试论传统文化对跨国公司海外再发展的影响——以在华日资K企业为例

日资企业自进入中国市场来，文化冲突问题成为企业面对的首要问题、经济纠纷、劳资关系、企业日常运营等方面出现的矛盾多源于文化摩擦，本文以在华日资K企业为研究对象，指出了研究在华日资企业文化冲突问题的重要性，探讨了传统文化、企业文化、员工意识形态之间的相互作用，为跨国公司实施本土化战略提供了思路．     

试论企业文化对战略管理的影响

企业的战略管理包括五项相互联系的管理任务,即企业的愿景、企业的使命、企业的目标、企业的战略以及战略的实施。这五项任务形成一个循环体系,不断调整,以适应企业发展的需要。然而企业战略要想成功实施,一定离不开企业自身的企业文化的建设。本文主要就企业文化对企业战略管理的影响进行研究,提出一些个人见解。     

传统行业企业发展物流规划系统的分析——以M企业为例

物流系统对于企业而言是相当重要的一个环节。因此,本文从中国传统行业企业物流发展的一个案例出发,从理论和实践两方面探讨了信息化条件下物流规划系统的建设情况。     

论以传统文化教育推进和谐企业构建

随着社会主义市场经济体制的完善,许多企业越来越注重文化建设和员工教育,由此来缓解员工身心压力,提高工作效率.如今,在全球金融危机背景下,企业员工的压力进一步增大,企业内部出现一些不和谐因素,对此,一些企业进行了和谐企业文化建设的尝试.本文试着从传统文化教育角度出发,在传统丈化的定位、构建和谐企业丈化必要性、如何开展员工传统文化教育等方面,探讨了新时期如何进一步推进和谐企业构建,帮助企业顺利渡过金融危机难关,实现跨越式发展,为和谐社会作出必要贡献.     

论中国传统文化对现代企业文化建设的作用

中国传统文化与现代企业文化之间存在共通与兼容的一面,在现代企业文化建设中发挥着重要作用。中国传统文化对现代企业文化建设的作用具体表现在五个方面,即有助于员工树立正确的价值观念,有助于培养员工的忠诚度,有助于促进企业和谐,有助于企业奉行"以人为本"的理念,有助于建立企业诚信等方面。     

试论建立现代企业制度背景下中央企业的企业文化建设——以中国石油天然气集团公司为例

建立现代企业制度改革大背景下,中央企业建立了独特的的企业文化,对促进企业发展起到重要作用。本文以中国石油天然气集团公司企业文化建设为例,试图对企业文化建设规律分析总结,对存在的问题进行探讨。     

跨国公司在中国的长远战略——本土化

<正> 自1993年以来,世界著名的跨国公司开始在中国大规模、系统化投资,投资项目数急刷增加,为巩固在中国的战略地位,近几年来跨国公司又在中国本土化方面展开激烈竞争,逐渐由被动国产化向主动本土化转变。这对跨国公司在中国长远发展具有战略意义,同时对中国经济发展也产生了深远影响,促进了中国企业更积极地参与国际经济与合作。     

制鞋企业可持续发展战略思考——以际华三五三九制鞋有限公司为例

制鞋行业一直以来都是我国重要的制造产业之一,在全球制造行业中占据重要地位。随着经济产业结构不断优化、挑战,制鞋企业为了实现稳定发展,必须思考企业未来的可持续发展战略问题,本文将以际华三五三九制鞋有限公司为例,探讨我国传统制鞋企业的可持续发展战略。     

有效探析企业文化对企业管理中战略定位的影响

有效提升企业的核心竞争力,就需要创建优秀的企业文化。相关的企业管理者应根据企业的发展情况,在学习相关的管理知识并借鉴其他企业经验的基础上,将企业文化与企业管理有效结合,再对其进行相应的战略定位。本文主要分析了企业文化如何影响企业管理中的战略定位,以期帮助企业管理者更好地对企业进行管理。     

对银行企业文化建设的实践与思考——以中国农业发展银行湖北省分行为例

在当前知识经济时代,企业管理已由经验管理、科学管理进入文化管理境界,企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的普通的、稳定的、一贯的行为方式,其导向、约束、凝聚、激励、融合、辐射等功能对企业员工有着不可言喻、潜移默化的影响。国内外企业成功的实践表明：企业文化是现代企业最具战略性的管理思想,是企业增强核心能力、实现可持续发展的最关键要素之一。对于21世纪的现代企业而言,文化是魂,是根,是企业生命的常青藤。本文从理论与实践的结合上,论述了作为国有政策性金融机构的中国农业发展银行推进企业文化建设的重要性和现实紧迫性,及目标与对策选择,具有较强的针对性和可行性。     

企业文化与高职院校校园文化对接的策略——以石油企业文化为例

企业文化与职业院校校园文化的对接对于提升职业院校的办学水平,促进高职学生成长具有重要意义,我们可以从价值观的引入、企业文化的主导、职业意识的培养三个方面促进两者的对接。     

浅谈企业文化在人力资源管理中的作用——以置信集团为例

企业文化是企业管理的精髓,也是企业人力资源管理的重要内容。企业文化影响着企业人力资源管理的模式、效果以及风格。本文拟以成都置信集团为例．简要探讨企业文化时人力资源管理的影响。     

少数民族散居区传统体育文化与聚居区传统体育文化的差异性研究——以松滋市卸甲坪土家族乡为例

通过调查发现,以卸甲坪土家族乡为代表的散居区民族传统体育文化与土家族聚居区的传统体育文化已经表现出一定的差异,主要表现在传统体育文化的表现形式进一步淡化;传统体育项目由原始的敬神娱神价值进一步向娱人健身价值转化;民族传统项目逐步被赋予了新的文化内涵。其差异性发展趋势主要表现在：民族传统体育文化的认同度下降;出现本民族传统体育文化被边缘化的危机;传统体育项目正在向竞技化的方向发展;散居区少数民族传统体育文化正兼收并蓄、多元化发展。     

公共财政建设应注重我国传统文化价值——以“大学之道”为例

我国公共财政建设任重道远。在公共财政建设中,借鉴西方财政研究成果和实践经验非常重要,但是从文化视角分析,公共财政建设应该包含更多的中国元素。本文以大学之道为例,探讨公共财政建设应该注重吸纳我国优秀传统文化的精神。     

齐鲁文化对山东企业内部控制环境的影响——以山东山水集团为例

一、引言 齐鲁文化是中国传统文化非常重要的组成部分,是特定历史时期、特定范围的地域文化。齐鲁文化以儒家思想为主体和核心,主要包括以人为本,以仁为核心,以孝为先,以和为贵,以中庸、三纲五常为主要内容（王修智,2008）。