民营中小企业融资问题研究

民营企业中小作为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济发展的新的支撑点和增长点。当前,融资困难已是影响中小民营企业发展的重要因素,认真剖析我国中小民营企业存在融资难的原因并提出相应的对策,对促进我国中小民营企业健康快速地成长具有重要意义。     

中小民营企业融资难的原因及对策研究

中小民营企业对国民经济的发展具有重要的意义，但由于外部和内部的各种因素存在，我国的中小民营企业在融资方面存在着很大的困难。从不同角度分析了中小民营企业融资难的原因，并对解决问题的对策进行了研究。     

浅析中小民营企业财务内控管理制度的建立与完善

我国中小企业在国民经济中占有重要的地位,而在其中又以民营企业居多,受限于内外部的发展环境,中小民营企业财务管控问题一直是一个难点也是热点,缺乏财务内控管理是制约中小民营企业发展的重要原因之一,因此探讨中小民营企业财务内控管理制度的建立与完善具有重要的现实意义。本文在分析中小民营企业财务内控管理制度的建立与完善的重要性基础上,深入探讨了中小民营企业财务内控管理现状和存在的问题,并针对性的提出了建立与完善中小民营企业内控管理制度的对策措施,以期完善中小民营企业财务内控制度,促进中小民营企业的健康可持续发展。     

我国银行体系缺陷与民营企业融资问题

目前我国银行体系存在的诸多缺陷是导致民营企业融资难的重要原因。主要表现在:国有银行和国有企业之间存在传统的依存关系,使国有银行倾向于把资金投向国有企业;国有银行的商业化改革不到位,缺乏从风险管理中寻求盈利机会的强烈动机和精细的风险管理手段;我国为民营企业提供融资服务的中小金融机构数量少。为此,必须从完善我国银行体系入手缓解民营企业融资难问题,包括:发展我国的中小金融机构;加快国有银行的商业化改革步伐;改进各类金融机构对民营企业的信贷管理和金融服务。     

浅探中小民营企业融资难的原因及对策

中小民营企业对国民经济的发展具有重要的意义，但由于外部和内部的各种因素存在，我国的中小民营企业在融资方面存在着很大的困难。本文从不同角度分析了中小民营企业融资难的原因，并对解决问题的对策进行了研究。     

中小民营企业战略管理探析

中小民营企业在我国拥有举足轻重的地位,面对中小民营企业的优势和劣势,如何提升中小民营企业管理水平是一项非常现实而紧迫的工作。文章从中小民营企业的管理现状存在的问题出发,用核心竞争力分析方法研究分析中小民营企业如何确定战略目标最后提出我国中小企业发展对策。     

中小民营企业会计应用问题研究

中小民营企业在我国经济发展过程中发挥着重要的作用。本文着重分析了中小民营企业会计应用方面存在的问题,提出了加强中小民营企业会计应用的对策建议,为企业运作提供一个规范的外部环境,也给企业自我发展奠基稳固基础,开拓了广阔的发展空间。     

中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源是企业中最重要的资源,企业与企业间的竞争最终是人力资源的竞争。中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,是我国国民经济中最富有活力的部分。但是,中小民营企业的人力资源管理问题已经成为企业发展的"瓶颈",如何解决中小民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,是中小民营企业发展的关键。     

完善中小民营企业内部控制的对策研究

随着我国社会经济发展的突飞猛进,越来越多的中小民营企业随之涌现出来。中小民营企业作为我国经济发展的一个新的发展方向,为保证企业稳步健康的发展必须重视和加强中小民营企业的内部控制,在内部结构、整合框架上更加完善和健全,本文就目前中小民营企业内部控制中存在的问题,提出了一系列的解决对策和改进措施。     

浅议中小民营企业财务风险的管控

中小民营企业在我国经济发展中占有举足轻重的作用,可中小民营企业对财务风险的关注不够。本文通过对中小民营企业财务风险及存在问题的分析,明确指出要解决当下中小民营企业融资难、筹资难,就必须严格做好财务风险的管控。     

我国中小民营企业的培训外包策略分析

在新常态、新经济条件下,随着我国的中小民营企业的快速稳定的发展,我国的经济、政治、社会、文化保持着持续、稳定的发展,为建设和谐社会做出了重要贡献,但是在人力资源管理开发的系统化、科学化、规范化方面也出现了一些问题,尤其是中小民营企业在员工培训方面的问题给企业未来的发展带来了困难。文章首先分析了目前中小民营企业在培训中存在的普遍问题,并根据中小民营企业的特点,在培训外包模式下提出了相应的解决措施和相关注意的问题。     

中小民营企业的人力资源管理困境及其对策研究

自国际金融危机和用工荒以来,我国的中小民营企业生存与发展遭受着前所未有的挑战。我国的中小民营企业在发展中存在着诸多问题,而作为企业最重要的人力资源管理问题尤为突出。本文通过对我国中小民营企业存在的人力资源问题进行分析,并适当的提出了一些针对性的政策建议。     

中小民营企业薪酬制度与员工激励问题研究

当前,我国大部分中小民营企业人力资源管理还不完善,如薪酬管理不科学、激励效果不明显等,十分不利于企业的长远发展。本文以国内外研究现状和中小民营企业发展现状为依据,系统阐述了中小民营企业的薪酬制度和激励机制存在的问题和弊端,并针对面临的问题提出了相应的方法和措施,重在挖掘二者对中小民营企业可持续发展的关键作用。     

中小民营企业融资方式探究

据官方统计中小民营企业对国民生产总值（GNP）新增部分的贡献已达60％,但只获得不足30％的金融支持。中小民营企业所获得的金融资源与其在国民经济和社会发展中的地位作用是极不相称的。由于我国金融改革中存在的一些问题和中小民营企业自身存在的不足,导致我国中小民营企业融资困难。     

中小型民营企业发展之路探析

本文通过对中小民营企业的发展状况分析,阐述了中小企业发展中存在的优势和分析了中小民营企业发展中存在的问题,如市场环境、人力资源管理、决策能力、企业文化、发展战略等问题,并对其深入分析,从而探求解决问题的策略,为我国的中小民营企业的发展提供措施。     

中小民营企业面临的处境及应对策略研究

中小民营企业在我国占据主导地位,占到企业总数的95%以上,在国民经济中占有举足轻重的地位,已经成为国民经济的重要组成部分。随着市场竞争的加剧,中小民营企业的现状总体来说并不乐观,多数处于艰难发展的阶段。文章剖析了民营企业存在的问题及其产生原因,并提出了促进民营企业发展的几点建议。     

中小民营企业不应忽视财务管理

随着我国经济成分的多元化,中小民营企业已经成为中国经济的生力军,但由于历史和体制等方面的原因,中小民营企业的财务管理还存在着诸多问题。     

多方努力,共同营造中小民企融资多赢格局

中小民营企业是我国经济发展中一支极为活跃和重要的力量,它们为我国经济建设和劳动就业作出了巨大的贡献.随着我国政府对民营企业扶持政策的不断出台和落实,各地中小民企一度出现迅速增长的势头,但近年来,发展势头有所减缓,主要原因在于中小民企融资困难.的确,融资难成为了制约中小民企发展的一个重要问题.本文试对民营企业的融资问题进行分析,探询解决融资困难的有效途径.     

中小民营企业会计信息需求研究

中小民营企业在当今经济高速发展的大浪潮中迅猛发展,已成为我国国民经济发展中一股不可或缺的力量。本文描述中小民营企业由于自身对会计信息的重要意义认识不足或者重视不够,导致该类企业会计信息失真情况比较严重,结合我国实际情况分析中小民营企业会计信息需求的必要性,探讨中小民营企业相关会计信息需求得不到满足的原因,提出一些建设性建议。对促进我国中小民营企业健康、高速、平稳的发展,具有非常重要的意义。     

中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策

在中小民营企业经营和发展的过程中,人力资源管理工作一直是其重要的工作内容和基础性内容。现阶段,中小民营企业的薪酬管理工作存在一定的问题,针对于当前薪酬管理工作中存在的问题进行科学地分析,并且采取针对性的对策进行解决,这对于中小民营企业实现长效发展是非常重要的。