创新“劳动竞赛”的激励机制

在企业日益深化改革、与国际市场接轨的进程中,国有企业工会所组织开展的社会主义劳动竞赛,是调动和发挥广大职工建功立业积极性和创造性的一项重要活动,是工会发挥组织、引导、服务和维护职工作用的主要     

开展职工劳动竞赛的实践与思考

正在市场经济条件下,开展职工劳动竞赛仍然具有提高企业生产、经营、管理水平和职工素质的显著功能。原南京煤气总公司于2003年与香港中华煤气合资成立了南京港华燃气有限公司,是江苏省规模最大的管道燃气经营企业,也是我市消防安全重点单位。公司经营范围包括管道燃气的生产、输配与相关经营服务(含客户服务);城市燃气工程项目(含管网)及相关设施的建设与运营;城市燃气工程(含管网)设计与施工等。为了提升员工素质,适应企业需承担的重任,十几年来,港华公司工     

创新劳动竞赛形式 激发职工主人翁精神

面对严峻的钢铁市场,如何在企业生产经营举步维艰的困境下,增强职工的向心力和凝聚力,首钢通钢集团公司炼铁厂党委通过创新劳动竞赛形式,有效调动和发挥了职工积极性、主动性和创造性,推动了生产经营的稳步发展。一、劳动竞赛在助力生产经营方面发挥突出作用2015年,首钢通钢集团公司也面对异常严峻的生存危机,为激发广大职工的斗志,通钢集团公司党委组织开展了"挺身而出、挺住通钢"大讨论活动,旨在全面激     

创新劳动竞赛 激发职工活力

劳动竞赛是职工经济技术活动的重要载体,是调动广大职工积极性和创造性、施展职工的聪明才智、发挥职工的创造热情、激发职工潜能的有效方法。在市场经济逐步深化、经济发展进入新常态的今天,工会组织有效地发挥劳动竞赛的积极作用,努力打造知识型、技能型的高素质职工队伍,以技术创新和管理创新促进企业科学发展,对实现企业和职工的双赢,最终实现企业目标具有重要的现实意义。     

竞赛需要新套套

劳动竞赛作为企业调动职工积极性、保证生产任务完成的重要手段,几十年来确实为企业发展作出了贡献。随着社会主义市场经济框架的逐步构筑,现代企业制度的不断推进,传统的企业劳动竞赛必需在内容、形式和方法上不断改进和创新,以适应市场经济发展的要求。转思——竞赛要从过去计划经济思维模式,向围绕市场、突出效益的主题上转变。     

工程项目部劳动竞赛应做到“五个结合”

工程项目部是企业内部从事施工生产的基层经济组织。深入开展社会主义劳动竞赛历来是我们工程项目部的优良传统，也是调动职工积极性、创造性促进施工生产各种任务的完成、提高经济效益的有效措施。就目前工程项目部开展的劳动竞赛来看，不少项目部的劳动竞赛都能常年不断，有效地保证了工程的工期、安全、质量和效益。企业的     

浅谈科研单位劳动竞赛的创新与实践

劳动竞赛作为调动职工工作主动性、积极性、创造性的有效手段,同样适用于科研单位。近年来,江苏油田地质科学研究院通过不断创新和实践,总结探索出一条以赛思路、赛业务、赛成果、赛风采为载体的竞赛新途径,使劳动竞赛在完成科研生产任务、提高企业管理效益、推动两个文明建设进程中,都发挥了积极作用。     

论国有企业劳动竞赛的精气神

随着中国经济的飞速发展,国有企业不断推进改革,国有企业的工会组织又与企业的中心工作紧密相连。工会组织能否有效地融入到企业的中心工作中去的切入点便是劳动竞赛。劳动竞赛能够更好地调动职工的工作积极性、提高职工参与企业生产活动的自觉性,使职工的创造性得到更好的发挥。劳动竞赛能够使员工认识到竞争是必要的和必然的。企业可以通过竞争来发展竞赛,竞赛也能够对竞争产生一定的促进作用,通过竞赛使得企业的生命力和竞争力不断提高。本文通过对劳动竞赛中“精气神”的具体阐述,以及企业如何培养自身“精气神”的探讨,使劳动竞赛的“精气神”为企业带来更大的经济效益。     

班组激励的六种方式

运用激励的手段，激发人的积极性，使职工中蕴藏的积极性得到充分发挥，使班组每个成员做到力有所用、才有所展、为有所得、功有所奖，自觉地为企业增效出谋献策。激励方式主要有以下几种：目标激励提出一个振奋人心，切实可行的奋斗目标，鼓舞大家斗志。竞赛激励这是适应人们自尊好胜、上进心理，鼓励大家改革创新的一种行之有效的方法。竞赛的内容一般有班组间的劳动竞赛、双增双节活动竞赛、岗位练兵、质量竞赛等，激励职工奋发进取的精神。事实证明，竞赛是激发职工认真而有效地劳动的强有力的动因，是进行劳动教育和培养共产主义劳动态…     

延安炼油厂以劳动究赛促生产创一流

2010年，延炼党政工团精心策划、快速行动，紧紧围绕该厂年度原油加工620万吨的目标任务，积极调动广大职工的积极性和创造性，开展了丰富多彩的劳动竞赛活动，活动中全厂职工以主人翁精神，克服各种困难，在各项劳动竞赛中比责任、比业绩、比奉献，推动了该厂各项工作稳步良性推进,实现了全年生产任务超额完成的良好成绩。     

推动企业发展服务职工群众

物业公司是公司后方基地的管理者,是稳固后方助推公司发展的重要力量,服务社区居民,建设文明、和谐宜居的社区是我们物业人应尽的责任。物业公司的职工大多数为一线的伤退、病退人员,在后方基地的日常工作中,物业公司工会更应该深入了解职工的思想动态、生活状态,有哪些困难需要组织的帮扶,从而使工会成为职工群众利益的代表者和维护者,最大限度的调动全体员工的积极性和凝聚力,带领广大职工将推动企业发展,服务社区群众的工作做到更好。     

公司劳动竞赛模式的实施对企业绩效的影响研究

劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,增强职工的主人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。本文以广州市地下铁道总公司为例对劳动竞赛的影响进行研究。     

发挥工会组织三大优势 不断创新劳动竞赛形式

<正>《中华人民共和国工会法》规定"工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍"。工会作为代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带的群众组织,具有组织优势、传统优势和宣传教育优势,如何发挥三大优势,创新劳动竞赛新形式,促进企业发展,在维护企业集体利益的同时更好地维护职工具体利益,是摆在每一位煤矿车间工会主席面前的重要命题和工作抓手。一、发挥宣传教育优势,开展安全劳动竞赛安全是煤矿的头等大事,是"天"字号工程,关系到广大职工的生命安全与健康,关系到企业的经济效益和长远发     

“良将不要功”好

奖先评模，是我国企业管理多年来形成的制度，其目的是通过精神鼓励和政治动员来调动广大职工生产工作积极性。通过赶先进和劳动竞赛来提高劳动效率，增加企业效益。近年来，随着评选范围的不断扩大，企业的“官”模增多，厂长经理被评为先进、劳模的比例更大。由于厂长经理与广大职工不在一个“起跑线”上，没有可比性，很难通过民主评议选优产生，往往是同级班子成员“捧”定，或上级领导点名“封”定。这样选出来的‘’官”模，容易与民意相违，事迹虽然很突出，但不能成为职工学赶的目标。还会产生逆反。C理，微词不断，异议丛生。既失…     

浅谈劳动竞赛在企业创新中的作用和效果

开展劳动竞赛是调动职工积极性的重要手段,也是工会工作的重要内容之一。本文结合企业施工生产实际,简单的探讨了劳动竞赛所呈现的作用和效果。     

重视“合理化建议”与“技术革新”工作：众人抬柴火焰高

本文叙述了该公司在提高产品质量积极组织全体职工开展“合理化建设”与“技术革新”活动。由于公司领导高度重视充分发动群众、调动了广大职工的积极性、创造性、激发了职工主人翁责任感、使该公司年度“合理化建议”与“技术革新”两项工作取得丰硕成果和宝贵的经验。     

实施星级管理探索管理新路

我们威海市煤气总公司煤气厂属国有中二型企业，担负着为市区居民、公福用户和部分工业用户生产管道煤气的任务。为积极探索新形势下加强企业现代管理的新方法、新路子。自１９９５年开始，我们在全厂实行了职工星级管理，１９９７ 年又在此基础上实行了班组（科室、车间）星级管理。这一活动深刻地改变了职工的精神面貌，有效地提高了企业现代管理水平，推动了企业两个文明建设的协调发展。生产成本连年下降，千立方米煤气的水、煤、电消耗量达全国同行业最低水平。我厂先后被授予“煤气总公司双文明建设先进单位”、‘威海市星级管理先进…     

建设职工之家 增强基层工会活力

<正> 我们唐山市热力总公司是具有22年历史的公用事业单位,现有职工近3000人,下设基层工会13个,工会小组252个,担负着全市1022万平方米、14万户居民、19家工业企业的供暖送汽任务,供热面积居全国第三位,热化率居全国大中城市之首。多年来,我们根据工会工作的特点,坚持全面履行工会四项基本职能,围绕经济建设这个中心,努力把工会办成职工信赖的"职工之家",有效地调动了职工群众的积极性,推动了企业内部机制改革和企业科技进步。今年,经河北省科技成果鉴定会严格评审,总公司热力网自控达到国内领先水平和同类系统、同类规模热网的国际先进水平。同时,又在全国同行业中率先进行了ISO9000质量认证,进一步提高了企业的管理水平,经济效益明显提高,1998-1999年供热期综合收费率达到92.24%。总公司连续8年被省委、省政府命名为文明单位和思想政治工作优秀企业,连续10年被评为唐山市综合治理先进单位,工会被推荐为河北省模范职工之家。近两年来,我们根据自己的实际情况积极开展建家活动,收到了较好的效果。主要做法是:     

打造品牌员工，让“首席员工”像明星一样靓丽——北京市有色金属工业总公司工会推行“首席员工”制度纪实

链接：近日，本刊记者来到北京市有色金属工业总公司工会就该公司推行“首席员工”制度进行了采访，“首席员工”的示范带头作用，调动了广大职工学技能、练本领、增素质的积极性，为打遣结构合理，高技能、高素质职工队伍奠定了基础，给企业管理和职工队伍建设带来可喜变化。     

浅析新形式下如何创新企业工会宣传教育工作

创新是时代的主题,在新的历史形式下,企业工会通过改进工会方法,摒弃传统观念,充分调动广大职工的积极性,给职工营造一个良好的环境氛围,从而把职工的积极性调动起来,发挥其个人的真正效能,使企业强盛。