浅析县级医院人力资源管理

在县级医院人力资源管理工作开展过程中,对医院内的所有职工岗位定岗定编是一项非常重要的人事制度改革内容,对于县级公立医院用人机制的改革而言,具有非常重要的助推作用,能够将县级公立医院从以往的身份管理机制逐渐转变为岗位管理,能够全面提升医院内所有职工的积极性与创造性.本文以县级公立医院为研究对象,分析在县级医院内部开展定岗...     

论高校人力资源管理的信息化建设

知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发,分析了当前高校人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了建设高校人力资源管理信息化的思路和措施.     

山西省公立医院招聘存在的问题及对策

人力资源是医疗卫生行业的核心资源,而招聘工作则是人力资源管理工作的重中之重,招聘工作的质量将直接决定公立医院的未来发展。因此,公立医院要实现可持续性发展,应该做好其招聘管理工作。文章通过分析目前我省公立医院招聘普遍存在的问题,并在此基础上提出了一些可行的改进对策,以期提高招聘管理效率,增强公立医院的可持续发展能力。     

信息化视域下高校人力资源管理的路径和抉择研究

在高等院校人力资源管理模式和管理方法创新的过程中,实行信息化管理是一种有效的途径。信息化管理也是提高高校管理效率和管理成果的重要前提,各高校管理部门都加强了对人力资源信息化管理改革的重视和投入。高校人力资源管理部门在面对新形势下人力资源管理系统建设的新要求和新挑战的前提下,积极的将计算机和通信技术引入到具体的人力资源管理过程中,引领了高校人力资源管理改革的正确方向,这一做法值得肯定,这一新型管理方法也值得大力推广。     

创新建设在企业人力资源管理信息化的探讨

创新建设在企业人力资源管理中的主要发展方向是信息化,伴随着社会经济不断的发展,现在计算机网络的信息技术已经在企业中有着很重要的地位。企业要想有立足之地,并且不断向上发展,就必须采取有效措施来提升企业人力资源管理信息化的水平并进行创新建设。如今的很多企业在强大竞争的过程中,都没有及时采取措施来推动并创新人力资源管理中的信息化水平,这才导致整个过程中避免不了存在着许许多多的问题,造成了人力资源管理信息化的发展缓慢。所以,本文从企业人力资源管理信息化的现状出发,提出了企业人力资源管理信息化进行创新建设的意识和有效措施。     

人力资源管理信息化实施的条件与有效措施

人力资源管理信息化系统是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式.和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视.如何更好地发挥人,力资源信息化的优势,实现企业经济效益最大化,则是重中之重.本文通过对目前企业人力资源信息化的现状分析,指出了人力资源信息化实施的条件和有效措施.     

浅谈SAP-HR系统在人力资源管理中的作用

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分.本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义及其重要性.在此基础上总结了SAP-HR在人力资源管理中的重要作用.     

人力资源服务业发展现状及对策研究 ——以长春市为例

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一.加快发展人力资源服务业,充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式增长,促进就业,发展重大战略产业的重要保障.现阶段,长春市人力资源服务业的发展取得了显著进步,但仍存在诸多问题,较我国发达城市和地区仍存在一定差距.长春市人力资源服务业要明确战略目标和发展方向,在政策制度和基础建设等方面不断完善与改进,以实现其快速健康发展.     

高校人力资源管理信息化研究

目前高校人力资源管理存在不少问题,数据不完备,缺乏共享,利用率不高.高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要,可以满足领导利用人事信息进行决策的需要,也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流.     

对当前公立医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理是近年来谈论得比较多的话题,在新医院管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题。本文分析了医院人力资源管理的重要意义,剖析了医院人力资源管理存在的问题,并提出了加强公立医院人力资源管理的对策和建议。     

医院人力资源管理信息化系统的构建探析

人力资源管理信息化系统的构建能快速提升医院人力资源工作的工作效率,也有助于规范人力资源工作模式,实现人力资源数据的标准统一;同时,信息化系统还可在分析和总结数据的基础上为医院管理层提供人事管理意见和参考。由此可见,加强医院人力资源信息化建设,使职工的个人价值更好地表现出来,合理配置人员,执行绩效原则、优化组合,从而使强...     

公立医院实行企业化人事管理的探讨

随着改革的发展,医疗卫生体制改革也深入推进,公立医院面临着激烈的市场竞争,这对医院管理提出了新的更高的要求,公立医院实行企业化人事管理,对于公立医院发展来说具有重要意义。     

现代企业人力资源信息化管理流程研究

借助软件系统将信息化融入人力资源管理已成为企业提高人力资源管理水平的重要途径.成功的人力资源管理信息化可以提高组织的效率、降低成本、为重大的人事决策提供支持、并以人性化的自助服务提升员工满意度、增强企业的竞争力等.笔者从对国内部分企业片面认识、盲目行动,最终导致人力资源管理信息化效果欠佳的反思入手,通过理论分析提出基于管理流程的软件系统开发以达成高效的人力资源管理信息化的观点,重点探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略,以期望能为我国人力资源管理信息化建设提供一些有益的建议.     

区域信息化对区域经济发展的促进研究

中国区域信息化水平存在明显差异,而区域信息化水平的差异又是区域经济发展水平差异的重要原因.因此,要缩小东、中、西部发展差距,逐步实现经济"趋同",就要求各区域,尤其是中西部地区加快信息化建设,实施以信息化促进区域经济快速发展战略.要加快区域经济结构调整的步伐,积极推进区域信息化建设.     

药品“零加成”改革与公立医院服务质量提升——基于中部某省试点公立医院的实证研究

药品“零加成”政策是新时期进一步深化医药卫生体制改革的重要政策,也是新时代推动公立医院高质量发展的重要抓手。基于2013—2018年中国中部某省272家公立医院的面板数据,利用双重差分模型,检验药品“零加成”改革对公立医院服务质量的影响。结果显示,药品“零加成”改革明显促进了公立医院服务质量的提升,其中对二级公立医院的影响尤为明显。影响机制分析表明,药品“零加成”改革主要通过增加医护人员的收入以及降低药品采购成本推动公立医院服务质量的提升。此外,药品“零加成”改革的效果在综合医院、专科医院以及处于该省不同地区的公立医院之间存在明显差异,其中对综合医院以及该省南部地区的公立医院服务质量的提升作用最为明显。以上结论为中国进一步深化公立医院供给侧结构性改革提供了有益的经验参考。     

目前企业人力资源管理信息化存在的不足及新要求探析

当今世界经济和社会发展的大趋势之一就是信息化,那么信息技术也日益被广泛运用到了企业人力资源管理,本文从探讨企业人力资源管理信息化的内涵及意义入手,分析了目前企业人力资源管理信息化存在的不足,然后针对这些不足提出了一些提高企业人力资源管理信息化的新要求,以便最终实现企业人力资源管理上的新发展。     

企业统计信息化建设的探索和思考

随着计算机时代的来临,很多企业实现了电算化办公,企业统计信息化建设也成为企业电算化改革和发展的工作重点。本文针对企业统计信息化建设进行探索和思考,为企业统计信息化建设提供资料参考。     

企业人力资源薪酬福利管理探讨

面对新的竞争环境和挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已提上了企业管理的重要议事日程,有效管理人力资源可以获得竞争优势,在发展动力企业的过程中,需要加强人力资源管理,提高企业的人才、有效管理,发挥更大的作用,为电力企业发展创造良好的条件。     

加强高校网站建设,推进教育信息化

高校系部网站是推进高校教育信息化改革的重要途径。高校信息化建设主要包括二个层次:数字化校园基础设施建设和教字 化校园组织管理建设,数字化校园的基础设计建设是高校信息化的技术基础,而学校网站则是高校信息化实施的平台。建设一个功能全面 的教学科研管理网站,是实现教育信息化改革的一个重要标志。高校系部网站的建设无论是对高校校内校外品牌的树立,系部学术风气的 进一步形成,系部信息化教育改革步伐的加快,学生培养模式的转变及探索,教师教育新理念的形成都具有极其重要的作用。     

新时代高级经济师人力资源管理战略探索

新时代是数字时代和信息化时代,国内经济建设在疫情和全球经济格局影响下进入到全新发展阶段。高级经济师作为行政机关提高经营管理能力的重要力量,以其专业的职业定位和价值在机关人力资源管理中发挥着独特的难以替代的重要作用。基于高级经济师在新时代人力资源管理战略的作用,分析了高级经济师在行政机关人力资源管理战略中的发展情况和存在...