关于我国中小企业年金计划改革相关问题的探讨

建立企业年金制度,是我国社会基本养老保险普及后的又一项重要的社会保障建设工作。但就目前情况而言,我国已构建年金计划的企业数量与总量相比依然十分微不足道,企业年金制度基本还未在其中实现普及。以介绍我国中小企业发展现实状况入手,进一步讨论有关推广年金制度进程中的阻碍因素,并借鉴学习国际经验,得到有关发展我国中小企业年金计划的启示。     

香港强积金制度与内地企业年金制度——制度比较与启示

内地的企业年金还处于初期阶段,发展速度比较缓慢,在制度设计和运行中亦存在着很多问题,而香港强制性公积金制度在就业人员的养老保险中发挥了很大的作用,对职工的退休生活起了很大的保障作用。内地企业年金制度,可以借鉴参考香港经验,从税收优惠、健全养老保险体制、投资方向等方面进行改革。     

香港强积金制度对大陆企业年金制度的借鉴意义——从制度比较到前景展望

香港特区的强制性公积金制度在就业人员的养老保险中起了很大的作用,对职工的退休生活起了很大的保障作用,想对而言发展比较缓慢的大陆企业年金制度,可以借鉴参考香港经验,从税收优惠、风险防范、管理制等方面进行改革。     

美国的企业年金制度及其对我国的启示

早在三支柱养老保险体系提出之前 ,美国的企业年金制度就已经得到了长足的发展 ,其不仅成为退休职工的重要收入来源 ,而且在上世纪的最后十几年 ,美国的企业年金基金成为推动“新经济”的主要动力之一。本文以美国的企业年金发展为例 ,通过研究当前美国发展企业年金的基本政策 ,为我国发展企业年金提供一些建议     

企业年金刍议

企业年金在我国还是一个较新的话题,两个"办法"的颁布,标志着我国企业年金制度建设迈出了重要一步。在企业年金事业不断推进的过程中,集团公司应抓紧建立企业年金制度,这对于贯彻以人为本的企业核心价值观和完善养老保障体系有着重要意义。     

中国企业年金制度结构的国际趋同

通过与英国、美国和澳大利亚三国的比较,可判定当前我国努力构建的企业年金制度,具有明显的国际趋同取向,基本具备了在市场经济条件下运行的能力。但制度本身仍具有继续优化的空间,如建立一个稳健的年金受益担保计划来保障计划参与者的受益权,专项立法的滞后也是阻碍企业年金制度走向规范管理的主要障碍。     

基于需要层次理论的高校教职工激励机制初探

随着我国高等教育事业的发展和高校用人制度改革的不断深入,我国高校教职工队伍结构发生了较大的变化。本文对目前我国高校教职工队伍的结构进行了分析,从马斯洛需求层次理论出发,阐述了高校教职工不同群体的主要需求特点,并以此为基础,提出了针对不同教职工群体的需求特点进行激励的具体措施。     

我国企业年金税收优惠政策迟滞的博弈分析

与发达国家相比,我国的企业年金制度因缺乏必要的税收激励措施而发展缓慢。通过对企业年金制度参与人行为的博弈分析发现,不同政府部门之间利益目标的非一致性,与税务部门缺少减免税的内在激励是导致企业年金税收优惠政策迟滞的主要原因。而协调部门间利益冲突,从整个国家的净效益角度考虑来对待企业年金税收政策是解决这一问题的关键。     

企业年金基金准则的国际比较及存在的问题

进入21世纪以来,人口老龄化程度不断提高,企业年金在保障老年人生活方面的作用愈显重要,以至于在许多发达国家,已成为退休收入的重要来源.然而在我国,由于早年对企业年金的性质不明、政策不到位等原因,企业年金计划一直发展缓慢.随着2006年2月新准则的颁布,企业年金基金作为一项单独的准则列示其中,这有利于规范企业年金基金的确认、计量和财务列报,并解决了我国发展企业年金计划的一些理论问题.本文将就我国年金基金准则与国际准则进行比较.分析我国年金基金制度仍存在的问题.     

论跨世纪高校人才资源开发

人才资源是高校人力资源中的精华部分，必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性。而根据激励理论的原理，建立高校人才激励新机制应包括：提高高校教师收入水平，改革收入分配制度；完善教师专业技术职务评聘制度；优化高校人才开发的环境等。     

论西部大开发中的东西关系

东西关系始终是影响我国国民经济全局的重大战略关系。正视差距、利用差距、缩小差距,是我们正确处理东西关系,顺利实施西部大开发战略的关键。首先应正视差距。改革开放以来,我国东西部发展差距呈扩大之势,这是中国经济发展到一定阶段之必然,但在向市场经济转变的过程中,又必须高度重视解决东西差距问题,充分发挥政府区域政策对市场局限的矫正作用。其次要利用差距。区际间经济发展水平的差距是资源区域流动、优化配置、合理组合的前提。在西部大开发过程中,应利用地区差距,形成东西依存互补、互惠互利、联动共进关系。再次,要通过东西联动缩小差距。在战略思路上应实施均衡与非均衡相结合的战略,并把东西增长中心的联动作为战略重点。同时尽快实现机制对接,构建区际传递机制,包括技术梯度转移机制、市场网络的沟通和政策体制的对接,将东部的资金、技术、信息和人才顺畅地传递、扩散到西部,以此促进西部地区的经济发展。     

在古今东西的碰撞中--浅谈艺术的继承与创新

在古今东西方艺术的碰撞中,我们的艺术正处在一个急剧的继承与创新时期.面对纷乱的、峥嵘的多云艺术场,我们认为艺术的继承应是创新中的继承;艺术的创新不能仅仅是一种盲目的模仿西方,应在民族文化的背景中吸收一切营养、拓展与创新.     

论西部大开发中的政府职能与政府改革

西部大开发中的政府职能定位对西部大开发的速度，效率甚至成败将产生重大影响，本文在论述西部大开发中政府职能定位的理论和实践依据的基础上，探讨了中政府的主要职能，分析了中政府改革的必要性，提出了政府改革的对策建议。     

核心是取舍本质即文化--资深职业经理人张虹如此看企业战略

上海的秋,没有丝毫萧瑟的感觉.在一家云庐咖啡馆里,我们见到了同样温文尔雅的张虹先生.作为一名资深职业经理人,几十年的风雨经历让张虹更显出了一份难得的平和与亲切.     

关于证据属性的若干思考——以证据的关联性为中心

关于证据的基本属性。我国理论界和实务界颇有争议。有观点认为．证据的基本属性有三。即客观性，合法性和关联性；有观点认为，证据的基本属性有二．即客观性和关联性。证据的客观性体现了证据的哲学存在性。为人们认识和把握证据的关联性提供了认识论；证据的合法性为人们收集、固定和保全证据提出了程序上的要求。在特殊情形下，某些不具备合法性或不具备客观性的材料仍可作为证据使用。证据的关联性才是证据的唯一基本属性。     

从控制论看农村社会控制的作用及建构

运用控制论原理研究和探讨农村社会控制问题 ,建构农村社会经济、政治、思想文化控制体系 ,以保证农村社会稳定 ,实现我国在农村的预期战略目标。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

从欧元的产生看东亚货币一体化

欧元的诞生和发展使关于东亚货币一体化、建立“亚元区”的观点不断被提出。通过对欧洲、东亚经济政治条件的对比分析研究，认为东亚货币一体化条件并不成熟，还需要一个较长的发展阶段。     

试论北宋京师粮仓管理

宋朝总管全国财政的机关,在宋神宗元丰改制以前是三司,元丰改制之后为户部,京师粮仓作为宋朝财政体系的重要组成部分,其管理机构亦随之发生变化.为保证仓粮的收支与存贮,宋延还实行了一系列的管理措施,形成较为严密的管理制度.但在专制主义中央集权制下,仓官吏的营私舞弊是仓务管理中的痼疾,伴随宋朝始终.     

推进商业银行经营管理与业务创新的应对策略

二十年来,中国对金融体系进行市场化改造,先后采取了许多金融改革措施,取得了明显的效果.然而,由于传统的惯性和银行业的特殊性,银行业改革中的一些深层的矛盾仍未得到解决.从产权制度、管理体制和运行机制等方面看,中资银行离真正意义上的现代商业银行还相差甚远.加入世贸以后,占据产品优势的外资银行进入对商业银行的经营管理构成较大的威胁,对商业银行未来发展产生深远的影响.为此商业银行必须积极采取措施,把科学发展观落实到商业银行的经营管理中,这对推进商业银行业务创新,具有极其重要的现实意义.