案例说法：你的发明我做主!

[故事梗概]老许曾是A公司的一名研究员,在A公司从事发动机的技术研发近40年,因其专业能力极强,在业界小有名气。2013年2月份,老许从单位退休后,有好几家公司部想把老许聘请到自己的公司担任技术主管,但都被老许拒绝了。     

案例说法：谁该为车祸负责？

张某的朋友杜某从外地来探望张某,张某准备开车去火车站接杜某,但因为张某的车刚送去保养现在还不能取车,于是张某找到了好友丁某,要求丁某将其购买的二手车借给自己去接杜某,丁某心想张某都是老司机了,又有驾照,就放心地将车交给了张某。借到车后张某就开始出发去接杜某,到达火车站接到杜某后,准备回家,中途发现车子快没油了,欲到附近的加油站加油,在转弯的时候不小心撞上了骑摩托车的赵某。     

案例说法：一房两卖引发的纠纷

[故事梗概]2013年1月份黄某将其位于A小区的一房屋出租给张某,并签订了租赁期为三年的《房屋租赁合同》。2014年4月1日,因黄某全家将要去加拿大定居,眼看出国手续也快办好了,黄某和妻子蒋某想把租给张某的房子给卖掉,于是就找到了张某,问他有没有购房的意向,但因资金不足张某就一口回绝了。随后,黄某和蒋某就将售房信息挂到了赶集网上,并留下了两人的联系方式。     

案例说法：消失的彩票

[故事梗概]尹某是某彩票发行中心销售站的彩票销售员,李某是福彩的铁杆彩迷,也是个专业彩迷,多年来一直在尹某的彩票销售站购买彩票,李某经常与尹某探讨与彩票的关系,     

由对劳动合同法的争议引发的几点思考

一部《劳动合同法》,从审议到实施倍受关注,引发社会各界的争议。本文试图超越争议的层面,由对《劳动合同法》的争议反观在劳动关系中企业与政府的责任与义务承担、劳动者的维权力量以及我国现阶段的劳动关系的矛盾与冲突等问题,以期推进《劳动合同法》的建设,增进我国劳动关系的和谐。     

新型劳动关系中劳动争议的会计处理方式

随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。     

对我国改建劳动争议仲裁院的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的深刻变化,劳动者与用人单位利益目标上的冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,内容日益复杂。现有的劳动仲裁机构缺陷愈加显现,已成为阻碍我国构建和谐劳动关系的主要因素。列举了我国劳动争议仲裁机构的现状及缺陷,并借鉴国外的成熟经验,提出了我国改建劳动争议仲裁院的一些思考。     

劳动争议频发因素的多维度分析

当前我国正处于社会转型、经济转型、体制转轨、企业转制时期,在劳动关系的多方参与（职工、用人单位以及政府、工会组织、劳动力市场）和劳动关系的多种背景（政治背景、经济背景、法律背景、文化背景）下,劳动关系受到多种力量失衡、作用缺位的因素的相互制约,造成了当前劳动关系紧张和劳动争议频发。本文从影响劳动关系的因素着手分析劳动争议的原因,并提出防范的措施。     

劳动争议的处理和应对

劳动争议是企业和劳动者在履行劳动合同过程中,因认识上的不一致,发生的纠纷。劳动争议涉及的双方是企业与单位职工,是企业内部的矛盾。及时处理和化解劳动争议,有利于为企业构建和谐的劳动关系。     

浅析香港地区劳动争议处理机制的特点及其对内地的借鉴

近几年,随着我国劳动保护方面法律法规的不断完善和公众通过法律途径维权意识的增强,我国劳动争议方面的纠纷呈每年递增的趋势。但我国的劳动争议解决机制方面还存在很多问题,导致争议解决效率总体不高。香港已建立起较为完善的劳资关系协调机制。劳资审裁处和小额钱债审裁处致力于提供快捷、廉宜及不拘形式的程序,以解决劳资纠纷。本文拟从香港与内地劳动争议处理的程序规定方面进行比较,以期推动内地现行劳动争议诉讼理念的改变,及劳动争议处理制度的进一步完善。     

《劳动合同法》引发争议

对于中国所有就业人口来说,2007年堪称一个意味深长的拐点。这一年的6月29日,十届全国人大会常委会高票通过《劳动合同法》。这部法律首次以鲜明的姿态昭示了节制资本、保护劳工的理念。自2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施,社会反     

论人力资源管理中劳动争议的处理

随着市场经济的发展,企业人力资源管理因难以适应市场经济发展的要求而产生许多企业与员工的劳动争议,因此现代企业人力资源管理需要从事务性需求转变到战略性发展需要。人力资源部门如何处理与相关劳动争议有关的问题成了人力资源部门重要的任务之一。     

用人单位减少劳动争议的对策分析

党中央结合新形势、新任务,提出了全面构建社会主义和谐社会的宏伟战略目标,这是坚持科学发展观、不断增强以人为本理念的具体体现。面对新形势的要求,用人单位作为劳动双方主体之一,通过依法行为、完善规章、强化整体素质等途径,进一步减少或避免劳动争议,对促进社会稳定和推动和谐社会的构建很有必要。     

案例说法：网络删帖能索费吗？

[故事梗概]林某和潘某通过朋友介绍认识,俩人交往了半年就登记结婚了,结婚后因双方性格不合,经常因琐事争吵甚至打架,所以结婚不到半年俩人就离婚了。离婚后不久潘某发现身边的同事、邻居都开始变得不友善,起初潘某也没太在意。但后来潘某经常接到陌生电话,一接通就听到对方指名道姓的骂自己,有时候自己车子的轮胎也会被别人给刺破。     

劳动争议频发背景下的不和谐症状

本文从影响劳动关系的因素着手分析劳动争议的不和谐现象,并提出防范的建议。可以说,分析和总结当前劳动争议的成因,以及探索相应的预防对策,对于构建和谐社会具有重要的现实意义。     

劳动争议一裁终局适用范围问题探析

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条确立了一种有条件、有限制的劳动争议仲裁一裁终局制度。该制度的设立是劳动争议处理程序设计上的一大亮点,被寄希望于能大幅减少劳动争议案件进入诉讼程序。随着劳动争议仲裁一裁终局制度的实施,伴随着大量的理论争议及实践困境产生。其中因劳动争议一裁终局适用范围过窄造成的大量案情简单劳动争议案件无法适用终局裁决,导致该制度未能发挥应有作用,是值得研究和探讨的。     

公司高管人员劳动争议解决之困境

公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中,公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是,高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者,完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境,对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。     

浅析我国劳动争议的成因和对策

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。当前劳动争议的频繁发生不仅影响劳资双方的正常工作,而且严重危害社会安全。妥善处理劳动争议,维护职工合法权益,是建立和谐劳动关系,稳定劳动力市场的必要前提。本文试图通过对我国劳动争议特点和成因的分析,寻求控制并解决争议的对策,具备重要的的现实意义。     

谈谈劳动争议仲裁制度的几点重构

随着我国经济的发展和产业化结构调整,中国的劳动争议问题已经逐步突显出来,尽管我国的劳动争议仲裁制度已经建立,但其与现今劳动争议发展的趋势已经存在明显的差距。笔者试图从劳动仲裁机构的性质、劳动仲裁人员的组成和培养、以及劳动仲裁监督三个方面对现有的劳动争议仲裁制度进行重构,以达到保护劳动者权益,创建和谐社会的目的。     

关于企业工伤劳动争议仲裁案的反思

随着中国经济的快速发展,中国企业的组成形式也发生了天翻地覆的变化,同时雇佣劳动关系的需求也在不断的增加,企业中劳动争议的数量也在逐年上升,形成了一个相关的循环.劳动争议的内容也越来越复杂,以往单纯的调节作用也已经远不能够满足化解纷争的要求,劳动仲裁的提出,为劳动争议升级提供了法律上的解决方式.本文通过一宗工伤劳动争议仲裁案,考察人力资源部门的工作,探讨如何有效解决和避免类似事件的发生.