企业家精神测量及TX公司案例分析研究

企业家精神是企业持续成长和经济持续增长的重要因素。本文对国内外的企业家精神测量研究进行归纳,讨论企业家精神的测量维度。并通过TX公司案例进行实际分析,研究TX公司的员工企业家精神现状及其如何激发员工的企业家精神．从而实现对公司的成长、创新与企业绩效的显著提升．发现员工的企业家精神使公司实现发展和保持活力的运作机制。     

中国企业家精神缺失的原因探究

随着时代的进步,一个国家的综合国力与其国内企业的经济实力的关系变得更为紧密。一个发展成熟且庞大的企业,往往有自己独特的企业精神,而这种精神影响可以从企业家延伸到员工以至于企业之外人士。而且在社会变革和经济发展过程中,优秀的企业家精神是必不可少的。认真审视当前我国企业家精神的现状,探究我国企业家精神缺失的根本原因,为重塑中国企业家精神找寻出路,是势在必行且具有重大现实意义的。     

银行家、企业家精神与商业银行成长

理论和实践表明，没有具备企业家精神的银行家群体，就没有充满生机和活力的银行业。本文从企业家理论和货币银行理论两个维度对银行家的内涵进行了界定，进一步讨论了银行家能力、企业家精神与商业银行成长之间的内在逻辑关系，揭示了银行家对于商业银行成长的重要作用。在深入剖析中国银行家及企业家精神缺位的根源的基础上，提出了中国银行家及企业家精神培育的策略选择，这有助于为我国银行家的成长提供理论支持。     

公司企业家精神及其培育

自1983年美国管理学Miller提出公司企业家精神这一概念以来，公司企业家精神的研究迅速成为了管理研究热点。本分析了公司企业家精神的概念，提出了公司企业家精神的基本特征，并对体现公司企业家精神中国特色要求的道德、合作精神作了一定的理论分析。最后还进一步提出了培育中国公司企业家精神的对策。     

物质激励与精神激励相结合的企业激励机制研究

随着我国经济的快速发展,迎来了"心经济"时代,这就需要我们有"新理念",与时俱进。现代企业,谁能够第一时间满足人们的心理需要和精神需要,谁就有可能立于不败之地。企业不但要为员工创造物质财富,还要创造精神财富;不但要对员工进行物质激励,还要进行精神激励。以较低成本达到更好的激励效果,是企业管理者追求的目标之一,所以本文主要介绍了物质激励和精神激励的关系,指出激励应注意的问题,提出精神激励将逐渐占据激励主导地位的观点,在此基础上,提出精神激励体系构建的主要选择途径。     

论企业家精神的内涵及其培育

企业家以及与之相关的企业家精神是制约当今中国经济发展的最稀缺的要素之一。因此,准确理解、把握企业家精神的内涵,探讨企业家精神产生的条件,在中国培育企业家精神就显得具有特别重要的意义。     

论企业家精神及其培养

企业家精神的内涵十分丰富，至今也没有文献对其有明确的定义，该文主要从创新、适应环境，整合资源，团队领导与合作的能力等角度阐述企业家精神，并从企业家自身、市场、文化环境等角度提出了企业家精神培养的相关建议。     

企业家洞察力：企业的稀缺资源

为什么企业家与生意人、小商贩不同？为什么企业家能成就其丰功伟业，而生意人、小商贩却不行？关键原因是企业家拥有过人的洞察力，而生意人、小商贩却没有。所以，在一定条件下，人一旦拥有这种洞察力便成为企业家，企业一旦拥有这种企业家便可以基业长青。     

企业家精神与区域经济增长——基于广东省的研究

企业家精神是一种变革与创新精神,一直以来都被证明与区域经济的增长有着显著关系。本文回顾前人对企业家精神的度量,选取了每百万人拥有的专利数、人均固定资产投入、人均教育经费、人均GDP和城镇居民人均可支配收入,这几个合理指标,运用典型相关分析的方法针对广东省定量分析了企业家精神与区域经济这两组变量关系,证明了企业家精神对区域经济有着明显的正相关性。     

城市的企业家精神

一个社会，仅仅有企业家精神是不够的，还需要城市的创新精神，简单说就是城市的企业家精神。     

新华保险:从“保费经营”到“客户经营”

离开了客户,股东价值、公司价值、员工价值、社会价值都是无源之水、无本之木。客户的获得和留存决定企业的生命力,谁拥有客户谁就拥有未来。     

企业歌曲：给企业灵魂一个重要载体

企业文化被誉为企业的灵魂，已经被企业界一致认可。笔者长期与众多企业家接触中，问及企业文化时，企业家都能自豪地讲出来，但是问及中层与基层员工时，80％以上的员工都出现了“企业文化模糊现象”，很多员工说领导要求背过但又忘记了。这就说明我们企业家平时只是通过文字或者在开会时口头强调，并没有通过多渠道、多载体以“寓教于乐”的方式来传授和传播。为此今天我们向大家介绍一个企业文化的重要载体——企业歌曲。     

“回巢”的诱惑

现在人力成本这么高，岗前培训和试用成本都这么高，谁都喜欢学习曲线短、一过来就能适应的员工。谁能比原来的老员工学习曲线还短，对其能力和人品误判的风险更低呢？     

企业家精神的门槛

20企业家精神就好像音乐天才、写作天才一样，很难在家族内遗传。世纪80年代以来兴起的一代企业家纷纷衰老退休．人们开始议论这些企业的后续发展问题，很多人担心．成功的企业落入第二代人手里，很可能会走向衰落．甚至解体。     

浅析企业家精神对企业成长的作用

企业家是影响企业成长的决定因素之一，而其中企业家精神又扮演了一个重要的角色。简述企业家及企业家精神的概念，及企业家精神对企业成长的影响，提出对我国企业家的一些启示。     

高参与人力资源实践是否会激发员工的工匠精神?——基于情感视角的研究

基于社会交换理论，文章通过315名企业员工三阶段的数据，探讨了感知的高参与人力资源实践对员工工匠精神的作用机制和边界条件。研究结果表明：高参与人力资源实践对员工工匠精神有显著的积极影响；情感承诺在高参与人力资源实践与员工工匠精神关系中发挥中介作用；未来时间洞察力调节高参与人力资源实践与情感承诺之间的关系，且进一步调节高参与人力资源实践通过情感承诺影响员工工匠精神的间接效应。研究结果丰富了工匠精神的前因研究，扩展了员工工匠精神的培育机制，同时为企业激发和培育员工工匠精神提供了有益的指导。     

职业精神：竞争优势的源泉

谈到职业精神，也许会很直观地想到医务人员的“救死扶伤”，想到教师的“甘为人烛”，其实我认为职业精神是在定社会环境(或企业文化)影响下，基于定的专业、技能水平所反映出的员工(或群体)的特有的价值观(宗旨)和精神面貌。因此，从宏观上讲职业精神首先应兵有鲜明的时代特征。随着社会进步、科技发展，到近代乃至当代，通过社会职业细分，又何止“百业”、“干业”，光是职业门类就成百上千种，甚至每年每月都有新的职业诞生，     

知识型创业中的复合创业行为：企业家精神的视角

在创业行为的各个部分都达到高效率是非常困难的,因此很多知识型创业企业在很早就失败了。知识型创业者不仅需要对高技术环境中的创新活动非常敏感,也需要创新型管理组织的新活动、市场营销以及商业模式等。这需要创业者在早期的复合创业行为的企业家精神为主要资源来应付新创企业可能的衰退。本文回顾了知识型创业的企业家精神,构建了知识型创业中的复合创业行为的企业家精神的特征与概念框架,并提出了未来知识型创业活动可能的潜在的相关研究领域。     

峰会论坛聚焦：企业社会责任与企业家精神

“企业家和商人是两个不同的概念，商人可以只把眼睛盯在钱上，而企业家还有一个使命，那就是践行责任。…‘企业社会责任不等于企业的公益慈善活动，公益慈善活动只是企业社会责任中很小的一部分。”主论坛上，来自业界、学界的专家学者围绕“企业社会责任与企业家精神”这一主题，发表看法，阐述见解。     

企业家精神的培育及作用

世界上任何一个经济大国,不管有多少成功的因素,企业家精神是功不可没的。没有企业的强大就不会有国家的强大,没有企业家精神就不会有企业灵魂。欧元之父诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·蒙代尔教授认为：“企业家精神是企业的动力引肇,只有具备企业家精神的企业才能够创新产品,才能够预测供需的变化和市场风险,才能够抓住机会,勇于冒险,使目标变为现实”。