尊重劳动是党和国家的一项重大方针——学习十六大报告的体会

劳动是一个基本的经济范畴，不论是国家企业职工还是私营企业职工，不论是外贸企业职工还是个体劳动者，他们所进行的劳动都是建设中国特色社会主义的一部分，都必须承认，必须尊重，必须鼓励支持，把尊重劳动作为党和国家的一项重大方针，就在于调动一切积极因素。努力从事社会主义现代化建设。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

论墨子的劳动观及其当代价值

墨子是我国古代劳动人民利益的伟大代表,被尊称为"平民圣人"。墨子的劳动观内在地蕴涵着三个价值判断:尊重劳动;保护劳动人权;珍惜劳动价值。当前,我国正处于全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的关键阶段,墨子劳动观的合理思想无疑对我们具有十分重要的借鉴意义:尊重劳动,大力彰显劳动价值;尊重劳动者,努力使其实现体面劳动;珍惜劳动成果,厉行节约,反对浪费,共圆中国梦。     

浅谈事业单位如何建立和谐劳动关系

和谐劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则，公平、平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子，也可以说整个社会的缩影，劳动关系是否和谐，直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此，构建事业单位的和谐劳动关系．对促进和谐社会建设具有非常重要的意义     

习近平劳动观的三重维度——基于马克思主义理论视角

习近平劳动观是立足于马克思主义劳动观,厚植于中国传统文化中的劳动思想,生逢于中国特色社会主义进入新时代和世界处于百年之未有大变局的思想体系,具有鲜明的时代特征.习近平劳动观的三重维度分别是劳动价值观、劳动认识观、劳动实践观,三者分别回答了在中国特色社会主义进入新时代之后,中国劳动人民需要什么样的劳动、怎样认识劳动以及怎...     

和谐·民生·劳动经济——论劳动经济学在构建社会主义和谐社会中的地位和作用

劳动经济学实质是民生经济学,它在构建社会主义和谐社会中具有重要作用.构建社会主义和谐社会必须改善民生,改善民生必须加强劳动经济学理论的学习与研究.     

建设劳动关系和谐社会的本质要求是实现“和谐双赢，共建共享”——关于工会工作在创建和谐企业中求作为的新思路之探讨

创建劳动关系和谐企业是创建和谐企业、实现社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业工会贯彻落实十七大精神,践行中国特色社会主义维权观,在构建和谐企业中求作为的神圣使命。劳动关系和谐是整个社会和谐的基石。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,而和谐劳动关系是实现企业稳定、可持续发展和实现社会和谐的基本条件和基础保障。     

和谐社会建构与劳动关系协调

和谐社会是以承认社会差别为前提,没有差别和矛盾的所谓绝对和谐是不现实的。社会主义和谐社会是一个历史的、综合的、动态的概念。劳动关系是当代中国最基本的社会关系。协调好劳动关系,是我国社会稳定和构建社会主义和谐社会的重要内容。     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

马克思主义劳动观及对当代中国的启示

马克思主义劳动观不仅是马克思主义政治经济学的重要理论构成,而且在一定程度上因其涉及了人与自然、人类生存与社会发展、人类文明与历史演进等内容,又是马克思主义哲学、马克思主义科学社会主义的重要观点。总体而言,马克思主义劳动观主要包括生产劳动观、有用劳动观、体面劳动观、生态劳动观、和谐劳动观五个方面的观点和主张。从以上五个维度出发,对马克思主义劳动观进行梳理和阐释,不仅是系统认识和把握马克思主义系列劳动观点的需要,也是推进现代工业文明的要求,具有重大的理论和实践意义。     

市场经济条件下马克思生产劳动理论的意义

马克思生产劳动理论对于深化社会主义初级阶段生产劳动的认识,促进社会主义和谐社会构建以及践行经济可持续发展战略具有积极的意义。     

新时期发展和谐劳动关系的重要地位及其基本要求

发展和谐劳动关系,推进和谐社会建设是中国特色社会主义建设进程中的重大理论和实践问题,也是顺利完成我国“十二五”规划,实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证.本文从新时期发展和谐劳动关系在构建和谐社会中的重要地位以及基本要求等视角进行分析,试图为发展和谐劳动关系,推进和谐社会建设提供有效的理论支撑与政策保证.     

坚持以人为本树立爱民、亲民、为民观

近年来天津市北辰区劳动和社会保障局，在区委、区政府的正确领导下，与各部门通力合作，以“三个代表”重要思想为统领，围绕“三步走”战略目标，坚持以人为本的理念，树立爱民、亲民、为民的人民观，促进就业、社会保障、维权等工作整体推进。北辰区劳动和社会保障局广大干部职工以高度负责的精神，团结苦干，奋力拼搏，确保全区社会稳定，促进北辰经济发展，认真贯彻落实党的十六届六中全会和区第九次党代会精神，以落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为指针，牢记服务宗旨，努力营造和谐稳定的劳动关系，扎扎实实做好劳动就业、社会保障和劳动维权的各项工作，坚持群众利益无小事的服务理念，依法行政，维护权益，加强劳动保障能力建设，推动劳动保障工作再上新水平，实现了劳动和社会保障工作的新突破。     

构建和谐社会视角下的马克思异化劳动研究

异化劳动是理解马克思主义哲学的一个重要概念,同时它在马克思哲学中占据核心地位,任何规避不谈异化劳动,或是否认它的历史地位的行为,都是无法真正的把握历史唯物主义的实质的。要更好地理解马克思异化劳动的思想,须横向上全面地、纵向上深入地研究马克思的著作,转换看待异化劳动的视角,认识到它是历史现象的客观必然性和它本身所包含的积极性,只有这样,真正的异化劳动才会向他们敞开。文章在新视角——构建和谐社会的角度下去研究马克思的异化劳动,把握马克思辩证法的实质,通过从理论研究中寻找克服现今社会主义社会中的不和谐因素的方法途径,从而构建和谐社会。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

在构建社会主义和谐社会的进程中,和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。工会是劳动关系矛盾的产物,协调劳动关系,推动构建和谐的劳动关系是新时期工会工作最重要的职责。     

如何构建和谐劳动关系——以东莞为例

构建和谐劳动关系，是保障和改善民生的内在要求．是加强和创新社会管理的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。其经济、政治、社会意义十分重大而深远。     

马克思的异化劳动理论对我国构建和谐社会的启示

马克思的异化劳动理论揭示了资本主义社会下各种被异化的现实,阐述了劳动者与劳动产品、劳动活动、人的类本质及人与人的异化。本文以分析马克思的异化劳动理论为视角,结合我国社会实际,提出克服与劳动产品的异化,坚持以人为本,践行马克思的实践观,以此促进人与自然、人与人及人与社会的和谐发展,探索对我国构建和谐社会的启示。     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业，而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述，包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

论马克思劳动价值论中的价值思想及当代启示

尽管国内外学者对马克思的劳动价值论争论不一,但马克思劳动价值中的价值思想应当是确定的。马克思的劳动价值论中包含着三个基本论断:劳动决定价值、活劳动创造价值、无差别的人类劳动凝结为价值。它们蕴含着丰富的价值思想:尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动群众。当下,坚持马克思劳动价值论中的价值思想就是要让劳动者实现体面劳动。为此,我们需要大力彰显劳动价值,深入探讨实现体面劳动的路径与对策,切实让广大劳动者共享发展的成果。     

劳动者之歌——宁波市摄影家眼中的影像世界

劳动的快乐说不尽,劳动的创造最光荣。通过营造“尊重劳动、尊重知识,尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,我市广大劳动者以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻,在各自岗位上兢兢业业,默默奉献,一边创造着自己幸福的生活,一边为构建和谐社会,为社会主义现代化建设添砖加瓦。