煤炭企业管理水平评价方法研究：多指标综合评价指数法

一、企业管理水平的评价方法正确评价一个煤炭企业管理部门所属各矿井管理水平的高低,以及相互之间的差距,不仅有助于加强矿井自身的企业管理,提高企业素质,还能为企业管理部门考核矿井的管理水平提供可靠的依据。对企业管理水平的评价已有很多有成效的研究,多用定性分析、单项指标比较、多目标分析法和功效系数等方法。这些方法不是不全面,就是有较大的局限性。而多指标综合评价指数法,可     

EVA评价指标刍议

针对EVA评价指标进行了分析,提出了该指标应用中存在的问题,提醒企业在运用时不要盲目崇拜EVA,要结合各自的实际调整EVA并结合其它指标综合评价业绩。     

煤炭企业经营绩效的综合评价

一、煤炭企业经营绩效综合评价指标体系的确定在市场经济条件下 ,企业是独立的市场主体和利益主体。企业的目标是通过合理经营 ,不断扩大企业的整体实力 ,在兼顾企业资产流动性和安全性的同时 ,使企业的总体效益实现最大化。从不同的目的、不同的角度观测企业的运行动态 ,可以得到不同的结论 ,有时需要对企业的整体运行态势和素质进行评价 ,以便全面地了解企业和对企业进行综合比较。因此有必要建立一套有较强企业诊断功能的综合评价指标体系 ,使企业得到全面客观的评价。在设计指标时 ,应涵盖企业整体素质的诸多方面 ,以客观、科学、全面地…     

提升管理 扩充效益 创建煤炭企业综合管理信息系统

随着世界经济的全球化、多元化，世界各国的企业界都在致力于企业的信息化。当前，发达国家煤炭企业广泛采用“资源流”管理，企业信息化基础设施的投资规模接近企业总资产的5～10％。与发达国家相比，我国煤炭企业在信息化应用水平、信息基础设施规模、资金投入、管理模式和信息化人才等方面差距很大。为尽快改变我国传     

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探中国矿业大学左敏进行煤炭企业综合竞争力评价，可以给企业调整组织结构、投资结构、产业结构提供数据，对煤炭行业扭亏为盈和推进多角化经营战略具有深远的意义。我国煤炭企业进行综合竞争力评价还多停留在定性分析的阶段。国外企业在...     

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探

对企业综合竞争力进行评价其实质就是对企业综合竞争力进行管理。企业综合竞争力是一个动态的多维的概念，其动态性表现在它不是一成不变的，应以发展的观点分析它，其多维性表现在它不是孤立的，应以全面的观点分析它。它是反映企业目前竟争实力和潜在竟争实力的综合指数，具体表现为企业的生存和发展能力。     

智能电网综合效益评价

积极发展智能电网已成为世界电力发展的新趋势。发展智能电网,将有力地带动相关产业的发展,提升国内电力装备制造业自主创新能力,促进产业结构升级。智能电网的运行将大幅度提高发电、输电和用电的效率,促进节能减排,推动经济社会可持续发展。     

输变电可靠性指标评价方法刍议

电力企业可靠性综合指标分析是对电力企业可靠性水平进行分析和评价,与同行业相比较,从总体上确定企业各项工作按战略步骤和绩效管理要求的完成程度,找出潜力和差距,分析原因,制定改进的方向和措施。     

不同所有制煤炭企业经济发展水平的综合评价

党的十五大提出,公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。本文依据中国产业研究院《2006年中国煤炭行业和煤炭企业财务分析报告》,对2005年度和2006     

企业经济效益指标的综合评价

企业的经济效益可有多个单项指标加以表达,如全员劳动生产率、人均实现利税、资金利税率、成本利润率等,它们从不同侧面、不同角度反映企业的经济活动成果,是评价企业经济效益不可缺少的重要指标.但它们虽互有联系但彼此独立,不仅各自对企业经济效益的表达方式不同,而且每个指标所反映的企业经济效益的结论有可能不一致,有时甚至出现矛盾.比如有的企业劳动生产率很高,但资金利税率却很低,此时就很难用这两个指标对该企业的总体经济效益作出正确的评价.为此,需要研究企业经济效益的综合评价方法,在众多的经济效益指标中研究一个足以全面反映企业经济效益的     

煤炭企业内部控制刍议

煤炭企业内部控制是加强内部管理的主要手段和方法，直接影响到企业安全生产工作能否正常开展和企业经济效益的好坏。对于煤炭企业的内部控制工作来说，正确认识是前提，合理设置是基础，健全完善是关键，有效运行是目的。笔者结合煤炭企业管理工作实践，就煤炭企业（本文仅讨论国有煤炭企业）的内部控制问题谈谈浅见。     

基于ANP的煤炭企业绿色营销绩效指标评价研究

首先构建了煤炭企业绿色营销绩效指标,分析影响煤炭企业绿色营销绩效的关键因素,运用网络层次分析法(ANP)综合分析各绩效指标之间的内在联系,计算各绩效指标的相对权重,给出影响企业绿色营销绩效指标因素的相对重要性排序,并根据其重要程度提出了相应的对策建议。     

绥中县王石灌区综合效益评价

文章综合考虑主观性和客观性指标建立灌区效益评价体系,采用灰色关联度法和AHP法计算确定各参数的综合关联系数。以绥中县王石灌区为例,结合灌区2005年、2010年、2015年、2017年相关数据综合评价了其综合效益。研究表明:基于灰色关联度和AHP法的综合评价法具有较强的科学性与有效性,王石灌区综合效益符合水资源优化配置要求,研究期间总体呈逐年增大的趋势;可为提高灌区用水效率和管理水平提供一定参考,为灌区水资源优化配置及其综合效益评价提供依据。     

煤炭企业劳动争议刍议

随着社会主义市场经济的建立和完善,煤炭企业逐步摆脱了计划经济下单一的用工模式,有了真正的用工自主权,各种新型的契约式劳动关系代替了传统的劳动关系,灵活多样的用工机制给煤炭企业的发展带来了生机。但由于劳动力市场不完善,社会保障体系不健全,职工观念转变不到位等因素,由此引发的劳动争议也不断增多,有的甚至严重影响了企业正常的生产经营和稳定。 一、煤炭企业劳动争议的主要表现 l.劳动合同混乱引发的劳动争议。用工制度的自主性一定程度上也导致了用工的随意性。许多企业劳动合同管理混乱,人员构成复杂,仅现有的劳动合同就有全民合同制、临时合同制、计划外用工、     

煤炭企业清洁高效开发利用水平综合评价研究

从可持续发展角度引入清洁高效开发利用概念,借助专家咨询的定性和定量信息构建了反映煤炭企业清洁高效开发利用水平的评价指标体系,并利用FPPSI方法对某煤炭企业进行了实证研究。在此基础上,借助综合评价结果找出了该企业规划实施过程中的薄弱环节与存在的机会,进而有针对性地提出了政策建议。该研究可为提升我国煤炭企业清洁高效开发利用水平提供决策参考。     

煤炭企业工作分享机制适用性综合评价研究

工作分享机制对提高员工的工作满意度,减少人才流失有着重要的作用。阐明煤炭企业实施工作分享机制的意义,初步提出一套评价煤炭企业工作分享机制适用性的层次模型,运用层次分析法与灰色关联分析法相结合的综合评价方法,对煤炭企业工作分享机制适用性进行了综合评价。     

多指标综合评价方法研究

本文用主成分分析法与层次分析法相结合,进行多指标问题的综合评价。     

多指标综合评价的多元统计分析

多指标综合评价问题,即多指标结构比例优化比较的课题研究,在经济、社会、科技等广泛领域中都具有重要意义。如同类型的工业部门或企业经济效益的优劣比较;同类科研机构科技活动的成绩与效率的综合比较,区域之间同类系统的优势比较等,都是对它们在一段时间进行的某项活动的投入与产出(是用多指标描述的多方面、多层次)的比例优化的比较。综合评价给出排序及划分级别,以及分析多指标综合的概念等结果,是关系优化管理与决策的重要问题。     

港口经济综合评价指标的因子分析

对港口经济进行综合评价需要建立一套综合评价指标体系。本文选取2008年综合竞争力排名靠前的港口作为样本,通过收集各样本在2009年的经济指标数据,利用因子分析计算出各个港口经济的综合得分和排名。结果表明所选取的指标具有高度的内在关联性,可据此有效地对港口经济情况进行评价和建议。其中,大部分港口的经济排名和货物吞吐量排名差异较小,只有南京、深圳、秦皇岛、营口和日照等港口因各自情况的不同而具有较大的差异。     

煤炭企业开展效益审计的探讨

企业经济效益审计的内涵要弄通企业经济效益审计的内涵,必须正确认识什么是企业经济效益?我们认为,经济效益就是反映人类在经济活动中所得与所费的对比关系,投入与产出的对比关系。提高经济效益,就是尽量降低劳动消耗而获得尽量多的劳动成果。社会主义企业都要