企业绩效评价指标的研究

在经济体制改革不断深入的过程中,企业加强了对绩效评价的重视。企业绩效评价在企业的经营过程中有着非常重要的作用,绩效评价指标属于企业绩效评价,一方面能够充分调动企业员工的工作积极性,另一方面能够促进企业经济效益的提高。但是在企业绩效评价指标在实际操作的过程中依旧存在一些问题,成为了企业绩效管理中亟待解决的问题。     

政府审计信息公开绩效评价研究

审计署发布并实施了《审计结果公告试行办法》,揭开了我国政府审计信息公开制度的序幕。本文通过对政府审计信息绩效评价理论、绩效评价内容和指标、绩效评价标准以及绩效评价方法的论述,期望对政府审计信息公开的经济性、效率性和效果性进行全面评价做出尝试性的探索。     

浅议公立医院财务绩效评价指标设置

医院财务绩效评价是医院业绩评价的重要组成部分,由于公立医院与国有企业在资产属性、经营目标等方面存在很大不同,所以二者在财务绩效指标权重设置及财务绩效指标选取上存在很大差异。公立医院以前实行的是事业单位会计制度,并没有设立公立医院财务绩效评价指标、权重及标准。新《医院会计制度》的实行为公立医院财务绩效评价指标的设立,奠定了基础。由于公立医院的特殊性,笔者从资产质量、经营增长、成本管理、债务风险四个方面设置了公立医院考核指标及权重,便于考核公立医院的财务绩效水平。     

供应链管理下的企业绩效评价体系初探

本文在对传统绩效评价缺陷的分析基础上,提出了供应链绩效评价的必要性和应遵循的原则,突出了供应链绩效评价指标体系包括供应链内部绩效评价指标、外部绩效评价指标及整体供应链绩效评价指标。     

供应链绩效评价模型研究

供应链绩效评价是供应链有效管理的关键,本文从国内外对供应链绩效的研究现状出发,对供应链绩效评价指标体系的构建、供应链绩效评价指标的量化分析和应用分析对供应链绩效评价指标体系的构建与量化分析过程进行了研究,并通过应用分析来说明其应用方法。     

绩效评价在财政投融资中运用研究

我国充分利用财政投融资对涉及环境保护、资源开发利用等基础建设、战略新型产业进行投资,取得了显著成果和对经济社会发展的良好促进作用。本文选择其中的焦点问题——财政投融资运用绩效评价,从我国财政投融资运用绩效评价发展历程出发,依据理论基础,分析其现状、问题,提出财政投融资运用绩效评价的原则并构建评价指标,以使财政投融资运用绩效评价更加合理、公平,充分发挥其应有的职能和作用。     

论集团公司绩效评价指标的建立

为了实现企业的自身发展壮大,落实各项社会责任,许多集团公司已开始借鉴平衡计分卡的形式和内容,修订其绩效考核体系,从财务指标、顾客需求、内部流程、员工成长等四个方面设置考核指标,如客户满意度,投资回报率、员工职业生涯规划等等.但是,如果完全照抄照搬平衡计分卡的评价内容不但不能效覆盖集团公司绩效评价的范围,而且有些指标对集团公司的针对性也不强.因此,本文在借鉴平衡计分卡的思想上,结合集团公司绩效评价的特点和要求,对平衡计分卡中某些指标进行修改和完善,设计了以财务方面、管理方面、核心竞争力和社会责任为四个评价维度的平衡绩效评价模式,以加强集团公司绩效评价的针对性.     

我国商业银行绩效评价新思路

<正>商业银行绩效评价是商业银行战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建商业银行绩效评价体系的首要问题。目前,商业银行绩效评价主要方法是平衡记分卡,由于平衡记分卡中     

完善高职院校教师绩效评价指标体系的几点思考

目前,高职院校教师绩效评价指标过于笼统,评价内容、方法、主体单一,绩效评价结果不能很好地运用。因此,构建公正、公平、客观、科学的教师绩效评价指标体系势在必行。     

义务教育财政支出绩效评价指标的设计及应用分析

为了提高义务教育财政资金使用效益,一些地方政府部门引进了财政支出绩效评价方法,但是由于大部分教育产出很难用定量的数值统计,从而导致绩效评价指标的设计欠缺科学性与系统性,不足以全面客观地反映现实绩效状况.本文尝试设计一套义务教育财政绩效评价指标,并引用两家学校的具体数据对指标的科学合理性作进一步论证,为财政支出绩效评价做出些有益的探索.     

从委托代理视角看企业绩效评价指标演进

本文主要对企业绩效评价指标的演进机理进行了分析,基于委托代理理论,解释了绩效指标在经历一定考核期之后发生的替换、权重变化等现象。     

信息公开视角下加强高校绩效评价工作的思考

教育部于2010年颁布的《高等学校信息公开办法》首次明确规定了高校信息公开的义务,拓宽了信息公开的范围,并将信息公开由静态结果公开转为决策前的信息公开。办法的实施必将使得高校资金管理使用的绩效进一步成为社会关注的焦点。高校应及时转变观念,更加关注绩效评价。本文基于信息公开视角分析其对促进高校绩效评价工作开展的意义,并就目前存在的问题,提出了加强高校绩效评价工作的一系列对策。     

税务部门绩效评价研究——以A市国税局为例

绩效评价是促进公共部门提高工作效率的重要手段,选取适宜的考核内容并设置相应的考核指标是保障绩效评价效果的基础和前提。从经济性、效率性、效果性等三个维度出发对A市国税局绩效评价工作进行分析,认为绩效评价存在内容选取侧重于效果性而忽视了经济性与效率性、绩效评价指标的安排侧重于产出和结果类而忽视了投入类指标、绩效评价指标不够细化等问题,表明当前税务部门的绩效评价是以结果为导向而忽视了过程导向,没有对投入成本、效率等指标予以足够的重视。     

全面预算管理视角下现代物流企业绩效评价体系构建研究——以WZ集团公司为例

在市场经济环境下,全面预算管理是国有企业实现粗放式管理走向精细化管理的有效工具之一。当前不少国有物流企业全面预算管理绩效评价体系存在指标选取不平衡、指标权重确定不科学等问题,影响了绩效评价对全面预算目标管理的正向引导激励作用。基于此,以WZ集团公司作为研究对象,从全面预算管理视角下引入平衡计分卡(BSC)和层次分析法(AHP)来尝试解决企业绩效评价体系的构建问题,旨在为国有现代物流企业科学实施全面预算管理绩效评价提供有价值的参考。     

农产品供应链绩效评价指标选取研究

本文分析了农产品供应链的特点,针对农产品供应链安全性、时效性要求较高的特点,从系统的角度出发建立了农产品供应链的绩效评价体系,选取了科学的农产品供应链绩效评价指标。     

财政农业支出绩效评价指标构建的理论探讨

基于我国农业财政支出绩效评价旨标构建方面理论发展的滞后性,本文对农业财政支出绩效评价指标构建的原则、理论依据、指标筛选方法进行了总结,并分析了其适用性.     

建立信息化绩效评价指标库

本文对四种典型的企业信息化绩效评价方法进行了初步的分析比较。在此基础上,有针对性地提出了,根据信息化绩效评价方法分别为其建立指标库的设计思路。对于如何按照"建设有效益信息化"的要求,客观真实地选择评价指标,并建立标准化指标库,进行了创新性的探索。     

宏远空调公司绩效评价实践、问题与对策

绩效评价机制流于形式一直是令管理者头痛的难题。本文以宏远空调为案例,分析绩效评价机制容易流于形式的深层次原因,指出评价指标和标准设计不合理、监控体系缺位,以及动力机制缺失是影响绩效评价机制实施效果的重要因素。     

农产品供应链绩效评价指标选取研究

本文分析了农产品供应链的特点，针对农产品供应链安全性、时效性要求较高的特点，从系统的角度出发建立了农产品供应链的绩效评价体系，选取了科学的农产品供应链绩效评价指标。     

浅谈社保基金绩效审计评价体系设计

现代社会,构建合理有效的社保基金绩效审计评价体系是非常必要的.本文从绩效评价标准和绩效评价指标两方面进行了对社保基金绩效审计评价体系的简单探讨.