恶魔落网记

山城贵阳市的郊区，有着非常典型的喀斯特地形，不少地方的地面上有很多山峰和山谷，而在地下有很多的熔洞。今年4月7日，贵阳市南明区公安分局接到一起报案，案件就发生在一个不为人所知的神奇的山洞中。     

浅谈企业选择培训方法的影响因素

企业培训是企业持续发展的重要动力，而取得良好的培训效果必然要求选择正确的培训方法，本文从培训的主客体方面，分析影响培训方式选择的因素，以给企业培训提供参考意见。     

首届“最佳培训员评选”活动纪实

为了提高大厦基层培训人员的培训技巧和培训水平，使培训更加规范化，大厦人事培训部与购物中心培训部共同组织开展了“最佳培训员评选”活动。     

让企业培训真正落到实处

随着现代公司对人力资源的日益重视,培训已经成为很多公司的重点工作。但由于对培训理解的差异，在公司的培训工作中还存在着许多误区。为了帮助公司更好的做好培训工作。促进公司发展目标的实现。本文结合德勤在培训咨询项目方面的经验，提出了在培训体系内容、培训课程设计、培训方法、培训与公司缋效关系几方面的思路与观点，期望能够对公司的培训工作有所促进。     

不可忽视的酒店基本情况培训

谈到员工培训，大家容易想到的是如何进行接待外语培训，如何进行服务技能培训，如何拓宽知识面交叉培训等，而较容易忽视本酒店基本知识、基本情况的培训。     

营销培训，内外兼修

培训策略 企业意识到培训的必要性和重要性是好事，但是，为什么培训的效果普遍差强人意，“雷声大雨点小”?为什么大量的培训费用“打水漂”?为什么员工对培训没有兴趣，甚至是应付差事?本节文章重在探讨营销培训的策略与方法。探寻一套适合自己企业的培训方法，实现更大的突破。     

在海妖与涡流之间

在希腊神话中,墨西拿海峡是一个极其凶险的地方。海峡北侧的一个山洞里住着一个名叫斯库拉的海妖,她长着六个头,专以人为食。海峡的南侧是卡律布狄斯山岩,山岩上有一个巨大的山洞,洞口与海平面相齐,涨潮的时候,大量的海水灌进洞里,形成一个巨大的涡流,名叫卡律布狄斯涡流。船只经过墨西拿海峡,极容易被涡流卷进山洞里,所以航行时要尽可能远离那个山洞。但这可能导致另一个危险:船只靠近北侧,斯库拉就可能伸出六个头,将船上的水手们一齐叼走。希腊神话中这个著名的场景后来演变成一个成语     

浅谈民营企业员工培训中的几个问题

加强员工培训是民营企业增强企业凝聚力、提高核心竞争力的重要手段，也是其应对日益激烈的市场竞争的必备举措，但是许多民营企业的员工培训效果不尽人意。从培训的目的出发，提出了民营企业在员工培训中应注意五个问题：即企业应有明确的培训目的和要求；培训前应让员工了解明白培训的目的和要求；培训计划应充分体现培训的目的和要求；培训期间不可随意变更培训的目的和要求；培训考核和评估的进行应紧密围绕着培训的目的和要求。     

培训市场潜力大

近年来，培训热一再升温，培训内容正由低层次向高层次发展，以往的市场上以电脑、英语入门培训和技能培训为主，如今高级管理类培训占了培训市场的半壁江山。     

浅析如何提高石化基层企业培训的有效性

针对石化基层企业培训中存在的问题，本文从企业培训的需求、培训的实施过程和结果反馈等方面入手，分析如何有针对性地制定培训计划，有的放矢地实施培训，以此来提高培训的有效性。     

重视培训效果 创新培训形式

济宁香港大厦前厅部在员工培训中，重视培训效果，以大厦培训方案为重要指导，大胆创新，选择多种培训形式，避免因循守旧，套用已有的既定模式，力求员工灵活掌握所学内容，学以致用。     

基于SDN特征理念的企业员工培训体系设计研究初探

本文针对现阶段企业培训体系存在的问题，结合SDN“充分合作与共赢”等特征理念。对企业员工培训体系进行再设计初探。目的在于转换企业封闭僵化的培训观念，使企业能够运用更加开阔的视野重新审视培训，并且提出基于SDN特征理念的企业员工培训体系的基本架构及流程。     

浅析烟草行业员工培训出现的问题及解决措施

烟草行业员工培训出现的问题。主要体现在员工培训中方式传统、形式单调、内容枯燥，缺乏基础数据的统一管理、缺少对于培训主体的激励和约束、烟草行业基层单位对培训的认识不清，在组织体系上的不明确。培训效果不理想等方面。应更新观念、更新知识。结合企业实际，制定出科学高效的、切实可行的人性化培训体系，突出抓好岗位能力培训和专业技能培训，提高干部职工业务素质，以此来推动烟草行业在不断创新中发展、壮大。     

浅析培训在实施营销中的作用

本文运用所学营销理论采用理论联系实际相结合的方法，阐述了营销的实质，实施培训营销的途径，通过实践的培训总结出培训营销存在的问题，继而如何去解决这些问题的办法，从而阐明培训在实施培训营销中具有的作用。     

现代培训技术在企业培训工作中的应用及思考

现代培训技术是运用现代教育理论和信息技术的有机结合来优化培训理论和实践，建立终身学习体系，是现代科学技术发展对培训工作的现实需求。因此，在企业培训中。培训管理者需充分认识现代培训技术，实施者需掌握现代培训技术手段，实现教学方式的转变。     

试论网络培训在工会干部教育培训中的运用

网络培训能在很大程度上克服基层工会干部参加培训时面临的工学矛盾，切实提高培训的实效性和操作性，是推进工会干部教育培训创新发展的有益探索。必须通过加强组织和领导、加强教师队伍建设、建立和完善激励评价机制、加大对网络培训的投入等措施，在工会干部教育培训中大力推广网络培训，进一步发挥工会院校在培训工会干部方面的主阵地作用。     

人才是关键 培训是手段——论神火煤业公司员工培训

分析员工培训的必要性，简单阐述神火集团员工培训模式及培训职能结构图。分别介绍神火集团针对中高层管理人员、基层管理人员及一线员工的培训内容、课程设置与培训方法，并对其培训效果进行分析。     

试论网络培训在工会干部教育剖训中的运用

网络培训能在很大程度上克服基层工会干部参加培训时面临的工学矛盾，切实提高培训的实效性和操作性，是推进工会干部教育培训创新发展的有益探索。必须通过加强组织和领导、加强教师队伍建设、建立和完善激励评价机制、加大对网络培训的投入等措施，在工会干部教育培训中大力推广网络培训，进一步发挥工会院校在培训工会干部方面的主阵地作用。     

新型农民培训新举措

人民网报道：农业部今年将在3万个村实施新型农民科技培训工程，在实行整村推进的基础上，每村确定40名农民作为基本学员，开展农业科技知识和实用技术培训。培训机构进村开展集中培训的时间不少于15天，现场指导不少于15次。另外，还将以贫困地区、粮食主产区、劳动力主要输出地区和革命老区为重点，对350万农民开展农村劳动力转移培训阳光工程，培训后转移就业率不低于80％。     

新经济时期培训方法的探讨

企业培训工作是社会化大生产的必然，更是现代经济与现代教育相结合的产物；现代企业要实现发展目标管理，就需做好员工培训工作，从而推动企业综合竞争力的的提升。但不容忽视的是：虽然企业对培训越来越注重，但培训效果却常不如人意，很多因素都可能会对培训效果产生影响，培训方法无疑是主要因素之一，值得深入探讨。要实现这一目的，选择和运用恰当的培训方法是基础。