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陈泽炎 《展览与专业市场信息》2009,(24):18-18
查《汉语大辞典》对人才的解释是:有某种特长的人。那么,会议人才即是有举办会议特长的人了?可是,举办会议仍是一个大概念。我看至少可以展开为:策划、主办、承办、地接、分包等5个不同的环节。所以,按照特长(或者应当称为专长)来划分会议人才的话,就要再细分为上述5种。当然也可能会有个别的所谓通才。一般来说,对上述5种会议人才的需求分别为: 相似文献
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众所周知,现代零售业的特点是连锁化经营,为保证其成功,不仅需要管理模式、流程制度等标准化,更需要培训出可以高度执行的人才。而开店必须保证一定的人员储备量,这样开新店时才有充足和适合的人去管理。 相似文献
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王守龙 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2009,8(4)
强国的根本和条件是人才,强国需要专业创新型人才,培养无数专业创新人才是走强国之路的必然之策。培养无数专业创新型人才应从以下几个方面入手:重塑人才观念,形成尊重专业创新人才的社会共识,要创造一个鼓励尝试风险的文化环境以及创新风险由社会和国家承担的机制;创新教育方式,完善培养体系;转换用人机制,不拘一格选用人才。 相似文献
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本文首先阐述了人才战略是第一战略的价值取向的观点,然后就人才战略中的人才开发的重要性进行了深层次的探析,分析为何人才开发是人才战略的核心。 相似文献
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文章首先分析构筑北方人才高地战略的时代必然性 ,并结合大连市的情况探讨了对人才的吸引因素 ,针对构筑北方人才高地提出思考和建议。 相似文献
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人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。我国企业特别是国有企业必须深刻认识人才在企业发展中的决定性作用,正视和解决目前在人才战略上存在的问题和弊端。要更新人才观念,强化人才意识;要想方设法营造创业环境,用事业造就人才,凝聚人才;要构建和不断完善激励机制,用机制激励人才,激活人才。只有这样,企业才能发展壮大,走向辉煌。 相似文献
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成本为企业生存发展的核心因素之一,而人才成本为其重要构成,尤其对于IT软件业行业,人才成本往往为公司最大的成本,因而该类公司总是从各种角度来控制人才成本,争取用最小的代价获取公司发展所需要的最佳的人才资源。提出一种新的公司的人才战略,包括对于人才的界定,人才的价值定位,人才培养成本的几个阶段和人才潜力等各个方面的观点,适应于中小型IT软件公司,具有很强的可操作性,有一定的参考价值。 相似文献
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人才资源匮乏、如何建立有效的人才管理机制是中小企业当前所面临的最紧迫问题。本文认为,第一,要树立正确的选人和用人观念,第二,要建立一个分工协作的人力资源管理三维立体模式。第三,通过内部选拔和外部选聘等方式选拔和录用企业所需的人才。第四,通过薪酬、发展空间、良好环境等激励手段留住人才。第五,还要注重人才的培训和培养,为企业未来的发展奠定人才基础。 相似文献
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工以才成、业由才广.硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力.(出自:《习近平谈治国理政(第三卷)》).十四五发展规划中,国有企业处于转型的关键时期,新形势下国有企业人才战略如何谋篇开局?对于国有企业应对新形势下的发展机遇和挑战至关重要,也是紧迫问题.人才是国有企业应对竞争、创新转型、加快发展的根本.人才的最大价值在于... 相似文献
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吴瑛 《商业经济(哈尔滨)》2004,(6):10-11
东北经济振兴是中国经济平衡发展的客观要求 ,也是解决东北老工业基地日益严重的企业危机和社会危机的重要举措。东北要振兴 ,必须贯彻“人才是第一资源的思想” ,实施人才战略 ,完善用人和分配机制 ,激发各类人才的活力。 相似文献
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<正>人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问 相似文献
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