行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径研究

行政事业单位因其工作属性,决定了人力资源管理工作未得到应有的重视。特别是绩效管理工作中更是可有可无,这种思想严重阻碍了行政事业单位的可持续向前发展。在市场经济快速发展的大背景下,行政事业单位必须强化对人力资源管理工作的重视程度,不断优化行政管理体系,立足构建完善的工作属性。本文通过对行政事业单位引入人力资源管理必要性进行深入分析,并阐述了目前行政事业单位人力资管管理存在一系列症结所在,希望对行政事业单位人力资源管理提出可行性具体方案。     

刍议事业单位人力资源管理的激励机制

在我国社会主义市场经济发展的进程中，事业单位是提供社会公益服务的主体，也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位与行政单位和企业单位有着明显的不同，它具有服务性和非营利性的特征，这种特点就给事业单位的人力资源管理工作带来了明显不同的要求。人力资源管理中最为重要的一个环节就是激励机制，它也是充分刺激事业单位工作人员积极性的重要举措。当前，我国事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着很多的问题，本文针对其中的问题进行分析，找出促进人力资源管理激励机制建设的有效对策。     

行政事业单位人力资源的科学化管理探析

市场经济环境下,企事业单位之间的竞争愈发激烈,人力资源对于组织的生存和发展具有重要意义。行政事业单位与国计民生存在着密切联系,完善、科学的人力资源管理是行政事业单位发展动力的源泉。但受到诸多因素的影响,行政事业单位人力资源管理体系不够完善,存在一定的滞后性,违背了科学性,在很大程度上阻碍了行政事业单位的进一步发展。文章从人力资源管理对行政事业单位的影响入手,结合当前行政事业单位人力资源管理现状,结合招聘、绩效管理等方面探讨科学化管理措施,以期为行政事业单位人力资源管理提供支持。     

论如何加强行政事业单位的人力资源管理

随着新时期发展,为了进一步加强行政事业单位人力资源管理水平,相关工作在开展过程中,要全面的分析人力资源管理内容,有针对性的根据行政事业单位管理工作开展实际,全面的制定更加完善的管理方案,加强实 践管理水平,进一步推进行政事业单位全面发展。本文通过具体分析,总结了行政事业单位人力资源管理工作开展的有效途径,希望分析能为相...     

现代人力资源管理理念下的人事档案管理解析

现代人力资源管理主要以人力资源为中心,以知识管理为核心内容。加强人事档案管理力度对顺利开展现代人力资源管理工作具有重要作用。对现代事业单位而言,核心竞争力是事业单位生存与发展的首要条件,而事业单位的核心竞争力本质上体现为可以使事业单位保持良好的竞争优势。事业单位实现可持续发展的所有因素都与人力资源有着密切的联系,在构成事业单位竞争力的各项因素中,良好的人力资源状况占据着重要地位,而人事档案工作也逐渐成了事业单位高质量开展人力资源管理工作的核心。因此,应根据社会发展的实际情况,从现代人力资源管理理念出发,对人事档案管理进行重新审视。     

行政事业单位人力资源管理中的激励机制研究

行政事业单位人力资源管理工作的有效落实是十分重要的，而这其中激励机制的建设对于人力资源管理的综合效力提升会起到至关重要的影响。本篇文章也将目光集中于此，主要讨论了行政事业单位人力资源管理中激励机制有效建设的重要性，分析了现阶段行政事业单位人力资源管理激励机制存在的问题和不足，讨论了相应的解决对策和优化方案。     

事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨

随着我国社会生活迅速发展进步,当今的事业单位应该充分的意识到人力资源管理工作的巨大作用。而人力资源管理工作的首要任务是绩效管理工作,顺利开展绩效管理工作是事业单位工作人员的工作能力及效果迅速提高的关键因素。但是在大部分的事业单位的绩效管理实际工作过程中仍然存在着许多问题,大大的影响了绩效管理的工作效果。针对此问题本文将对事业单位人力资源管理中的绩效管理进行相关的探究,以供参考。     

关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

当前,随着社会经济的快速发展与进步,对于事业单位来讲,人力资源管理工作是自身管理工作的重要组成部分,对其进行现代化改革是必然趋势,也是提升事业单位工作效率与员工凝聚力的必然举措。因此,论文以事业单位的人力资源管理能力提升为研究对象,对当前事业单位内部的人力资源管理工作水平进行探讨,对存在的问题进行研究,然后以此为基础提出针对性的措施,以期提高事业单位的人力资源管理能力。     

如何增强事业单位人力资源管理能力

<正>近年来,随着社会经济的不断进步和发展,事业单位作为我国社会和经济发展的重要部门,其创新改革是非常必要的。而人力资源管理工作是事业单位的关键工作内容,对其开展工作创新和改革有利于提高人力资源管理的能力,同时还可以促进事业单位工作效率的整体提高,增强工作人员的凝聚力。     

优化基层人才管理之策

<正>我国基层事业单位众多,除了科教文卫等领域外,行政事业单位也聚集了大量的专业技术人才和管理人才,是优质的人力资源聚集地。随着事业单位改革和社会环境的变化,传统的人事管理模式普遍存在着观念落后、人才闲置、效率不高、能上不能下等问题,远远不能适应当下发展要求。因此,人力资源管理需要向观念更新、规划更合理、效率更高、配置更灵活的方向转变,确保人力资源管理与基层事业单位发展更加匹配。     

有关行政事业单位人力资源管理与绩效考核的探析

在事业单位中，绩效考核是人力资源管理工作中的一项重要组成内容。从某种程度上来讲，绩效考核工作的质量情况，直接影响单位内部人员的工作积极性。基于此，本文对有关行政事业单位人力资源管理、绩效考核进行分析，从理论着手，分析当前工作中存在的问题，并对症下药，提出改善建议，希望能够对行政事业单位的发展有所启发和帮助。     

新公共管理视角下我国事业单位人力资源管理研究

随着社会和经济的不断发展,我国事业单位面临的挑战越来越多,其管理方式和方法也会随之产生变化。其中,管理组织活动的重要组成部分是人力资源管理。作为被赋予公共权力的社会组织和服务组织,事业单位的人力资源管理工作不容忽视。文章从新公共管理理论的角度,分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了结合新公共管理理论从而改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

浅析事业单位人力资源管理的现状和发展路径

随着我国经济的不断改革与发展,社会各行各业的分工越来越朝着精细化、多元化、专业化的方向发展。事业单位需要紧跟时代潮流,对人力资源管理工作进行全面革新,进一步进行人力资源管理工作的改善,有效推动事业单位的全面发展,并探索出一条人力资源管理工作的新思路、新方法、新模式,这是事业单位不可忽视的管理环节。在新时期的社会经济模式下,用人单位考虑较多的是个人的专业性、创造性,这对事业单位人力资源的工作职能等方面提出了更高的要求,由此可见事业单位人力资源管理工作的重要性。基于此,本文针对当前事业单位人力资源管理工作的现状及未来发展进行了全面分析,以期为事业单位人力资源管理工作的相关人员提供更多的帮助。     

行政事业单位财务预算管理法制化研究

近年来,随着我国行政事业单位体制改革的不断深入,行政事业单位的财务预算管理系统不断得到优化.为实现行政事业单位科学合理使用经费,避免"跑冒滴漏"现象发生,提高经费使用效率,在促进我国行政事业单位的健康发展发挥了重要作用.但由于财务预算管理工作本身所具有的复杂性和精细性的特点,同时结合国家预算法中的相关规定,从依法治国的角度来审视当前我国行政事业单位的财务预算管理工作,则不难看出其中仍然存在着一些问题,在一定程度上,影响了行政事业单位财务预算管理工作的效率和质量.文章从阐述行政事业单位财务预算的定义入手,分析了当前我国行政事业单位财务预算管理中存在的问题,并着重探讨加强行政事业单位财务预算管理,促进管理工作法制化建设的措施.     

行政事业单位人力资源管理的创新策略解析

行政事业单位代表的是国家形象，服务的是人民，涉及到的是公众利益。随着时代的发展，社会的不断进步，行政事业单位为了能够更好的服务于人民，也加快了改革的步伐。在充分认识到人力资源管理创新对于自身发展的重要作用后，借助创新实现核心竞争力的提升，打造具备较高能力以及综合素养的人才队伍，促进人力资源管理整体水平及质量的大幅度提高，切实激发人才活力，对于推动行政事业单位长足发展是势在必行的。本文在对行政事业单位人力资源管理重要意义进行分析的基础之上，探讨了新时代背景下对于行政事业单位人力资源管理提出的新要求，同时也指明了当前面临的困境。新时代新要求，行政事业单位人力资源管理必然需要创新，所以本文也给予了几点行之有效的创新策略，仅供参考与借鉴。     

浅谈水利事业单位的固定资产管理

目前,随着我国经济形势放缓以及财政政策的出台,行政事业单位面临着一系列的改革,水利事业单位作为我国行政事业单位的重要组成机构,在面临着改革发展的同时必须处理好资产管理问题.固定资产是水利事业单位的重要资产,做好其核算管理工作是单位改革发展之必须.本文正是基于这种背景下,在阐述水利事业单位固定资产管理工作必要性的基础上,...     

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用价值分析

行政事业单位跟一般的单位性质是不一样的,行政事业单位是非盈利单位,主要的经营管理目的是更好的为社会服务,给社会提供基本的秩序。随着社会的快速发展中,行政事业单位也在不断的进一步发展,但在行政事业单位人力管理当中还存在绩效考核制度在应用方面的问题。由于行政事业单位与其他单位存在差异,所以行政事业单位在进行人力管理时不能运用企业人力管理的方式,特别是绩效考核,绩效考核是一项非常重要的内容,因此行政事业单位要依据本身的情况来创建属于自身独有的绩效考核制度。本文进行了对行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度应用的分析,以及探讨了相应的解决策略,最后对绩效考核应用的价值也进行了分析,希望可以帮助行政事业单位人力资源管理水平得到提升。     

行政事业单位加强预算管理研究

行政事业单位除了代表政府承担对社会公共事务的管理、服务和监督的职能外,在社会经济的很多方面也会直接或者间接参加经济建设。一般来说,行政事业单位预算的编制和执行在规范单位的行为、提高单位的运行效率以及改善管理方面都有重要的意义。近几年来,随着我国各项财政管理制度的改革,行政事业单位的预算管理工作取得了明显进步,但仍然存在着不少问题,随着我国行政事业单位预算管理改革的深入,如何加强我国行政事业单位的预算管理已经成为当务之急。     

事业单位转制后的人力资源管理对策

随着我国改革开放的发展和深入,在我国特色社会主义市场经济体制的带领下,改变了我国社会主义计划经济体制,使得事业单位也进行着转变。由于受到原有计划经济体制的影响,使得我国事业单位在转变后,在人力资源管理上,还存在着许多不足,导致了事业单位人力资源管理工作受到一定的影响。本文对事业单位转制后的人力资源管理进行了研究,提出了有效措施,为进一步加强事业单位人力资源管理工作提供了有力保障。     

加强行政事业单位预算管理问题的探讨

在行政事业单位业务项目完成的过程中,预算管理是重要的手段;在行政事业单位财务管理工作中,预算管理是基本的依据。当前,随着财政制度改革的不断深入,行政事业单位预算管理工作已经取得了一定成效,但是依旧存在着一定的问题。实现行政事业单位的预算管理能够促进社会主义市场经济体制的建立与完善,行政事业单位预算管理的加强问题已经成为当务之急。