事业单位档案工资的利弊分析

随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作。其中一个重要方面就是工资分配制度的改革,即要求建立与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活的激励分配制度。目前大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展,那么我国事业单位的工资制度应该如何改革,才能充分发挥工资对员工的激励作用,本文通过对档案工资利弊的分析,对于我国事业单位工资改革提出了几点建议。     

我国高校绩效工资激励机制存在的问题与对策

构建和完善高校绩效工资制度,不断完善教师队伍地结构,这对改革高校体制具有决定性意义。本文分析了我国建立高校教师绩效工资机制的必要性,提出了目前我国高校绩效工资实施中存在的具体问题及高校的绩效工资激励机制的完善对策。     

“应付工资“存在的弊端及其审计

工资是企业支付给职工的劳动报酬,也是企业最重要的现金结算款项,但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系,应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债,所以对应付工资存在的弊端进行分析,有着重要的现实意义。     

论铁路多元经营企业的工资激励机制

近年来,铁路多元经营企业的管理架构、体制和职能进一步优化,多元经营发展呈现良好态势。为鼓励多元经营企业延伸产业链条、拓展市场领域;运用工资调控的导向和激励作用尤为重要。文章着眼于现行工资管理模式,剖析工资激励机制中存在的问题及成因,并就如何逐步建立与市场接轨的工资管理体系,发挥工资杠杆激励约束功能,增强企业的发展动力进行有益探讨。     

从拖欠农民工工资看我国劳动法之不足

近年来,拖欠农民工工资问题受到社会各界的普遍关注.拖欠农民工工资问题是一个复杂的社会问题,由多方面的原因造成.从法律的视角来看,其主要原因在于劳动法执法不利.但这并不表明我国劳动立法本身没有任何问题.在当前应当重点加强劳动法执法的情况下,我们也不能忽视我国劳动立法本身存在的问题.本文以解决拖欠农民工工资这一问题为出发点,研究发现,我国劳动法及相关法规存在如下不足和缺陷.     

事业单位绩效工资公平性探析

绩效工资的引入是我国工资管理改革的一项重大举措和关键性工作，是事业单位管理工作的核心内容。从发展角度看，绩效工资改革方案的公平性也需要不断探究和分析，公平性相对较好的工资管理可以让员工体会到单位的管理态度，能够让员工产生工作动力。本文从事业单位开展绩效工资管理的意义解读出发，针对绩效工资管理中的一些重点突出问题进行科学分析，从公平性视角探析事业单位的工资管理方式，旨在为助力推进事业单位管理改革。     

德国的工资谈判

同欧美一些市场经济发达的资本主义国家一样，德国雇员的工资收入水平，基本上是通过劳资双方的谈判来确定的。联系当前德国所面临的就业、收入差距和社会福利保障等问题，来考察德国的工资谈判，对于在向社会主义市场经济体制转轨条件下，培育新的工资决定机制，可提供不少启示和有益的借鉴。     

中国企业工资集体协商问题研究

在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析.     

工资协商:一道四则混合运算题

<正>不少企业认为,工资集体协商就是一道简单的加法算术题,除了给企业增加成本之外,别无他益。而笔者认为,工资集体协商制是一道四则混合运算题,加减乘除皆在其中我国推行工资集体协商制度已有15个年头。最近,有18个省出台了最低工资标准,继续推进这一制度再次成为时下的社会热点。笔者认为,工资协商制的真正落地,关键还在于企业自身。反过来,从企业的角度看,被动执行,付出了成本不一定会取得预期效果;积极落实,却可能会一举多得。那么,企业究竟该在工资协商中做好自己的加减乘除呢?     

农民工工资问题及对策分析

当前,我国农民工工资存在收入水平低下、增长缓慢、经常拖欠等突出问题。根据马克思主义经济学理论,本文认为农民工工资在一定程度上低于其劳动力价值,导致其较难维持正常的劳动力再生产,将对我国经济发展产生多种不利影响。应采取加大公共财政教育培训投入、政府干预劳动力市场、调节劳动力供给和需求、培育并发挥非政府组织作用等措施,为提...     

船员工资分配制度改革建议

近年来,我国航运船员,尤其是高级航运船员的供需失衡问题日益突显,高级船员流失率居高不下并呈逐渐增高趋势。薪酬激励是吸引和留住人才的重要方式。目前,我国航运公司在船员工资分配中一直存在"大锅饭"分配的现象,没有做到兼顾公平和效率进行分配。因此,改革航运船员工资分配制度已势在必行。本文结合前人对我国航运船员工资分配中存在问题的研究,提出几点船员工资分配制度改革的建议,以期为吸引和留住航运人才、提高我国航运企业的核心竞争能力提供依据。     

论建立与WTO规则相适应的市场监管体制

<正>我国加入WTO,对我国的工商行政管理提出新的挑战,如何建立适应市场的监管体制,这一问题亟待解决。一、WTO市场交易规则有其基本的内涵,同时我国现行市场运行体制存在着弊端中国加入WTO,带来的是全方位的市场开放,不但关系     

试论煤炭企业工资分配改革

分析了岗位技能工资制度存在的弊端，提出了对进一步改革完善工资分配制度的几点设想和建议。     

怎样“挣”工资？

企业员工的工资到底应该从哪里来？张瑞敏早在2000年8月8日某次会上进一步明确了这一问题：以市场工资体现负债经营的思路。张瑞敏说：”每个人都有一个市场，每个人也都是一个市场．每个人都有指标。如果落实到你身上没有什么指标．那你就下岗了。”     

浅探国有企业工资分配制度改革

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

工资薪金个人所得税费用扣除标准问题探析

随着工薪阶层个人所得税纳税主体地位的出现,工资薪金个人所得税费用扣除标准的大小成为人们关注的焦点。文章从我国工资薪金个人所得税费用扣除标准的历史演变出发,通过分析费用扣除标准的变化对纳税人税负的影响,指出我国目前工资薪金个人所得税费用扣除标准存在的问题及未来的改革设想。     

日本保险业危机对我国保险监管的启示

本文分析了日本保险业危机前监管中存在的问题:政府主导型监管体制存在弊端,投资监管不力,事后安全网建设缺乏,信息公开受到限制,市场集中度高.然后从监管体制、市场集中度、外部监督、监管力度、退出机制等方面揭示了我国保险监管的存在问题并做了相应的对策分析.     

建筑企业民工工资的法律思考

近年来，存在于我国建筑企业与民工之间的因拖欠民工工资所引发的劳动关系矛盾、群体性事件增多等问题比较突出。据全国总工会不完全统计，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。全国建设系统工会的典型调查也显示：有的省市约有55％的民工遭遇工资拖欠问题。如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。问题值得探讨：     

当前我省农民工工资权益的法律保障研究

本课题从对我省在保障农民工工资权益方面存在的问题的调研入手,研究我国现行相关法律法规,提出对策。我省农民工工资权益切实有效的保障,将对解决河北省当前民生问题存在的突出矛盾,建设＂和谐河北＂,实现＂中国梦,河北梦＂,具有重要意义。     

工资指导价计量分析模型研究

本文基于相关文献并结合实际,具体分析了我国工资指导线制度的执行情况及其存在的一些问题。通过相关性分析和非参数检验方法,分析工资指导价与工资指导线的相关关系。结论表示,工资指导价的低分位、中分位以及高分位受工资指导线预警线的影响比较大,工资指导价和工资指导线之间相关比较显著。