企业培育动态竞争优势的方法:创建和维持实践社群

实践社群(communities of practice)从人类开始进行相互学习时起它就已经存在了，实践社群也许是人类历史上出现的第一个知识组织形式。在传统的学徒制中，实践社群的概念就形成了。学徒制通常被认为是一个导师与一个学徒之间的关系，学习过程会更多地发生在熟练学徒与那些更高级的学徒之间的交流活动中。实践社群正是我们用来定义这种社会结构的一个概念，社群所共享的实践对于学徒来说是一门生动的课程。实践社群无处不在。     

现代企业财务管理基本理论论纲

现代企业财务管理基本理论论纲刘韬一１．处于市场经济条件下的现代企业是一个不断失去平衡又必须不断争取新的平衡的矛盾体。在争取新的平衡的过程中，毫无疑问财务管理是一个重要角色。作为源于实践又指导实践的财务管理理论的新颖性、系统性、科学性，对财务管理能否扮...     

论市场主体塑造

<正> 建立社会主义市场经济体制是一个划时代的历史命题,是社会主义经济理论的重大突破,也是四十多年社会主义建设实践特别是十四年社会主义改革实践的必然结果。它的提出和实施将对我国的现实改革和未来发展产生不可估量的作用。然而目标的确立并不等于目标的实现。在这场根本性的变革大潮迅速到来的时候,我们的理论准备和实践准备还不够充分。因此,加强社会主义市场经济的理论研究和实践探索是摆在我们面前的十分迫切的任务。社会主义市场经济体制是一个复杂的系统工程,在这个大系统中,企业是市场主体,是新体制的微观基     

基于声誉视角的企业社会责任实施策略研究

企业应当如何寻求社会责任与社交媒体交融背景下的企业社会责任(CSR)实施策略?这已成为全球经济面临的现实难题,对于处在声誉压力下的中国企业更是如此。文章通过全面回顾"声誉机制与CSR之间存在关联"的相关研究成果,以来自中国的两家企业(联想与宏碁)为商业案例,从公司治理、工作环境以及企业公民实践三个维度对其CSR实践进行了详细比较与系统分析,以期验证西方学者提出的"声誉机制对CSR实施策略具有正面影响效应"观点。结果表明:声誉机制确实可以促进企业加强自我约束,选择负责任的商业实践,成为法律规制、政府监管等正式制度的有益补充和替代,对中国企业来说也不例外。最后,结合中国企业现实处境,文章提出从回报角度认知CSR、取得行业标准认证、从局部小处起步等将CSR策略性融入到企业日常运营中的几点启示。     

强化企业财务预算管理浅析

本文就保险企业财务预算管理工作内涵作用、实践阶段中存在的问题,探讨了科学的管理策略。对提升财务预算工作水平,创设显著的企业效益,促进保险公司的优化发展,有重要的实践意义。     

关于提升《外贸英语函电》课程教师实践能力的思考

实践教学能力的提高是课程教学质量的根本保证.本文根据笔者的《外贸英语函电》课程教学实践和经验,分析了教师在课程教学中存在的主要问题,探讨了提升教师实践能力的途径,以期提升教师的业务素养,提高学生的职业能力.     

人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究

本文在对人力资源管理实践与企业绩效相关研究回顾的基础上,以51家企业为研究对象,从企业和员工双向角度检验企业意图实施的人力资源管理实践和员工感知到的人力资源管理实践的差异及两者对企业绩效的影响。研究结果显示,企业意图实施的和员工感知到的人力资源管理实践差异显著,员工感知到的人力资源管理实践是企业意图实施的人力资源管理实践对企业绩效影响的中介变量。     

基于知识管理的企业最佳实践模式设计

本文从标杆管理与最佳实践的理论基础出发,探讨了基于知识管理的企业最佳实践模式设计,并采用理论与实践相结合的方法以最典型的案例从四个阶段研究最佳实践知识管理的系统实现,最后从推广最佳实践是一项"一把手"工程、推广工作重在长效,重在可持续发展进一步重视信息管理工作,加强最佳实践知识系统的建设、"收集、积累、学习、创新"四项工作齐头共抓以及将推广工作纳入到部门、员工的考核体系中这五个方面总结了企业推广最佳实践的关键成功因素。     

人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究

战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的＂选＂、＂育＂、＂用留＂实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示：＂选＂实践对员工保留的负向直接效应显著;＂用留＂实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在＂用留＂实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明：在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低员工流失率、提高企业财务绩效的主要人力资源管理实践;招聘与选择实践使用不当,将致使员工主动离职。     

充分发挥企业文化的服务功能

企业文化是企业在生产经营中形成的全体员工普遍接受和遵循的理想信念，价值观念，行为准则。它来源于实践，服务于实践，丰富了企业管理工作的内涵，是企业发展的内在动力源泉。企业管理是企业在对人，财，物的配置过程中，以约束，奖罚等硬性手段来满足企业经营要求的。但现代企业发展经验证明，建立“以人为本”的管理是企业最佳管理理念，它克服了制度等理硬性有余，弹性不足的缺陷，弥补了管理制度的“真空”地带，其所产生的企业生产经营实践的企业文化，其所培育的企业精神，价值理念等提高了管理工作的自我纠错功能，增强了员工的自控能力。所以，企业文化作为一种管理文化，旨在发掘人的主动性，在企业管理中具有制度管理无法比拟的优越性。     

浅析管理创新在企业的实践应用

文章从管理创新的概念入手,从三方面阐述了管理创新在企业中的实践应用。首先要有创新的意识,其次要找准创新实践的切入口,最后阐述了管理创新在企业实践应用的具体方法,即通过组合法、提升法、优化法、创建法、归纳法践行管理创新工作。     

责任与伦理:中国企业的理论与实践

近年来,无论是理论界还是实践界,都不再把责任和伦理单单作为一种口号,而是把他们视为一种战略行为和实践行动。中国企业社会责任和企业伦理的研究与实践在取得一定进展的同时,仍有许多不足之处亟待解决。文章在梳理外国文献的基础上,总结中国背景下企业社会责任和企业伦理的认知与实践情况,从企业、政府、社会公众三方面提出建议,以期为今后的理论研究和管理实践提供参考和借鉴。     

美国企业社会责任实践研究

美国是世界上最早研究和实践企业社会责任的国家,目前美国对企业社会责任的理论研究和实践,已进入到经济全球化的领域。因此,文章希望通过对美国企业社会责任的实践研究,来探索和促进中国的企业社会责任建设。     

关于完善公司制企业内部监督制衡机制法律问题的思考

在国有大中型企业进行规范的公司制改革的过程中,一个重要的问题是依法建立完善的公司组织机构.但从目前公司制改革的实践来看,公司制企业内部监督制衡机制还存在一些法律不完善的问题急待解决.     

马克思的劳动价值论与提高企业竞争力

马克思的劳动价值论是其政治经济学的核心和基石,学术界对劳动价值论应如何应用和发展的讨论很多,而把劳动价值论具体应用到实践的较少,通过对劳动价值论基本原理的深入理解,并把相关原理应用到实践,指导企业提高竞争力.对发展壮大我国社会主义市场经济有重要意义.     

从机会型并购走向依托自身内力的战略性整合——“沈阳机床收购整合德国希斯”的案例讲解企业战略管理

案例教学作为一种提高学生思考问题和解决问题能力行之有效的教学方法，能够迎合管理类人才培养要求，开展企业战略管理实践改革，加强企业案例开发，增加基础经费投入，优化案例教学考核机制，打造精细化案例课堂组织，以“沈阳机床合并德国希斯”为例，对案例教学这一模式进行综合实践研究。     

对出售国有中小企业的操作研究

近年来关于国有中小企业卖与不卖的问题,众说纷纭。笔者认为争议的焦点不应是卖与不卖的问题,而是如何卖好的问题。无论是从理论还是从实践看,大量国有企业存在,社会主义市场经济体制难以建成,国有企业转换经营机制的目标难以实现以及企业活力增强缓慢,必然影响经济增长和...     

浅谈建筑施工企业税务会计相关问题

税务制度和会计制度的实践表明,企业建立税务会计是必然趋势。本文以建筑施工企业为例,阐述了建筑施工企业建立税务会计存在的问题,探讨了建筑施工企业建立税务会计的对策。     

关于员工招录与企业文化的思考

企业文化与员工招录问题是近年来学术界和实践界的一个热点,员工招录对企业文化形成、发展、变革等全过程均有影响。结合管理实践就两者间的关系进行分析,提出应践行以价值观为基础的员工招录活动。     

试析当前我国企业法律顾问制度的构建策略

本文通过对我国现行企业法律顾问制度进行的调查,结合企业法律顾问工作的实践,分析我国现行企业法律顾问制度的局限性,从剖析企业法律顾问功能的角度提出了重新审视这一制度,并就如何完善该项制度作了一些探讨.