地方人才引进政策与公司人力资本北大核心

本文以地方人才引进政策的颁布为准自然实验,考察人才引进政策对当地公司人力资本的影响,以检验人才引进政策在微观层面的经济后果。结果发现,地方人才引进政策显著改善了当地公司的人力资本水平;在小城市、竞争性行业、大规模和声誉好的公司中,地方人才引进政策对提高公司人力资本水平的作用更强。效率检验表明,地方人才引进政策显著提高了公司的全要素生产率。但同时也发现,地方人才引进政策降低了公司的薪酬激励和高管流动率,揭示了公司为顺利执行人才引进政策,可能通过弱化激励机制来安抚老员工,导致公司在薪酬治理方面存在局部的效率损失。本文验证了地方人才引进政策的实施效果,揭示了该政策影响公司行为的作用机制,为政策后续执行提供了一定参考。     

广西企业高端人才引进的效应分析

人才引进的工作常常会受到某些人才效应的影响,如果能巧妙地发挥这些人才效应的作用,则会起到事半功倍的效果。本文结合广西高端人才引进的工作情况,分析了五种常见的人才效应,力图对相关企业或地方在人才引进时有所借鉴。     

探究当前高校人才引进工作中的问题及建议

人力资源作为高校竞争的重要组成部分,为了更好地促进高校的发展,高校逐渐重视和落实人才引进工作。但是由于高校对于人才的要求逐渐提高,人才引进工作中存在的问题日益增加,严重影响了高校人才的整体素质。本文主要是对当前高校人才引进工作中存在的问题进行分析,并就如何落实人才引进工作提出合理的建议。     

海南通过挂职方式引进金融人才的政策研究

相对经济发达省份,海南引进金融人才特别是高端金融人才有一定困难,而培养和储备金融人才周期又比较长,难解人才稀缺的燃眉之急.本文基于海南金融人才现状,提出借鉴其他省市引进金融人才成功经验,建议海南通过挂职方式引进金融人才,以更好地支持海南经济社会建设.     

绍兴市海外高层次人才引进战略研究

海外高层次人才主要是指具有在海外高等学府学习、培训进修或在跨国公司多年工作经历的高学历人才。引进海外高层次人才既是区域经济社会发展到一定程度的必然要求，也是提高区域经济国际竞争力的客观表现。绍兴市已进入向现代化快速推进的阶段，实施海外高层次人才引进战略是绍兴市未来发展的必然选择。本文对绍兴市海外人才引进现状进行了调查和分析，并通过与其他优势地区对比，发现绍兴市海外人才引进的优劣势，从而提出针对性的绍兴市海外高层次人才引进的策略和措施。     

国有企业中高级人才引进困难的思考

在全球化企业之间的竞争如此激烈的市场环境下,中高级人才之间的竞争也愈发的激烈。中高级人才的引进是国有企业相互竞争发展战略核心资源,但是就目前情况来看,国有企业在中高级人才引进方面存在着许多问题,国有企业里面中高级人才的减少降低了国有企业的竞争能力。本文主要叙述了国有企业在人才引进方面的现状,分析了国有企业中高级人才引进困难的原因,并根据原因针对如何提高我国国有企业中高级人才引进困难方面提出了解决对策。     

中原经济区引进海外高端人才机制现状分析

依靠高端人才引领高新技术产业的聚集与开发,是中原经济区实现跨越发展的必由之路。海外高端人才的引进对中原经济区的建设和发展具有十分重要的现实意义。当前中原经济区海外高端人才引进存在诸多问题,如引进人才的数量、质量、引才渠道、管理和使用等。面对快速发展的大好时机,中原经济区应把握人才回流的机遇,以人为本,有效实施人才竞争战略,加大海外高端人才的引进力度,不断拓宽引才渠道,提高引才质量,建立健全海外高端人才管理体制和服务体系,积聚更多的海内外高端人才,促进中原经济区的发展。     

浅谈完善军队人才战略工程财力保障机制

实施人才战略工程是我军于本世纪初应对新军事变革提出的一项重大战略决策,但在长期低军费投入的情况下,用于军队人才引进和保留的经费存在总量不足、比例失调等问题。本文针对现行实施人才战略工程的的财力保障变化和现行军队人才战略工程财力保障体系存在的不足之处,从优化人才引进、留住现有人才两方面入手,提出优化、完善军队人才战略工程财力保障的对策。     

底特律的诱惑

通过人才引进,可以迅速获取人才及人才背后的研发技术,这是中国汽车企业学习美国汽车工业先进经验的捷径。     

郑州建设国家中心城市背景下河南高等教育发展刍议

高等院校作为人才培养基地,为社会发展提供了高水平创新人才、高素质技术人才和现代管理人才,是区域经济发展的发动机。郑州国家中心城市建设为河南高等教育发展提供了机遇和挑战。针对河南高等教育存在的社会需求供应不足、结构质量不合理等问题,应做大做强优势高校,引进国内外一流高校资源,建设一批高水平职业院校,大力引进拔尖人才,优化人才扎根环境,让河南高等教育培养的人才匹配国家中心城市建设的需要。     

金融危机背景下的国际人才引进

编者按:全球性的金融危机导致金融行业人才大规模突发性流动,为国内金融企业引进海外高端人才提供了机会.本文指出,国内金融企业应当抓住机遇,合理引进海外优秀人才,并从人才培养、人才储备、人才甄选、风险防控和激励约束等方面加强人才引进管理.曾几何时,华尔街风光无限,金融从业人员被誉为"金领一族"而令人钦羡.然而,所有的光环在2008年消失殆尽.美国"看上去很美"的次贷产品突然崩溃,旋即引发了一场波及全球的金融危机,大批金融机构严重亏损,甚至破产倒闭,昔日的华尔街宠儿也纷纷面临下岗再就业的窘境.据初步估计,本次金融危机造成的损失总额将超过1万亿美元,美国金融业失业人数或将超过20万.透过这场危机,中国金融企业在汲取教训的同时,也看到了引进海外高端金融人才的机遇.     

季允石：今年四类海外高层次人才最吃香

国家外国专家局局长季允石近日在全国引进国外智力工作会议上表示，今年我国将更加注重引进四类国外高层次人才和紧缺人才，为经济发展方式转变和结构调整提供全方位服务。     

栽好梧桐树 引来金凤凰

2012年,朔州市聘请转型综改试验区建设专家和引进高层次紧缺人才工作已全面启动,到目前为止,已引进了21名特聘专家并为他们颁发了证书。这充分体现了市委市政府求贤若渴的诚心和决心,也显示了市委市政府海纳百川、使选贤任能的博大胸怀和真诚意愿。强市必先强人才,强人才必先聚人才,我市聚贤纳才的决心和举措,     

积极吸引和培养国际化专才引领银行业实施人才战略

按照党的十七大关于更好实施人才强国的战略要求和中央关于解放思想，完善体制机制，健全政策措施，抓住机遇，大力引进海外高层次人才的战略部署，银监会高度重视海外人才引进和培养使用工作，确立了“海外引才工作要着眼于调整银监会队伍的整体结构，     

学平险不是乱收费

吸纳、消化外部人才、盘活现有人才，应制定优惠政策，引进高层次管理人才和紧缺专业枝术人才。同时要重视业内多年培养造就的“土人才”，充分发挥他们的积极作用，不要一边引进外部人才，看不到已有的人才。要把竞争机制纳入人才开发，培养、使用之中。要采取激励政策，打破专业技术职务和行政职务终身制。试行人才柔性流动政策。随着我国人才流动社会化服务体系的不断完善和科技手段的运用，人才的求职和流动更为便捷。户口、档案、住房不再是人才流动的突出问题，行     

衢州外贸从业人员水平提升探究

衢州,作为浙江的欠发达地区,近年来外贸发展迅速,增速一直名列浙江省的前茅,与之同时,在外贸总量和质量上,还是远远落后于沿海发达地区,其中,有经济、区域的原因,也有人才的原因。作为欠发达地区,人才的引进,尤其高素质人才的引进,是相对比较困难的,本文就试图从人才的角度入手,探索衢州如何提升本地外贸从业人员的素质,更好的服务本地外贸。     

浅谈高校人才引进工作

近年来,我国高等教育事业呈现出了一片繁荣发展的景象,在高等教育事业蓬勃发展的背后,师资紧缺的矛盾和问题已逐渐凸显出来。"一流的大学要有一流的师资队伍",如果各大高校在发展中不注重高层次人才的引进工作,那么高校很难在强手如林的竞争中处于有利地位,高校各专业和学科的发展也将会陷入瓶颈,高校的师资结构也很难得到优化。本文主要阐述了高校加快人才引进工作的重要性,并分析了高校人才引进工作存在的问题及几点建议。     

积极实施人才开发战略主动应对WTO的挑战

本文在分析加入WTO后金融人才面临的严峻形势以及造成人才短缺的历史原因的基础上,提出要应对WTO的挑战,必须从树立全新人才观念、构建人才培育机制、优化人才双重结构、实施人才科学管理、启动海外培训计划、实施引进高管人才6个方面全面实施人才开发战略.     

保险的收藏

重于引进，忽略培育。“引进”和“培育”是储备人才的两条有效途径，功效同等、意义同大。然而在现实工作中，不少领导者往往偏重于“引进”，一味地认为只有外来的人才更先进、更超脱、更具战斗力，全然忽略了用“培育”的手段创造人才。然而并非单位内的每个岗位每个专业都需要引进人才，并非离开了引进人才就不能高速运转。相反，在特定时候、在相同的条件下，从本单位培育出专业人才，不仅花费小。     

国际旅游岛战略背景下海南省金融人才队伍建设的若干思考

建设一支高素质金融人才队伍,是保障海南省金融业持续、快速发展的需要,也是深入推进海南国际旅游岛建设的重要保障。随着海南省金融业的发展,海南省金融人才建设取得长足进展：人员规模不断扩大,结构不断优化,人才成长环境不断改善。但仍存在人才结构不合理、素质偏低、引进高层次人才困难、人才扶持政策缺失、人才培养与管理手段落后等问题,已成为制约海南省金融业持续快速健康发展、推动海南国际旅游岛建设的重要瓶颈。建议充分发挥政府主导作用,制定金融人才发展战略规划,加大金融人才引进的政策扶持力度;整合资源、加强现有金融人才队伍的培养;指导各金融机构进一步深化人力资源管理改革,进一步完善薪酬分配体制与人才成长机制,优化金融人才成长环境,为金融业发展提供人才保障。