关于中国企业家价值认定的深层思考

对中国企业家的价值认定 ,必须划清七个界限 :划清职业企业家和非职业企业家的界限 ;划清二种不同人力资本的界限 ;划清生产要素同企业能力尤其是核心能力的界限 ;划清从经济视角进行精确价值计算同从社会视角进行非精确价值计算的界限 ;划清群众自发创造价值认定同法规、政策等价值认定的界限     

论社会主义企业家的价值及实现

进一步深化企业改革，培育社会主义的企业家队伍，必须全面认识和实现企业家的价值，企业家的价值主要包括社会价值、经济价值和道德价值。企业家的社会价值在于使其从行政级别中剥离出来，确立其“特殊阶层”的社会地位；企业家的经济价值主要是使其承担的经济责任，对于企业的奉献同其收入成正比，以便更好地调动其积极性，企业家的道德价值作为企业家价值的核心和灵魂，是社会主义对企业家的特有的要求，也是社会主义企业家的精神支柱，是他们勇于拼搏，开拓进取的内在动力。     

企业家人力资本价值实现的理性思辨

企业家的人力资本也是商品，那么作为异质型人力资本的所有者，与其他任何资本的所有者一样，企业家也要通过江渡其异质型人力资本的使用价值来实现异质型人力资本的价值，但是这～价值实现的过程会受哪些因素的影响？这一问题已受到越来越多的关注。在币场经济条件下，激烈的竞争今任何企业都感受到生存的压力，作为企业经济增长中枢的企业家其能力的高低，或者说，其人力资本的优劣直接关系到企业的兴衰成败。我国企业发展的实践表明，以经营绩效出名的公有制企业至少有一位出类拔草的企业领导人在较长时期内保持着对企业的控制。来自中国…     

知识资本价值实现的机理分析

关于知识资本理论的研究目前虽然已取得了一些成果 ,但该理论完整的研究体系尚未建立起来 ,有许多问题还需作深入的研究。文章拟从知识资本的概念入手 ,从宏观和微观两个层次分析知识资本的价值实现机理 ,并建立了一个知识资本价值实现模型。     

论企业家人力资本的劳动价值

管理劳动是生产劳动，能够创造价值，而企业家的劳动是最高级的管理劳动，同样也创造价值，从价值和使用价值的角度分析，企业家人力资本的劳动价值有利于企业家队伍的形成。     

浅析企业家价值

知识经济的到来使得人力资源越来越受到重视。人力资本已经成为企业资本最重要的组成部分,而企业家又是人力资源中最重要的方面。2004年郎咸平的《在国退民进的盛宴中狂欢》一文在社会上引起了一股深深的“仇富”力量。贫富两极分化使得广大的群众开始质疑这些企业家的价值。纵观我国经济的发展,众多的企业家为资产增值做出了巨大的贡献,然而社会公众、法律政策却不承认他们所做的贡献。这样的机制和社会环境明显的会打击企业家的创新精神和积极性,不利于我国市场经济的发展。因此我们必须对企业家的价值有一个清晰的认识。一、企业家的概念…     

企业家“才能”价值几何

一、企业家才能要参与收入分配企业家才能是一种特殊的才能。首先,只有那些有胆识、有才能并受过良好训练的人才具有企业家才能,因而培养企业家才能所耗费的成本较高。其次,企业家才能又是一种稀缺性的要素（资源）,那么,根据市场供求规律,资源越稀缺,获得这种资源的代价就越高,因而企业家才能所做的贡献就应获得较高的回报。其次,企业家在生产经营管理中,一方面所承担的责任较大,所承担的风险也越大,根据责、权、利对应原则和高风险高收益原则,企业家的收入也要比一般的职工要高。最后,生产经营管理是一种倍乘的复杂劳动,尤…     

企业家人力资本的价值及其实现途径

企业家人力资本也称经营人力资本、它是企业的核心人力资本：一般是指在创造剩余价值过程中起决定作用的高级经营管理人员,或进一步指经营在以往经营中磨练显示出来的信息处理、经营管理以及决策创新、解决市场不确定性的一种特殊能力．企业是一个由人力资本和非人力资本组成的制度性合约的集合,非人力资本的保值、增值和扩张源于企业组织对非人力资本和人力资本的综合利用。正是由于企业人力资本的存在才保证了企业价值的增加的可能、因此．人力资本所有也应该拥有企业所有权,并参与企业     

关于企业家的价值

关于企业家的价值、企业家人力资本的问题，近两年为国内经济理论界越来越多的人所关注，所重视。在西方经济学家看来，企业家是使土地、劳动力和资本这三大基本生产要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新精神，不但造就了企业的利润和企业的发展，也优化了社...     

诚信道德资本的生成机理及其价值实现

在现代市场经济条件下，诚信不仅是市场经济运行的基础和保障，而且也是一种能够被投入经济运行过程并增进社会财富的道德资本。诚信道德资本的生成，一方面是市场法则作用的必然结果，另一方面也在于完善的市场经济能够产生诚信道德资本的自动供给机制。诚信道德资本在经济运行过程中的投入与运作能够带来极大的经济效益。     

基于价值均衡的企业家选择

企业家选择是企业治理机制的棱心，本应用θ(企业家能力)—V(企业价值预期)—U(企业家效用预期)价值均衡分析对企业家选择问题进行探讨：通过“信号传递”企业家把能力信号传递给经理人市场，企业(所有)根据自身的价值预期选拔相应能力的企业家，企业家根据自身的效用预期寻找相同规模的企业，同时获得相应的报酬。     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。     

基于EVA的企业家人力资本价值实现方式

企业家人力资本具有产权特性,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。     

企业家人力资本产权及其实现路径

经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的特性表现为个人专属性和主动性、价值难以识别和度量、专用性。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。     

价值取向与企业家素质

一、企业家的素质，在工作成为人们生活的一个重要组成部分，企业、社区成为人们群体生活的重要方式的今天，一个人游离于联合劳动之外已变得越来越困难。由此我们认为，随着人由动物人向等级人、经济人、组织人、社会人、文明人的梯级进化，联合劳动（企业组织）也随之呈现群体本能安全导向、人身强制供奉导向、个体利益自由导向、财产权力单极导向、剩余分享知识导向和互动共振生活战略导向等不同的特性。在这发展过程中，企业领域者扮演着不相同的角色。     

企业价值及其实现的思考

马克思主义价值哲学的研究不能仅仅停留在基础理论的层面上,更应走向现实的生活。在分析经济学、管理学等领域相关观点和理论的基础上,运用马克思主义价值哲学的理论和方法,提出企业价值是企业作为一种客体对作为主体的社会和企业自身需要的满足关系,是企业对社会和企业自身的生存和发展的积极作用。企业价值实现是企业价值活动的最终目标,是企业创造价值的活动及其产品对社会和企业自身需要的实际满足,是客体的潜在价值向现实价值的转换,其具有能动性、主动性、超越性等主体性特征和通过创造产品和服务来满足他人和社会的需要,以实现自身价值的间接性的特点,在不同的历史阶段具有不同的特点。     

基于“价值创造-实现”路径的数据要素核算问题研究

围绕“价值创造-实现”路径对数据要素核算的理论问题展开系列探讨。首先,对数据要素、数据资产的内涵和关联进行辨析,从数据历史地位的发展阐释数据具备要素属性的理论机理,并对数据要素区别于传统生产要素的特征进行总结。其次,从数据要素的价值创造路径探析其在生产过程中的形态变化及生产属性。最后,提出数据要素的价值实现路径主要表现为提升生产效率、优化决策流程以及流通对外赋能等,并据此研究数据要素在国民经济核算账户的分类、核算范围及估值方法。     

企业家人力资本的价值特征

在成熟的市场经济制度下,企业的发展命运取决于企业家人力资本。企业家人力资本就是指经过长期性投资形成的体现于企业家身上的由意识形态、知识、技能和体能构成的具有专有性与专用性、产权私有性的异质性资本。     

企业家价值偏好对企业家活动配置选择的影响

本文通过建立企业家价值偏好与企业家活动配置之间的理论模型,提出企业家在选择企业活动配置过程中,偏好事业型企业家与从事创新等生产性活动配置正相关,与寻租等非生产性活动配置负相关,偏好财富型企业家与寻租等非生产性活动配置正相关,与创新等生产性活动配置负相关。并通过实证分析检验了这一假设,扩展了企业家活动配置理论。     

企业家人力资本及其价值评定

文章从企业家人力资本的内涵分析入手,区分了其几种价值形态,对影响其的相关因素进行了分析,进而提出了较符合我国国情的企业家人力资本价值评定的几种模式。