基于能力要素的系统指标体系论证方法

在分析研究常用理论方法的基础上,结合体系结构设计技术,提出了一种基于能力要素的指 标体系论证方法。该方法把系统指标体系看作一个整体,从系统能力、指标确定原则和系统 运行背景等多视角对其进行综合分析。给出了该方法的论证框架,结合实例描述了该方法的 论证过程,可供相关人员进行系统指标论证时参考。     

医院财务分析指标体系的解读和思考

本文简略介绍了医院财务分析的内涵及不足,提出了医院财务分析评价指标体系的具体内容,并作了若干思考.     

建立企业新的目标和作业指标体系

企业整体长远目标的实现 ,不在于仅仅是局限于财务目标上 ,还在于其与基层作业目标的紧密结合。这也为企业管理者及时了解所作的决策在很大程度上影响未来的收益或者是利润。     

浅议医院财务分析方法和评价指标体系

在医院各项工作中,财务管理非常重要,做好财务管理,一方面能够更好地改善医院财务状况;另一方面又能确保医院决策的正确性,极大地促进医院内部经营和管理的进一步改进。医院财务分析是结合医院的各项实际经营体系和具体活动,以财务管理为基础,进行数据综合研究和评价。本文在简单分析我国当前财务体系的基础上,以各类医疗体系为基础,对整体评价体系进行综合研究,希望为实际业务开展打下坚实基础。     

简论财务分析指标体系

财务分析指标是以简明的形式,以数据为语言,来传达财务信息并说明财务活动情况和结果.在此建立的财务指标与国家考核企业工作规定的财务指标是不同的.涉及到企业财务活动较广的范围,包含的指标数目多,而国家规定的考核指标则是抓住重点,有选择地规定一些指标,分为外部分析指标体系及内部分析指标体系.     

新生代农民工城乡边缘化指标体系构建和前景探析

随着经济的发展,城市化进程的推进,城市的医疗、教育、卫生条件的优越性吸引了大量年轻的农民工涌入城市,形成了新生代农民工。新生代农民工作为新兴的群体与城镇居民和老一代农民工都有明显区别。因此,新生代农民工城乡边缘化问题日益严重。分析新生代农民工的兴起、现状和如何对于其边缘化程度的衡量的研究就尤为重要。     

浅议我国全面小康社会指标体系

结合本地区实际,阐述了小康社会指标体系设计的原则,提出了包括经济发展、社会发展、生活水平、民主法制、科教文卫、生态环境共六大类30个指标。     

试论建立经济效益审计评价指标体系和标准

经济效益审计作为一种更高层次的审计活动,是未来企业审计发展的必然方向。而建立经济效益审计评价指标体系和标准是开展经济效益审计的必然要求。审计机构应该顺应这一发展要求,从实际出发,调整审计工作思路,积极推进整个审计工作由真实性、合法性审计向效益审计发展。在经济效益审计实践中不断总结经验,逐步深化、渐进发展,增强企业自我发展、自我完善的能力,提高企业经济效益的持续完善,为经济效益审计的全面、有效开展作出贡献。     

浅议我国企业绩效评价指标体系

本文从我国企业绩效评价指标体系现状出发,分析我国企业绩效评价指标体系在现阶段存在的问题,并初步提出解决的构想.     

公立医院绩效考核指标体系设计

随着我国医疗体制的改革,广大人民群的看病难,看病贵的问题一直没有得到有效地解决,医疗费用的上涨远远大于大多数家庭收入的增长速度。公立医院的改革已经势在必行,对其内部运行机制和内部管理提出了新的挑战。我国要提高公立医院的管理水平,使之尽快与国际接轨,必须建立具有中国特色的公立医院绩效评价体系,从而加强公立医院的内部管理,并有助于上级部门的宏观管理。而指标体系的建设作为绩效考核的核心部分,显得尤为关键。     

西部可持续发展指标体系初探

文章依据可持续发展的基本理论,从定量角度对西部地区可持续发展指标体系与评价方法进行了初步研究,为进一步规范、引导,推进西部可持续发展进程提供了有力的理论依据。     

建立和完善评价国有企业经营者业绩的指标体系

一、正确评价企业经营者业绩是建立产权激励和约束机制的关键 由于市场经济条件下的两权分离,所有者和经营者的目标会在一定程度上产生偏离.为解决两者的矛盾,作为国有资产出资人代表的产权经营机构就需要设立一个恰当的激励约束机制,既能激发国有企业经营者对国有资产保值增值的关切度,尽心尽责地为企业工作,又能对其各种短期行为进行有效的监督约束,从而正确地评价企业经营者业绩.     

房地产预警指标体系和预警方法研究综述

在阐述房地产市场预警基本理论的基础上,分析了房地产预警指标体系的选择依据,并对预警方法进行了回顾与比较。归纳了房地产预警系统构建方面的研究成果,总结提出了当前研究存在的问题以及下一步的研究方向。     

企业绩效评价指标体系研究

文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效。     

企业绩效评价指标体系研究

文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效.     

信用风险测量指标体系研究

在现代商业银行经营中,信用风险是影响其安全高效运营的主要原因。信用风险管理中最重要的就是信用风险测量。自从20世纪80年代末期以来,人工智能技术如神经网络、专家系统也被应用于商业银行信用风险测量中。但预测指标的研究则相对滞后,成为研究的一个难点。     

公路施工企业绩效考核指标体系构建

公路系统养护体制改革,使经营性质明显的事业单位成为自主经营、自负盈亏的企业法人.本文结合安徽省公路施工企业实际,设计科学、完善的指标体系对公路施工企业经营绩效进行评价,充分发挥指标体系对经营活动的干预作用,使之成为公路施工企业管理的重要手段.     

电子商务系统绩效评价指标体系构建

电子商务的快速发展为一些企业带来了巨额的利润,也给一些企业带来了亏损,本文在借鉴前人在绩效评价方面的研究成果的基础上,运用平衡计分卡的理念,分别从财务、顾客、内部流程、学习与成长以及电子商务能力五个角度考察评价电子商务绩效的指标,建立电子商务系统绩效评价指标体系,为电子商务的绩效评价提供了一定的理论指导.     

中国移动卓越指标体系研究

2006年初,中国移动确立了从优秀到卓越的新跨越战略体系。卓越指标体系通过一系列的指标,刻画新跨越战略内涵,有效衡量新跨越战略举措实施进展,合理评估举措实施效果,为中国移动实施新跨越战略提供方向指引与行动参照。     

浅谈医院财务分析的方法和评价指标体系

随着我国经济的快速发展,我国的社会医疗服务也在慢慢完善。社会医疗服务与人民的生活息息相关,对我国医疗的有效控制亦是对我国民生工作的最大支持。医院的财务分析是对医院的经营状况,医院的各种运行体系等多种影响因素科学合理的研究依据。另外,医院的财务分析亦是判断医院管理有效性的充分展示,随着医院经济随着社会经济的发展,医院的财务分析在医院的财务管理中作用不断的显著。