新闻策划在新闻报道中的作用探析

新闻策划在媒体新闻报道工作中发挥着重要作用。在全媒体时代,舆论生态、媒体格局、传播方式都发生了较大变化,媒介竞争也呈现多元化趋势。在这种环境下,新闻策划也必须有新的规律,通过有效的新闻策划,形成强大的传播报道力量,提高新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力。     

地方电视台民生新闻报道现状及对策

在民生工作中,新闻宣传起着重要作用。地方电视台与基层群众贴得近,感情上有相近性,所以民生新闻报道不仅要有数量,更要有分量,要真实反映区域内的民生工作。本文以唐山电视台《唐山新闻》为例,分析地市媒体在民生新闻报道中存在的问题及应对策略。     

论新闻报道过程中的人文关怀

当前的新闻报道中存在较多有待解决的问题,尤其是人文关怀的缺失问题,文章对于人文关怀的新闻报道策略提出了一些粗浅的建议,以期能够对新闻媒体工作提供一些帮助.     

论绩效考核管理在人力资源管理中的作用

在当前时代在发展的过程中,企业要想加强在市场竞争中的优势,就要重视起人力资源管理的工作,因为员工是企业发展的根本,要想使员工全身心的投入到工作中,就要先满足员工自身的权益要求,这样才能促进企业的发展。而人力资源管理的工作就是将员工的积极性充分的调动起来,为了将员工的业绩与企业的发展相挂钩,人力资源管理推行了一个新的制度,那就是绩效考核,通过这一制度,能够有效地促进员工对于工作的积极性,对于员工个人来说也是一种新的突破。     

论《农学报》与《北直农话报》在晚清近代农学发展中的引进与推广作用

晚清时期,中国掀起了学习西方先进农业技术的热潮,来自西方的农业方面的译作带来了新的农业科学技术,推进了中国农业的近代化.中国第一份农业期刊《农学报》通过译介日本的农学文章系统地引进西方先进农学,它的问世为中国农业实现现代化提供了理论支撑.与偏重刊登农学学理的《农学报》相对,北方第一份农学期刊《北直农话报》注重学理与技艺...     

论激励理论在人力资源管理中的作用

合理利用激励理论来充分调动员工的积极性,最大限度地挖掘员工的潜能,进而发展人才竞争优势对企业的人力资源管理来说是一个至关重要的问题。从企业管理人士及有关学者对激励理论的应用研究入手,概括总结激励理论的实质和基本理论以及重要的经典激励理论,探讨人力资源管理应用激励理论的主要方式,并通过利用案例分析的研究方法,讨论激励理论在人力资源管理中的重要作用。     

论有效激励在人力资源管理中的作用

当今时代各行各业间的竞争说到底就是人才的竞争,良好的人力资源是一个企业得以创新和发展的根本动力,然而充分调动人力资源的积极性,实现人力资源的良好管理,则必须依靠有效的激励模式,有效激励在人力资源管理中发挥着重要作用。     

论绩效考核在企业人力资源管理中的作用

在现代化人力资源管理过程中,绩效考核是一个重要的管理手段,但是在绩效考核实施过程中,也会受到诸多因素影响,绩效考核实际成果并没有达到预期目标。在考核过程中存在着考核制度不完善,考核内容不具备针对性等问题,大大影响了绩效考核的实际作用,这就需要人力资源管理者能够根据企业发展的实际需求及时转换绩效考核管理目标,并明确考核方向,从制度和体系上来进行完善,并提高员工的重视程度,让员工能够认识到绩效考核的价值意义。     

论现代人力资源管理在国有企业中的作用

我国加入WTO之后，国有企业中的人力资源管理已成为一个重要话题。国有企业如何发现人才、使用人才和培养人才是企业提高自身竞争力的关键。传统的人力资源管理在国有企业中仅仅扮演着人事管理的角色，国有企业管理应转换观念，利用国有企业特殊的优势，充分发挥现代人力资源管理的作用。     

论人力资源管理在中小企业中的地位和作用

中小企业发展的按心问题是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发爰。当前,我国中小企业虽然数量多,但规模小、资金少、人数少,与大企业、外资企业相比,困难集中体现在他们难以吸引、留住和合理运用优秀的员工。实施有效的人力资源管理,应建立合理的人才引用和变更制度。建造优质的人力团队。制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划,建立多样化的激励机制,加强企业文化建设,为人力资源管理提供一个良好的环境。     

论绩效考核工资在人力资源成本管理中的作用

本文首先介绍了绩效考核的内涵,详细描述了绩效考核的重要性,分析了企业绩效工资与人力资源之间的关系,明确阐明人力资源成本的含义及相关的绩效意义。最后明确提出企事业单位人力资源管理中的关键问题是要实施绩效考核工资,从而能进一步鼓励员工全身心的工作,使得企业得以进一步的发展。     

论激励措施在医院人力资源管理中的作用

笔者在文中分析了目前医院建设中存在的问题,从知识、心理、企业文化、队伍稳定等,并提出激励策略。     

论激励机制在现代企业人力资源管理中的作用

企业实行激励机制最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。运用好激励机制是决定企业兴衰的一个重要因素。     

论知识管理在企业人力资源发展中的作用

随着当今计算机技术、互联网、大数据及云计算等信息化时代的到来,可以说21世纪是一个科技知识大爆发的时代,知识管理成为这个时代企业管理中较为重要的管理方式。目前,伴随着我国社会主义市场经济的日益完善及不断进步,企业面临的市场竞争也在不断加剧。同行业企业间的竞争,拼价格也好、拼产品及服务的质量也罢,其最终拼的就是企业的文化以及内部的知识管理状况。企业的人才结构以及员工素质能够决定企业的文化层次及水平,可以说企业人才的优势最终决定着企业商战中的胜负手。人才从某种程度上讲,就是企业内部所有科技知识的汇集,成为企业未来发展的积淀。由此可见,企业对于知识的管理,就是对其自身人力资源的管理。现代企业管理模式下,企业最终的胜利是依靠强大的人力资源力量来完成的。没有知识管理的人力资源发展是走不了太远的,其在人力资源管理中占有重要位置。本文将从企业知识方面的管理和自身的人力资源管理的一些基本概念入手,进而谈及知识管理在人力资源发展中所起到的作用。希望通过本文较为浅显的论述,为知识管理在企业人力资源发展中的作用,提供一些粗浅的理论基础。     

论心理测评技术在人力资源管理中的作用

随着我国经济的飞速发展,市场经济在我国的逐步确立,每个企业都面临着前所未有的激烈市场竞争,企业管理者已经重视到人力资源管理对于企业发展的重要性。人力资源作为企业发展不可获取的最为重要的赍源,将心理测评技术应用于人力资源管理中,为企业招聘更为优秀的人才,为提高培训效果提升重要依据,进而实现人与岗位的合理匹配,从而提高企业人力资源管理的科学性,提高企业的竞争优势具有重要意义。     

论培训在人力资源管理环节中的重要作用

21世纪是人力资源的世纪,而培训是人力资源管理的重要环节。在一个企业人力资源的组织开发中,培训作为一种教育和启智服务,是有着不可替代的重要作用。目前,国有企业的人力资源开发与培训过程中仍存在一些问题。对此,研究国有企业人力资源培训与开发的现状,探讨、掌握其基本特点以及存在的问题,强调培训的重要作用,最后提出创新国有企业人力资源培训的对策。     

充分发挥油田企业新闻报道作用的思考

新闻是时代的号角、舆论的向导;是宣传贯彻落实<大庆油田可持续发展纲要>巨大的思想武器、有力措施.油田企业新闻宣传文化工作者要担当神圣使命,以<纲要>为指针,努力提高新闻报道文化宣传的科学性、实效性,为大力推进实施<纲要>,促进大庆新时期科学发展永续辉煌提供强有力的舆论支撑.     

论人力资源管理在我国企业发展中的作用

当今社会,人力资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。本文从三个方面论述了人力资源管理在企业发展中的作用。     

老子思想中的人力资源管理理念

人力资源是现代企业最重要的资源。老子《道德经》对现代企业人力资源管理有诸多启示,本文对此进行了粗浅的探讨,对企业人力资源管理者正确认识企业人力资源管理的道与德,解决当前中国企业人力资源管理的实际问题有一定的启迪和借鉴作用。