戴莫瑞：CFO转身CEO

从首席财务官（CFO）到首席执行官（CEO）,似乎是众多“财富500强”公司高层的通用路径。2008年2月升任ABB集团首席执行官的戴奠瑞（Michel Demare）更是与财务打了半辈子交道,即使是担任CEO之后,他依然兼任ABB集团的CFO。从2005年加入ABB担任CFO开始,他历经了集团业务的调整重组,依靠成本控制和现金流管理成功帮助ABB走出连续四年亏损的泥淖,而他自己也完成了从CFO向CEO的转身。     

曼罗兰为报业用户提供柯达印前解决方案

曼罗兰是全球最大的印刷设备生产商之一,在全球轮转印刷机市场独占鳌头。而柯达公司则是印刷和印前领域最大的数字化解决方案供货商,在数字印刷、商业、出版及包装市场处于领先地位。在德鲁巴展览会举行期间,曼罗兰大中华和柯达公司签订了合作协议,正式成为柯达中国报业的印前解决方案（包括CTP设备、流程和耗材产品）总代理。     

“离婚”后的品牌——企业合作者分手之后品牌保障问题采访记

2010年春节一过,盛大游戏CEO（首席执行官）李瑜就将与丈夫一起开始夫妻双双创业的新历程,“新公司在上海,我先生将出任董事长,我出任CEO一职。目前总的融资规模已经远超公司所需”。李瑜接受媒体采访时表示。     

识别“披着羊皮的狼”

观察家们常常惊讶，一些曾拥有骄人业绩的经理们变为首席执行官后，会不可思议地变成腐败而专制的“怪物”。实际上，这些经理人通常有严重的品德缺陷，但这些缺陷却往往被隐藏或忽视了好多年。如果仅仅根据个人简历或标准化的面试，公司董事会和CEO搜寻委员会很难发现一个备受瞩目的首席执行官候选人的人品问题。因此，这就引发了一个问题，公司董事会或CEO搜寻委员会该如何洞悉一个经理人的本质，辨别出他实质上是一只“披着羊皮的狼”？     

面孔

<正>孤注一掷?柯达CEO押注两款新型打印机据国外媒体报道,柯达CEO安东尼奥·佩雷茨(AntonioPerez)表示,该公司在搁浅了分红计划及裁减更多员工后,目前已有充足现金用于发展生存了。佩雷茨日前在一次会议上表示,最近有迹象表明商业环境已得到改善,但     

柯达印艺精英俱乐部成立

为了在中国印刷及包装业搭建一座跨越信息沟通、技术交流与联谊互助的平台,柯达公司以引领印刷包装市场发展方向的数字影像技术为纽带,发起设立柯达印艺精英俱乐部,并借2008年全印展开幕之际,于11月14日在上海举办俱乐部成立酒会。中国印刷技术协会名誉理事长武文祥,柯达图文影像集团大中华区总裁王兵,中国印刷技术协会副理事长、原柯达公司大中华区主席兼执行总裁沈海祥,伊士曼柯达公司亚太区客户服务总监、柯达图文影像集团亚太区营销及商业开发副总裁富瑞娜,     

富士中国新帅上阵“进攻性经营”直指网络扩张

胶片时代两大巨头各奔东西。百年老店伊士曼柯达在破产重组后，宣布转型成为一家专业商业影像技术公司。另外一面，富士胶片正走在多元化转型的关键节点上。     

第一个职业烙的印

首席执行官代表职业生涯的一个顶点，大公司的CEO位置更是让人羡慕。但是最近．有好多CEO日子不好过，包括几位明星CEO。     

传统影像家族的数字时代

131岁高龄的柯达．终究未能留住自己的辉煌一刻。1月19日,柯达向法院递交自愿破产业务重组申请。柯达董事长兼CEO彭安东（Antonio M.Perez）将此次的申请,定位为柯达在转型上迈出的“极具意义的一步”。     

营销新闻

众望所归的 Steve Jobs 这次实在是盛情难却。日前,APPLE 正式任命 Steve Jobs为公司的首席执行官(CEO)。不过,在这个重要的职位前,加了个定晤“临时”,公司的说法是Steve Jobs将暂时作为CEO,直到公司能找到合适的人选。公司董事会在     

鞍钢14％合资美国钢厂项目签约

9月15日，在与鞍钢集团总经理张晓刚签署合资公司运营协议后，美国钢铁发展公司董事长兼首席执行官John Correnti回答记者说，“美国一些议员提出反对意见后，我没有采取什么措施，因为我觉得这是一个正常的商业投资。美国参众两院有465名议员，只有52名议员签字。”     

证明给韦尔奇看

一向被视为企业管理典范的通用电气公司(GE)向来有首席执行官摇篮的美称,《财富》500强企业中有160多位首席执行官出自GE。而落选的 GE 首席执行官候选人则是CEO奇缺的美国企业界竞相争夺的目标。杰克·韦尔奇最终选择了杰夫·伊梅尔特为通用的接班人,而落败者罗伯特·纳尔德利则成为Home Depot公司的CEO。罗伯特·纳尔德利在Home De-pot 取得巨大成功,但他一直有个心愿,就是签证明杰克.韦尔奇选错了人,他才是通用最合适的CEO人选。     

《福布斯》出炉美500家首席执行官年薪排行榜

虽然美国经济一支笼罩在低迷的浓雾里，首席执行官们的年薪依然高得令人咋舌。最近，《福布斯》杂志公布了2002年美国500家大公司首席执行官们(CEO)的年薪排行榜，戴尔公司的创始人兼首席执行官戴尔、星巴克公司首席执行官史密斯等均榜上有名。老总们总共领走了31亿美元的薪水，不过与2001年相比，年薪总量下降了35％。     

从CFO做到CEO的成长现象研究

CEO即首席执行官。CEO制度是美国在20世纪60年代的一个创新。随着现代公司财务管理的全局性以及战略性的日益增强,CFO也逐渐走向了公司运营管理的前台。而CFO(首席财务官)也有着接任CEO得天独厚的优势,他们具有丰富的财务洞察力以及财务管理知识,与不同部门人员的接触,也使得他们对不同部门的业务都有相应的了解。本文在前期研究成果的基础上选取我国成功从CFO转型至CEO的案例进行分析,探索从CFO到CEO的成长经验借鉴。     

“我是唯一剩下来的挑战者,我不希望我的孩子将来生活在一个只有微软的世界里。”—Sun公司董事长兼CEO麦克尼利

3月4日，Sun公司董事长兼首席执行官司考特.麦克尼利(ScottMcNealy)在公司成立20周年的日子里第三次来到了中国，开始了为期24小时的访华，这也是他时隔5年后再次访华。麦克尼利1984年开始担任Sun公司CEO，是Sun公司的创始人之一。 在快速发展而又难以预料的IT行业中，麦克尼利以其独到的战略眼光和敏锐的商业洞察力，成为业界最具影响力、最常被人提及的领导者之一，《60分钟》就曾评选他为“美国最具影响力的商业人士之一”。至于对微软的看法，麦克尼利已经在各种场合谈了很多，总结一下，可以说是Sun代表的开放性系统结构与微软的…     

“离婚”后的品牌——企业合作者分手之后品牌保障问题采访记

2010年春节一过,盛大游戏CEO(首席执行官)李瑜就将与丈夫一起开始夫妻双双创业的新历程,新公司在上海,我先生将出任董事长,我出任CEO一职。目前总的融资规模已经远超公司所需。李瑜接受媒体采访时表示。2005年加入盛大,有着网游业美女CEO之称的李瑜,绝对是目前国内网游界的翘楚,因此关于她的新公司是否同为网游行业自然引发社会各界的关注。     

小裁缝成日本新首富

据国外媒体报道,柯达CEO安东尼奥&#183;佩雷茨（AntonioPerez）表示,该公司在搁浅了分红计划及裁减更多员工后,目前已有充足现金用于发展生存了。佩雷茨日前在一次会议上表示,最近有迹象表明商业环境已得到改善,但预计到2011年才会恢复增长。     

柯达:转型一刻的进与退

加速转型的同时如何兼顾中国市场的复杂性?加速转型浏览《福布斯》网站8月下旬商业新闻标题的人,恐怕都会急于查看其中两条关于柯达公司的消息——以确定自己没有看错。8月16日的新闻称:据IDC的调查数字,继2004年底超越索尼成为美国第一大数码相机厂商之后,柯达在今年第二季度扩大了在本土的领先优势,市场占有率从18.3%提高到23.8%,而125万台的数码相机供货量则较去年同期增长了151%。仅仅9天之后另一条消息却是:柯达公司宣布正式裁员1000人,被裁员工的半数以上将来自柯达“后院”和全球战略“支点”——美     

乐凯红旗还能打多久?

“9万9做老板”!新春伊始,柯达针对6万亿闲钱在手的中国百姓发动了新一轮市场攻势。收购三家,买断三家,早在1998年中国政府就与柯达公司签定了被柯达首席执行官称为“破天荒的协议”。随着工厂竣工,生产线开动,12亿美元陆续到位,中国感光材料市场格局大变。在美国本土教训了对手的富士,在自家门口吃了暗亏,但其在全球超越柯达的脚步并未放慢。柯达、富士两大板块挤压之下,中国感光材料产业硕果仅存的乐凯表现如何? 分别以黄、绿、红为标准色的三家影像巨头之间的竞争就像三种颜色本身:黄色柯达盛气逼人,绿色富士稳如蟠松,红色乐凯血战突围,而途径呢?近来从媒体传出了“红色与黄色天然属于同一色系”的论调,在上海买四卷柯达赠一卷金装乐凯的促销正在进行……乐凯真的要与“劲敌”柯达联手?人们不禁担心——     

王者争霸——柯达富士角逐中国市场全记录

2001年9月18日上午9时18分，柯达公司高级副总裁兼数码影像部总裁史兆威钦下按钮，柯达公司在中国第一个数码相机项目正式投产。史兆威来中国时，美国正处于“9&#183;11”事件后的空中交通管制期。所以他是独自驾车数百公里先到加拿大，而后再乘的飞机。柯达公司高层要求史兆威不论采取什么方式，务必在9月18日上午9时18分之前赶到上海。提到美国柯达，几乎没有人不联想到日本富士。更有记者联想到，9月18日正是日军发动“9&#183;18”事变70周年之日，乃至把柯达这一行动说成是再一次和中国联手抗日。