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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《工业会计》2008,(7):21-21
Q:我购买的一只基金2008年4月份有一次分红,但我直到6月份才在网上看到,请问我的分红获利是否由基金公司自动运作默认为红利再投资了?  相似文献   

2.
熊锦秋 《董事会》2014,(3):20-21
正目前上市公司将是否分红归于公司自治范畴,很多上市公司缺乏回报股东尤其是公众股东理念,或许不会提出任何分红方案,没有分红方案,"以股代息"也就皮之不存毛将焉附、根本没有用武之地按主流金融学理论,在不考虑红利税与交易费用情况下,一元红利与一元市值并没有什么差异,投资者随时可通过卖出股票自己制造"红利",上市公司分红与不分红,不会影响  相似文献   

3.
杨志勇 《董事会》2011,(9):22-23
话题背景:财政部7月18日公布数据显示,今年上半年国有企业累计实现营业总收入174191.6亿元,同比增长24.2%,同期累计实现利润总额11256.8亿元,同比增长22.3%。国企的利润多年保持高速增长已经不是新话题,不仅明显高于同期GDP的增长速度,更远远领先于同期城镇居民的可支配收入增速。超常规增速的取得,既有包括割让分红在内的国家一系列政策的扶持,也有国民紧衣缩食提供超廉价资金的支持。某种程度上说,国企改革的进展是以牺牲国民福利为代价的。做大蛋糕当然就要适时切分蛋糕。尽管2007年以来,国有企业将其经营利润按照5%-10%的比例上缴国家财政,称之为"国企红利",但其中绝大部分被低效率地投入到"取之国企、用之国企"的怪循环中。眼下,步入转型期的中国不得不在公平分配上做大文章,然而高速增长的财政收入面对庞大的预算开支已经显得捉襟见肘,出路似唯有国企红利。作为国有资产的最终所有者,国企红利究竟如何分配使用才能施惠于民,使全民真正享受到国家经济发展成果,而不让其成为贬值的控制权,沦为既得利益集团的口中餐?改革不容延宕,答案亟须明确。  相似文献   

4.
于吉 《董事会》2013,(5):22-22
公司章程可以约定:公司连续盈利,符合分红条件,小股东认为分红方案不合理,可以重新提出分配方案;控股股东因故不分配红利,应当征得中小股东的同意;小股东认为公司应当分红,而控股股东不同意分红,应当给予中小股东补偿  相似文献   

5.
马靖昊 《董事会》2012,(10):107-107
在ROE比率很高的情况下,比如高于20%,与其将现金分给投资者,还不如将现金留在公司内,因为公司发展很好,管理层对资产的增值能力非常强,将来会给投资者带来很好的回报  相似文献   

6.
2006年基金公司大比例分红在我国基金发展史上尚属首次,本文通过建立二元响应模型.使用Logistic回归方法,以2006年分红的基金为样本,对可能影响开放式基金异常分红的因素进行分析,得出我国开放式基金异常分红与基金累计净值、成立时间、基金类型显著正相关,与基金最新规模显著负相关的结论,并认为06年基金分红在很大程度上存在非理性因素.  相似文献   

7.
夏立军 《董事会》2012,(3):45-46
除非监管部门强化或强制公司发行优先股,否则没有动机分红的公司依然可以选择不发行优先股,而有动机分红的公司即使不发行优先股同样可以发放现金红利  相似文献   

8.
目前,中国市场上已有700多只开放式基金,选择一款合适的确实不易。鉴于各大公司基金的业绩表现并不十分稳定,同时分红回报的规律性也并不强,很多投资者只能通过他人推荐来选择,这或多或少的带有一定的盲目性。笔者结合2011年一季度开发式基金分红情况,透过基金分红为大家提供开放式基金的选择思路。  相似文献   

9.
《董事会》2010,(4):23-23
“现金为王”、股息红利大膨胀的时代似乎又要回来了!标普S&P500非金融类公司的现金对总资产比率在过去12个月内飙升至9.7%,为35年来最高值。这一数据并非昙花一现,标普指数内9个非金融类版块均呈现此高增长态势。  相似文献   

10.
叶波 《工业会计》2008,(4):58-60
在内地基金公司中,很少有基金公司能够像博时,在10年中把自己的名字做成一种风格符号:博时就是投资价值发现者,价值发现者就是博时。无论牛熊市,博时均闲庭信步,泰然自若。自2007年10月市场出现深幅调整以来,博时旗下开放式基金整体的调整幅度均低于市场平均水平。非但如此,从最能综合反映基金收益创造和风险控制能力的夏普比率看,博时旗下基金整体表现可圈可点。2007年,晨星五星基金——博时主题行业不仅年度收益率进入所有开放式基金前三甲,夏普比率更是高居所有股票型基金第一名。而博时旗下的基金裕隆,不仅年度收益率高居所有封闭式基金榜首,夏普比率同样高居第一。 2007年二三季度,博时旗下多只基金便进行了减仓,其中博时主题的仓位更是从一季度的93.73%,减至年中的76.76%,进而降至三季度的66.37%,从而最大限度地规避了后市大幅调整造成的损失。这种市场预判能力和大幅调仓能力均属难能  相似文献   

11.
话题背景:财政部7月18日公布数据显示,今年上半年国有企业累计实现营业总收入174191.6亿元,同比增长24.2%,同期累计实现利润总额11256.8亿元,同比增长22.3%。国企的利润多年保持高速增长已经不是新话题,不仅明显高于同期GDP的增长速度,更远远领先于同期城镇居民的可支配收入增速。超常规增速的取得,既有包括割让分红在内的国家一系列政策的扶持,也有国民紧衣缩食提供超廉价资金的支持。某种程度上说,国企改革的进展是以牺牲国民福利为代价的。做大蛋糕当然就要适时切分蛋糕。尽管2007年以来,国有企业将其经营利润按照5%-10%的比例上缴国家财政,称之为国企红利,但其中绝大部分被低效率地投入到取之国企、用之国企的怪循环中。眼下,步入转型期的中国不得不在公平分配上做大文章,然而高速增长的财政收入面对庞大的预算开支已经显得捉襟见肘,出路似唯有国企红利。作为国有资产的最终所有者,国企红利究竟如何分配使用才能施惠于民,使全民真正享受到国家经济发展成果,而不让其成为贬值的控制权,沦为既得利益集团的口中餐?改革不容延宕,答案亟须明确。  相似文献   

12.
谷学禹 《董事会》2014,(3):27-28
正我们尊重每一位股东,即使是持有公司股票100股的股东,对于他们的建议我们都会认真聆听详细记录并及时给予回复。当上市公司真正和投资者建立了一座沟通的桥梁,那么信息流的沟通将变得顺畅并且有价值  相似文献   

13.
在A股市场投融资矛盾激化、强制分红机制深入推进之时,优先股——这一着重现金股利的股权形式,再次被人们寄予厚望。中国的优先股制度起步较晚。尽管1992年出台的《股份有限公司规范意见》明确规定优先股制度,但该规定未在实践中得到广泛应用。1993年出台的《公司法》未对优先股制度作出规定,使优先股制度陷入近乎消匿的状态。直到2006年,  相似文献   

14.
王涛 《工业会计》2008,(5):54-54
2008年1季度以来,沪深股市在多重压力下震荡下挫,多只股票型基金和积极配置型基金净值大幅缩水,4月14日大盘击穿3300点,对市场做多信心的打击不啻雪上加霜。但近期成交量变大,“大小非”解禁洪峰过后,各基金公司对于政策的期待以及市场行情的判断,都较一季度相对乐观。第二季度市场迎来反弹或会成真,对于新基金建仓来说也许正是良机。  相似文献   

15.
叶波 《工业会计》2008,(3):22-23
作为建信基金公司旗下的第5只基金,建信优势动力基金于2月18日~3月17日正在募集。作为2008年首批发行的股票型基金之一,该基金也是建信基金的首只创新型封闭式基金,建信优势动力基金尤以其可100%投资股市、半年内达到特定收益目标才上市、较高的业绩报酬提取标准,在略显平静的基金业激起了一阵波澜。建信基金创新发展部执行总监,同时也是建信优势动力基金的设计者之一李贤彬先生谈起这只基金兴趣盎然,如数家珍。  相似文献   

16.
基金产品同门兄弟不同命成为一个较普遍的现象,越来越受关注。以最新资产管理规模前五大公司股票型一季度的业绩及排名为例,仅有嘉实基金公司股基排名/业绩相差不大,其他公司股票型基金排名/业绩差距较大,最为明显的如南方、博时等基金公司。  相似文献   

17.
每到年底,各家基金公司都会展开一股分红热。最近推出分红方案的基金中,汇丰晋信低碳先锋基金惹人注意。该基金以2010年12月2日为权益登记日,每10份派发红利1元。这只我国首只投资低碳环保领域上市公司的股票型基金,从2010年6月8日成立至分红日,尚不足半年时间,却取得了超过20%的收益,而同期上证指数增长13%。  相似文献   

18.
对我国上市公司实施股票回购的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
上市公司股票回购始于20世纪70年代美国公司规避政府对现金红利的管制。在国外成熟的证券市场上,回购是一种合法的公司行为。随着证券市场的不断发展,股票回购的动因逐步复杂化,已成为上市公司的一种资本经营运作手段。我国股票回购尚处于起步阶段。本文旨在结合国内外股票回购发展情况,分析股票回购的动因并探究如何实施我国上市公司的股票回购,运用案例着重分析股票回购的现状及存在的问题,探询股票回购的有效途径,以期为我国上市公司规范而有效实施股票回购寻求对策。  相似文献   

19.
正最好的公司绝不会让薪酬成为被诟病的话题。要给崭露头角的人传达这样一个信号:"你与众不同,所以我们给你尽可能高的奖励。"在比较好的公司,董事会和CEO都会着力组建现有或潜在的领导班子,他们也总会在推进人才发展计划时配套以相应的薪酬战略。但也有不少公司对薪酬体系存有错误的看法:他们认为,先把智囊团组建起来再想"钱"的事。如果董事会纵容甚至自己也持有这种想法,那么公司组建起来的人才系统必然是二流的。  相似文献   

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