明确指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。     

对贵州省新就业形态劳动者就业和权益保障的调查与思考

<正>近年来,随着我国平台经济快速发展,新就业形态劳动者数量大幅增加,新就业形态已成为当前劳动者就业特别是灵活就业的重要方式。为全面了解新就业形态劳动者就业和权益保障方面的情况,贵州省人社部门在全省范围内围绕平台经济运行情况和平台企业劳动者就业现状及权益保障等问题开展调研,掌握基本情况,发现存在问题,提出对策建议。贵州省调研反映的情况、提供的思路,颇具普遍性,希望可以给读者带来参考和启发。     

别让“最严算法”成算计劳动者权益的“小算盘”

近日,吉林省人社厅、省发改委、省总工会等15部门联合印发《吉林省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法(试行)》,48条内容为该群体的劳动报酬、工作时间、社会保险、职业健康安全等权益保驾护航。同时,《办法》明确,应当优化算法规则,按照"算法取中"原则,合理确定订单数量、在线率等考核要素,适当放宽配送时限,不得将"最严算法"作为考核要求.     

开启劳动监察工作双保险

<正>作为劳动者,很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件。比如,从事互联网行业的劳动者,要接受它的加班文化;从事建筑行业的劳动者,要接受它周期性的拖薪现象;从事传统制造行业的劳动者,要接受它倒班的工作制度……在劳动关系中,求职者在多数情况下仍处于弱势地位。当劳动者的权益受到侵犯时,一些劳动者选择隐忍不发;一些劳动者想通过法律途径维护自身权益,却苦于找不到方法。此时,劳动保障监察部门就发挥出重要作用。在大数据时代,劳动者维权渠道呈多元化趋势,同时也给劳动保障监管工作带来了相应的挑战。因此,如何保障劳动者合法权益不受侵害,完善劳动保障监察制度是十分重要的。     

互联网+苏州新型劳动用工方式现状分析对策

<正>互联网的飞速发展,淘宝、京东、美团等新业态企业发展迅速,新业态就业群体也日渐庞大,新业态用工的劳资纠纷频频发生,存在着劳动关系的不确定性、劳动保障不全面等问题。因此,如何更好地保障劳动者的权益,促进新业态企业和劳动者和谐发展是亟需解决的问题,也是目前国家关注的重点之一。     

论新《劳动合同法》对大学生就业工作的影响

新《劳动合同法》对我国劳动用工制度作出了更为符合新形势的修改和完善,进一步明确了用人单位的职责和义务,使劳动者合法权益得到了有效保护,尤其是确保了大学毕业生的就业权益,有利于促进大学生就业工作,但是也应注意到其负面的影响。     

维护劳动者切身利益的一面旗帜——写在《中华人民共和国劳动法》颁布十周年之际

1994年7月5日,八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》。这是我国亿万劳动者政治生活中的一件大事,标志着我国劳动保障法制建设和劳动保障事业进入了一个新的历史阶段。10年来的实践证明,《劳动法》的贯彻实施,有力地维护了劳动者的合法权益,推动了我国劳动保障事业的发展,为经济发展、社会稳定和社会进步发挥了重要的作用。坚持民生为本,依法促进劳动者就业就业是人的生存之本,实现平等就业是劳动者依据《劳动法》享有的基本权利。党中央、国务院从亿万人民     

大力加强劳动保障监察监督工作

近年来,全省劳动保障监察监督工作坚持以维护劳动者合法权益为己任,以促进劳动保障各项政策法规落实为重点,不断加强监察执法力度,创新监察执法手段,完善监察执法制度,有力地推动了全省劳动保障事业的发展。但是,我们也要清醒地看到,劳动保障监察工作还面临着许多挑战和矛盾:一是就业形势依然严峻,维护劳动者平等就业权的任务繁重。二是社会保障体系还不完善,维护劳动者社会保障权的任务繁重。三是工资支付方面问题还比较突出,维护劳动者工资报酬权的任务繁重。上述这些问题的存在,迫切需要采取包括加大监察执法力度、强化基金监督在内的一…     

劳动者权益及其法律保护

劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的主题,自从劳资关系产生以来就一直存在。但是,在不同时代,劳动者权益保护却有着不同内涵。同样在不同时代,适应劳动者权益保护内涵的新变化,以及权衡资本权利与劳动者权益保护的新要求,劳动者权益保护模式也有着新变化。在我国社会主义初级阶段,由于劳动力市场供给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因,劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位,其合法权益经常受到侵害并得不到及时有效的保护,《劳动法》及《劳动合同法》相继颁布后,劳动者的权益有了有力的法律保障,但在司法实践中仍有诸多问题存在。     

劳动监察机构有办法查处欠薪案件

当前,我省一些企业,特别是非国有企业不能自觉地遵守《劳动法》,无故拖欠劳动者工资问题突出。据统计,“九五”期间,全省劳动保障监察机构共立案查处无故拖欠工资案件5.6万件,涉及劳动者259万人,成功平息因欠薪引发的劳动突发案件8607宗。工资是劳动者生存的基本来源,是劳动权益的核心内容,只有保障劳动者依法取得工资报酬,才能切实维护劳动者合法权益。因此,围绕着解决企业拖欠工资问题,我们劳动保障监察机构大胆探索,开辟了一条行之有效处理欠薪案件的路子,有效遏制了企业无故拖欠工资现象,切实维护了劳动者合法权益。     

社会保障与促进就业

什么是社会保障制度社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。它由政府主导,通过收入再分配机制,对公民暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因发生生活困难时给予物质帮助,保障其基本生活水平,进而维护社会稳定,促进社会公平与社会发展。具体来讲,与就业相关联的社会保险制度为保障劳动者就业建立了社会安全网,从而能够帮助劳动者劳动能力的保     

五部门联合开展劳动预备制度就业准入控制落实情况检查

为进一步贯彻落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》的各项要求,推进劳动预备制度和就业准入控制的全面实施,推动职业教有与培训的健康发展,促进劳动者素质的提高,劳动保     

预告辞职与商业秘密保护如何平衡

劳动者单方预告解除劳动合同,用人单位的商业秘密受到威胁;违约金及竞业限制协议地不合理约定,让劳动者难以接受等都会造成劳动者和用人单位双方利益的冲突。《劳动合同法》的新规定在维护双方权益方面找到了新的平衡点。     

新版《劳动合同法》大讨论（上）

一项事关劳动者权益的法律草案——《劳动合同法(草案)》在4月24日至27日期间,被第三次提交全国人大常委会审议。草案在去年3月曾向全社会公开征求意见,一个月内立法机关收到19万多件意见,关于法律天平在劳动者和用工单位之间如何权衡取舍,曾引发激烈争论。这些声音来自劳动者和企业对切身权益的维护,其反映出的观点和问题可以帮助立法者更完善法律的各个方面。为此,本刊组织了一场关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的讨论会。     

劳动保障法制建设30年渐变之路

劳动就业与社会保障是事关民生福祉的两个基本领域,劳动保障领域的法制建设直接关系到劳动者的就业权益与福利权益,以及劳动关系的规范、稳定与和谐。中国改革开放三十年,实质上是劳动保障法制建设取得     

民生诉求 城市筑梦——《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》解读

正2014年9月30日,《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》公布。这是继2006年《国务院关于解决农民工问题的若干意见》印发实施以来,国务院印发的第二个全面系统地指导做好农民工工作的综合性文件。此次出台的《意见》从农民工就业创业、农民工劳动保障权益等方面提出了新的政策措施,这对于维护农民工权益、有序推进农民工市民化、促进决农民工问题的解决,无疑具有十分重要的意义。     

劳动和社会保障部、中华全国总工会关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)公布实施以来,各地、各有关部门和多数用人单位认真贯彻落实,劳动者的合法权益基本得到保障,但在一些地区和部分企业仍然存在着违反《劳动法》规定,侵害劳动者合法权益的现象。为加大劳动保障监察执法和工会劳动保障法律监督的力度,切实维护劳动者的合法权益,     

最低工资制度日趋完善

背景对靠工资为生的劳动者来说,《最低工资规定》不仅适应了市场经济条件下劳动关系的新特点以及劳动者对权益维护的新需求,而且彰显了对低收入者和劳动力市场中相对弱势群体的人文关怀。     

劳动保障部下发“四五”普法规划

今后五年是我国劳动保障事业发展的重要时期。在这个时期,我们要基本建立起适应社会主义初级阶段生产力水平、符合社会主义市场经济要求、比较完善的劳动和社会保障制度,使广大城镇劳动者得到较为充分的就业和基本的社会保障。这对新世纪初劳动保障法制宣传教育工作提出了新任务、新要求。