EAP与组织幸福管理探析

组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行了探讨。     

管理“幸福”

很久以来,我都认为公司管理和一个人的幸福没有太大的关系.企业的使命是组织一帮人完成某个任务,如果你做得好,你可能带领一帮非常平凡的人做出非常不平凡的事情.幸福则是每个人自己的事情,管理者没有让员工幸福的义务.     

企业弱势群体的“和谐”与“幸福”

最底层的员工往往是企业里的贫困阶层、弱势群体,是到了该考虑他们的和谐、幸福了     

“孔颜之乐”与企业“幸福管理”

企业家除了给员工提供物质报酬外,还要给员工提供精神报酬。这是对企业管理者更高的要求。     

企业幸福管理作用模型研究

当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。     

“幸福悖论”研究中的“制度”辨析

在方兴未艾的幸福研究中,对＂幸福悖论＂的讨论是一大关注点。鉴于既有研究对＂幸福悖论＂讨论的局限性,尤其是制度维度的局限性,本文基于文献综述提出一个制度分析框架,并就幸福达致过程中制度机制及其功能展开探讨,以尝试检验文中提出的研究问题、基本命题及其理论思路的可行度。     

“幸福学”带给管理领域的全新视角

<正>从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪一门全新的理论“幸福学”为我们指出的新方向。“幸福学”正在颠覆着传统的管理理论,也颠覆着我们对于如何赚钱和如何花钱的传统理解。同时也给管理者提供了全新的理念,复杂多变的社会环境要求管理者有新的思维方式、新的管理手段和技术,所以关注管理新理念并及时用于实践是具有非常重要的意义的。     

南织民生就业“幸福网”

2003年,葫芦岛市启动创建充分就业社区工作,按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求,以“规范基层服务创建优质平台”为目标努力搭建优质高效基层劳动保障平台,促进社区充分就业。通过“1234”的工作模式,积极组织开展创建充分就业社区工作。即“一个目标、两个重点、三个途径、四个落实”：以促进就业为目标,以个性化指导和人性化服务为重点,     

试论在建没“幸福广东”中的统一战线

“幸福广东”是汪洋提出的概念,统一战线在建设“幸福广东”中,要配合政府做好各方面的工作,包括关心弱势群体,关心青少年成长,加强自身建设。     

提高煤矿职工“幸福指数”的路径探索

随着煤炭行业安全保障系统的提升,科技兴矿战略的实施,煤矿工作环境及生活条件逐步改善,广大职工的安全感、幸福度随之提高。但与全国其它行业相比,支撑煤矿职工幸福的各项指数仍处在不高的水平。本文结合笔者自身所在的企业实际,就如何提高职工幸福指数谈一些粗浅的认识。     

幸福需要“阳光”

阳光心态是积极的人生态度、奋发向上的求知精神、热情乐观的心境、乐于挑战困难与挫折的气魄!心态是通向幸福生活的桥梁,心态错了,人生也就跟着错了,心态阳光了,人生才会洒满阳光。     

“让职工生活得更幸福”——国大提高职工幸福指数的调查

党的十八大报告提出,要切实解决人民最荚心最直接最现实的利益问题．让人民过上更好生活。对改善民生的重视和关心．充分体现了中国共产党全心全意为人民服务的宗旨。     

对海门市提高幸福指数的探讨

科学发展的终极目标是让老百姓享受改革的成果.改革开放之所以有今天的辉煌业绩,人民群众作出了大量的自我牺牲,他们有理由享受改革带来的成果,我们更有责任扎扎实实推进民生福祉工程,在大力发展经济的同时,更加关注群众的生活,切实提高群众的幸福指数,真正让老百姓成为改革的受益者和改革的支持者.     

推进企业“五大”体系建设助力员工幸福发展

＂十二五＂时期,是我国深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。优化整合规划、建设、运行、检修、营销等电网核心业务,建立集约化、扁平化、专业化的管理运营模式,形成以＂五大＂为特征的新体制新机制,是公司深入贯彻落实科学发展观,推进改革创新,服务经济发展方式转变的具体实践;是适应电网发展方式转变,加快建设坚强智能电网的迫切需要;是深化公司发展方式转变,建设国际一流企业的重要举措。     

老大的“不幸福”

只要你当上老大,消费者会以最苛刻的行业标准来检验你,公众会以最高尚的道德刻度来衡量你,对手会以最残酷的竞争手段来剿灭你。     

地方两会中的“幸福指数”

2011年地方两会热点频现,其中民生问题的关注度依然最高。各省根据本省情况制定了一系列民生政策,并纳入“十二五”规划。本刊将部分地方两会的民生亮点进行了整理,透过这些亮点,可以预见全国两会的热点。     

幸福“金字塔”

如果说,幸福有“金字塔”的话,自下而上可以分成三个等级：原级（幸福）,比较级（更幸福）,最高级（最幸福）。那么,有机会让你选择的话,你会中意哪个级别呢？     

浅析基于儿童视角的“幸福”研究

幸福,不是成人世界的专属品,它也同样属于儿童世界。笔者立足于儿童视角,考虑到学龄前儿童语言表达能力的发展阶段,因此选取5-6岁的大班幼儿作为研究对象。综合运用访谈法、作品分析法和文献法进行研究,从幸福的种类、幸福的特点、影响幸福的主要因素三方面呈现了大班幼儿眼中的“幸福”是什么。笔者结合自身的思考与解读,并以幼儿的真实想法为基本立足点,提出了如何提升幼儿幸福感的教育建议。     

从四个方面构建“幸福企业”的评价体系

在创建和谐企业、构建和谐社会的当前,越来越多的企业开始重视、探索打造幸福企业,越来越多的企业更加注重提升职工的幸福指数。因此,探索创建幸福企业操作层面的基本评价体系就显得极为迫切。     

浅谈“以人为本”的现代成本管理理念

生产方式的转变与高科技的发展,传统的成本管理理念已难以适应知识经济的时代,我国的国情要求企业建立“以人为本”的现代成本管理理念。本文将对“以人文本”的理念从哲学角度及人力资源成本的激励和这种观念的应用,旨在寻求更好的人本观念来促进人和企业的协同发展。