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我国个人所得税对收入分配的影响:不同来源数据与角度的考察 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以税前后收入份额差距、平均税率作为指标,分别从纳税人与收入的角度对2000-2009年间我国个人所得税的再分配效应与累进性进行了考察。基于公开统计数据的计算表明:就纳税人角度而言,个人所得税在收入分配方面发挥了明显的正效应,而且还呈现出不断加强的累进性。基于学者王小鲁测算的数据所进行的计算则表明:个人所得税的再分配效应与累进性相对较弱,且从收入角度来看,个人所得税反而表现出累退性。有关结论的差异提示,改善征管与统计状况是转向分类综合模式个税,加强个税再分配功能的必要条件。 相似文献
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《财贸经济》2012,(8)
本文从生产要素、需求要素、产业关联、企业发展、政府行为和贸易行为层面构建文化产业国际竞争力的评价指标体系,依据相关横截面数据,以2011年世界经济排名前20的国家为对象,对中国文化产业国际竞争力水平进行了年度评价。结果表明:中国作为世界文化大国的地位并没有变化,但离文化强国的地位尚有很大差距,文化产业虽增长较快,但综合国际竞争力较弱,在20个参评国家中处于中下等位置,与世界第二大经济体的地位还不相称。存在要素配置不合理、居民文化消费层次低、文化企业价值网络尚不成熟等系列问题。因此,需要从促进产业整合、完善产业网络、提高科技含量、优化政策与法律环境、加强人才培养,推进产业开放,统筹规划产业布局等方面采取系列策略。 相似文献
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《财贸经济》2012,(5)
本文采用多边投入产出模型的贸易数据计算1997—2008年贸易内涵CO2量,结果显示,对外贸易不利于我国CO。减排量(BEET)目标的实现,但有利于降低我国的碳排放强度(PTT)。本文同时利用Divisia指数分解模型对上述结果进行了解释。各部门BEET的分解结果显示,规模效应是造成我国净内涵CO2增加的重要原因,而技术效应有利于我国环境质量(CO2减排量)的提高,但结构效应的作用并不明显。对各部门的PTT做Divisia指数分解结果表明,技术效应有利于降低我国污染强度,结构效应的影响并不统一,可以通过结构效应和技术效应的“交叉”作用,降低CO2排放强度。 相似文献
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The two-dimensional (hierarchical and job content) model have been predominating the extant career plateau literature. However, based on Schein's cone-shaped organizational mobility model, we contend that stagnation in organizational centrality (inclusive plateau) may be another dimension of career plateau. Furthermore, grounded in social exchange theory and need-satisfaction models, we aim to examine the effects of career plateau on affective commitment and underlying mechanisms. In Study 1, based on a sample of 219 employees from different professions, we developed a primary validation of our three- dimensional career plateau scale. In Study 2, we examined our hypothesized model with another dataset of 288 employees. The results suggest that job satisfaction fully mediates the relationship between the job content plateau, the inclusive plateau and affective commitment. The analysis demonstrates that the specific indirect effect of job content plateauing and inclusion on affective commitment through intrinsic job satisfaction was greater than through extrinsic job satisfaction. However, the hypothesis regarding the relationship between hierarchical plateau and affective commitment was not supported, when another two dimensions of career plateau were added to the model. Our findings provide some theoretical and practical implications. 相似文献