"企业本位论"反思

“企业本位论”对我国体制改革做出了巨大贡献。但企业不是真正的权利主体,而是许多权利主体通过契约关系组成的复杂结构。必须进一步明晰投资者、经营者、管理者、劳动者的个体权利,理清企业内部权利关系,才能建立起高效运行的企业治理机制和经济运行机制。“企业本位论”应转化为“个体本位论”,从着重处理国家与企业关系转为重点处理国家与个人关系,把产权界定、人权保障作为社会主义经济的“制度性基础设施”。     

论“企业本位论”的历史地位

论“企业本位论”的历史地位赵国良《中国社会科学》１９８０年第１期，首次发表了蒋一苇同志《企业本位论》一文。自＂企业本位论＂这一理论问世以来，它就同整个中国经济体制改革不可分割地联系在一起；１７年的改革实践，从正反两个方面反复证明了＂企业本位论＂的科学...     

现行工程造价管理中存在的问题与改革探讨

当前我国的经济正由计划经济向社会主义市场经济转变,建筑业改革正在深化发展。但是,由于长期来建筑业以国家投资为主体,施工企业是为国家建房,在“非商品论”和“资金空转论”的产品经济理论指导下,在新旧     

谁也无法命令员工忠诚

员工对企业“忠诚度”的最高表现应该是在绝对服从和执行的前提下,始终保持高度的责任心,通过高水准的工作绩效,为企业创造更高的经济利益。     

谈如何学习“两则”

一、对照学习“通则”和“准则”,明确“两则”之间的关系和各自的基本结构框架 1.“两则”的相对独立性。“通则”是企业财务管理活动应遵循的基本原则,它直接关系到企业同国家、投资者、债权人、商品交换者和企业内部单位以及职工的经济利益关系(即财务关系)及如何正确处理的规范做法,属于国家财政、财务制度的组成部分。“准则”是规范企业会计核算工作,     

浅谈标底编制的主导思想

标底是衡量投标企业的报价是否合理的主要尺度。合理的标底可以促进我国招标投标工作健康地发展。目前,我国对标底的编制尚无统一的规定,各单位的做法差别较大。从暴露出来的问题看,主要是对编制标底的主导思想认识不太一致。一、标底应体现社会必要劳动量,应兼顾国家、建设单位和承包单位三者之间的利益。我国是社会主义国家,其投标竞争不同于资本主义的自由竞争,而是在公有制的基础上受国家计划经济指导下的竞争。标底除服从价值规律,体现社会必要劳动量外,还应受到社会主义社会生产关系的制约。所以标底应兼顾国家、建设单位和承包单位的利益。     

如何破解“石油工业第一难”

最近,江泽民总书记到川、鄂、陕、鲁以及东北等地专门就国有企业改革和发展问题进行调查研究,反复强调了振兴国有企业对于发展国民经济、增强综合国力的重要意义,但令许多国有企业气短的是,企业的周边治安恶化迫使它们不得不载负高成本的压力进行改革攻坚战。这一问题在石油工业尤为突出,石油企业成了谁都想啃一口的“唐僧肉”,油田和地方关系曾一度被称为“石油工业第一难”。石油工业在流血油田作为国有企业,代表着国家利益,但无法回避三个必须正视的矛盾：国家经济利益和地方经济利益的差异;石油企业与地方乡镇企业、私营企业之…     

浅议企业思想政治工作创新

近几年来,江泽民总书记站在时代的、全局的高度反复强调创新问题。他指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。随着市场经济体制日益完善,企业改革不断深化,现代企业制度逐步建立,企业各项工作面临着一个共同的严峻课题,就是从实际出发,不断实现创新。思想政治工作作为经济工作和一切工作的生命线,要服从并服务于经济建设这个中心,更应依靠创新以适应时代发展和企业改革的要求。     

浅谈企业内部工资分配改革问题

城市企业在劳动、工资、人事制度的改革中,已经起了步,但改革的步子还远不能适应经济体制改革的需要.在企业内部工资分配方面,还没有完全理顺国家、企业、职工三者的利益关系.一些企业单位的着眼点还是单纯地集中在超额工资的分配上,如对奖金、计件超额工资、利润分成等.这样也片面地出现了只论如何“多拿、巧拿”工资的弊端.少数企业仅搞了标准工资部份浮动分配的办法,产生了较好的效果.实践证明,若能全面地有步骤地改革我国现行的工资制度,实行企业内部工资分配的改革,必将给企业带来强大的动力.     

论国有企业治理结构中的企业所有权安排——与杨瑞龙,周业安同志商榷

杨瑞龙、周业安同志在《论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制》一文（《中国工业经济》1998年第1期,以下简称杨文）中提出了利用“利益相关者合作”逻辑创新国有企业治理结构的命题。对此,笔者有一些不同看法。鉴于国有企业治理结构是我国国有企业改革深化的关键问题,本文提出一些商榷意见,以求得在企业理论认识上的进一步深化和一致。一、“利益相关者合作”逻辑不能解决“所有者缺位”问题杨文在文中十分推崇“利益相关者合作”逻辑,一个重要的理论根据就是它能解决由政府的“廉价投票权”所引起的“所有者缺位”问题。建立在…     

国家和企业的利益分配关系包含两个层次

《中国社会科学》1986年第1期发表了华生的文章:《论国家与企业的分配关系》。华生在文中提出,社会主义国家和企业的利益分配关系,实际上包含两个层次,其一是国家作为社会的正式代表与企业这个创造财富的经济单位之间的关系;其二是在现阶段国家代表社会作为生产资料的所有者与分别占有、使用这些生产资料的企业之间的关系。前一种关系存在于国家与各类企业包括全民所有制企     

国有企业改革和发展必须突破就国有论国有的思维定式

改革开放的实践充分证明,国有企业的改革和发展,离不开多种所有制经济的共同发展这个大环境。从整体上搞活国有经济,就必须跳出“就国有论国有”的思维定式和操作误区,在多种所有制经济共同发展中,推进国有企业的改革和发展。一、“就国有论国有”是国有企业改革和发展难以突破的重要原因改革开放２０年来,我国国有企业改革大体经历了三个阶段：第一阶段是放权让利。改革的重点是让企业有更多的经营自主权。第二阶段是实行承包经营责任制。改革的重点是明确企业的利益主体地位,调动企业和职工的生产经营积极性。这两个阶段的改革,着…     

规范职代会制度建设六议

具有厚重历史渊源的职工代表大会制度，是企业最根本的民主管理制度，是政治明建设在企业管理中的具体体现，几十年的实践证明，它不仅符合企业的实际为各方所接受，且发挥了重要作用。随着改革的不断深化和各种利益关系的不断调整，当前，对职代会的议论也多了起来：一是“退出论”，有人认为职代会制度是计划经济的产物，对国有企业情有独钟，     

企业市场关系分析

一、企业经济行为分析 企业经济行为是指企业的内在动力所决定的行为目标以及追求这种目标的行为方式。企业在所有制和利益关系中处于何种地位,企业市场关系如何,企业处于何种宏观控制环境中,极大地影响企业行为。本文只分析国有企业的经济行为。 (一) 改革前后的企业行为模式 模式1:在传统经济体制下,国有企业处于高度集中的“全控制——统负盈亏”管理之下,企业的一切     

电力行业由技术管理转向经济管理的过程

因电力行业体制改革不彻底,且电力企业具有垄断性,从而导致企业收益率较低。应当在科学发展观的指导下,对技术型管理和经济型管理相结合的方式进行认真探讨,提高认识,使企业改革逐步走向经济管理,提高企业效益。     

基于资本治理理论的企业所有权安排--股东至上理论与利益相关者理论的逻辑统一

企业所有权安排有两种不同的理论流派：“股东至上”理论和利益相关者理论。公司中的利益相关者应分为资本所有者和其他利益相关者两类,只有资本所有者才是企业所有权的主体。因此,两大理论并不是绝对对立和冲突的,在企业所有权安排上,都统一于“资本”这个概念,都是基于资本治理理论下的企业所有权安排问题。物质资本和人力资本所有者在企业所有权中的最优配置份额,取决于各个资本的谈判力。物质资本和人力资本都应纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,并根据资本作用的不同．对不同企业实施分类治理,合理地安排企业所有权,以实现资本所有者利益最大化。     

国有企业产权关系债权化的设想

所谓产权关系债权化,就是用国家债权来明晰国家与国有企业的财产关系。这一改革的目标是要从产权关系上,加强企业的独立地位,提高两权分离度,既要削弱国家经济部门对具体形态资产管理的决定作用,又从构造一个与资产利益相联系的企业利益机制,提高企业对资产的关心,来保证国家的资产收益。     

深化产权制度改革 提高资本运营效益

企业产权制度改革是我国经济体制改革的根本和关键所在。 产权制度是以财产权为核心以及由此派生的各种权利体系的总和。它是国家对财产所有、支配、使用、收益和处置过程中所形成的各类产权主体的地位、权力、利益、责任加以规定的法律制度。因此,改革旧的企业产权制度就是要对旧的财产关系进行重新塑造和调整,使各类产权主体的地位、权利、义务、责任和利益明晰化。当前深化企业产权制度的改革,主要应做好以下几个方面的工作:     

石化企业应构建和谐文化

对于企业而言．以“和谐”为核心内容和目标的企业文化与传统文化中的“和谐”思想息息相关，血脉相连。“和谐”企业文化应当是“尊重规律、协调有序”的文化。企业是社会的经济细胞。存在于社会，受制于自然。作为道德范畴的和谐企业，它要承担社会责任。处理好与社会、与自然环境、与员工、与政府、与利益相关者之间的关系。同时在企业内部要构造各个利益主体之间的和谐氛围，遵循企业运行规则，维护良好的秩序。     

论企业净产值分配的合理化

我国的经济体制改革具有两个鲜明的特点:一是以增强企业活力为中心环节;二是以利益关系调整为基本线索。城市经济改革就是从扩大企业自主权、实行利润分成和奖金制起步的。十多年过去了,改革固然取得了伟大成绩,但企业尤其是国营企业,活力并不强,人们期望的利益关系新局面也并未出现。其实,上述两个特点是相互联系的,企业活力受制于利