秦皇岛市工商局

2004年秦皇岛市工商系统按照省工商局和市纪委关于领导干部廉洁自律、党内监督和党风廉政建设责任制工作意见要求，加大全系统党风廉政建设和反腐败工作力度，注重抓班子、带队伍、保稳定、促发展，认真开展领导干部廉洁自律工作和队伍教育整顿工作，加强党内监督，严格实行党风廉政建设责任制，使全系统党风廉政建设和反腐败各项工作迈上一个新的台阶，     

领导干部以身作则在思想政治工作中的作用

党的三代领导核心都高度重视领导干部以身作则对搞好思想政治工作的重要作用.毛泽东同志认为,教育者要先受教育.邓小平同志明确指出:我们要恢复和发扬政治工作的优良传统,也要靠政治工作干部以身作则.江泽民同志强调以身作则,廉洁自律,是各级领导干部必须具备的品格,也是党和人民对他们的起码要求.进一步阐明了领导干部在各方面以身作则对搞好新时期思想政治丁作的至关重要性.     

关于对企业领导人员廉洁自律情况的分析与思考

领导干部廉洁自律是党风廉政建设和反腐败工作的“三项格局”之一，各级党员领导干部都应该认真遵守廉洁自律的有关规定。企业工作人员，尤其是领导人员，更应做到廉洁自律、勤政为民。但从实践上看，近年来，在企业内部，领导人员的违法违纪问题，层出不穷、形态各异。因此，认真分析企业领导人员在廉洁自律方面存在的问题和主要原因，制定有效预防措施，已显得尤为重要。     

事业单位领导干部经济责任审计难点及对策

领导干部的经济责任是考核和审查领导干部履行经济责任、遵守财经纪律和廉洁自律情况的新形式,也是加强干部监督工作的一个重要环节。目前,事业单位领导干部经济责任审计存在先离后审难,先审后任难、审计评价难、审计成果利用等难点。解决这些难点问题需要在确定经济责任审计内容后,通过构建领导干部经济责任审计评价指标体系、完善审计成果运用制度、任期全面审计与期外适当延伸审计相结合等一系列措施解决。     

浅谈企业负责人经济责任审计

经济责任审计抓住领导干部这个关键,把组织监督与审计监督结合起来,是市场经济条件下,加强领导干部的监督管理,促进领导干部廉洁自律、认真履行职责而采取的一项重要举措;是从机制上治理腐败,加强主动监督,促进依法行政,促进领导干部提高水平,增强拒腐防变和抵御风险能力的的重要措施。     

加强电力企业领导干部廉洁自律问题的思考

电力产业是我国重要的能源产业之一,随着反腐败斗争的不断深入,电力企业的党风廉政建设和领导干部廉洁自律问题也引起了全社会的高度关注.文章结合电力企业领导干部廉洁自律存在的问题,就电力企业如何建设一支廉洁自律的领导干部队伍提出了建设性的建议.     

提高经济责任审计工作水平

经济责任审计是新时期党和国家为加强干部监督管理和党风廉政建设而开展的一项长期的重要工作,是对党政干部权力制约和监督的有效措施,也是从源头上预防和治理腐败,促进领导干部廉洁自律、正确履行工作职责的一项重要举措.     

提高经济责任审计工作水平面

经济责任审计是新时期党和国家为加强干部监督管理和党风廉政建设而开展的一项长期的重要工作，是对党政干部权力制约和监督的有效措施，也是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、正确履行工作职责的一项重要举措。几年来，在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，全国各级纪检监察、组织人事和审计等部门相互协调，密切配合，经济责任审计工作不断取得新的进展，在加强党政领导干部的有效监督和管理，促进领导干部勤政廉政，全面履行职责，为有关部门考核使用干部提供依据等方面发挥了十分重要的作用。     

关于领导干部述职评议几个问题的思考

年终工作述职已经成为督促领导干部自我教育、自我整改 ,深化领导干部廉洁自律工作的有效载体。但从当前情况看 ,还存在一些问题 ,主要是 :述职人员谈工作的多 ,谈自己在抓分管工作中应负的责任少 ;总结成绩多 ,找出的问题少 ;职工代表参与会议述评的多 ,跟踪督察了解情况的少 ,等等。如何搞好述职评议工作 ,我认为应该做好以下几个方面的工作。一、组织学习 ,增强述评意识。领导干部述职评议工作是完善干部考核制度的一项重要举措 ,测评结果是领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。为保证述评工作的顺利开展 ,我们要从讲政治的…     

加强党风廉政建设 提高反腐倡廉工作实效

文章从加强领导,明确职责,进一步落实党风廉政建设责任制;落实中央"八项规定",加强党员、领导干部作风建设和党风廉政建设;加强党风廉政和合规文化教育,提高党员干部廉洁自律意识;切实履行内控职责,加强案件风险防控;深入开展员工行为排查专项治理工作五个方面,论述了农行临海支行党风廉政建设的实践经验和具体措施。     

领导干部的战略思维能力与经济建设关系的探讨

在经济全球化的时代,我国的现代化建设是在全球经济风云变幻中进行的,领导干部没有世界眼光和全球战略思维,很难胜任经济现代化建设任务。针对内陆省份的特点,训练干部对当代世界政治经济运行体系有基本认识和正确理解,提高领导干部在经济上驾驭全局的战略思维能力。     

政府绩效考核、地方干部行为与地方发展

文章旨在考察中国政府绩效考核对县乡领导干部行为产生的影响。在介绍中国农村地区地方政府考核体系的基础上,文章依据作者的实地调研和所收集的文献资料重点分析了地方干部对考核的行为反应。文章发现,尽管不同的干部群体之间存在很大的差异,但绩效考核体系和考核目标显然已经成为影响地方干部行为的一个重要指挥棒。最后,文章为研究中国农村地区的政府绩效考核提供了一种新的视角:一方面,考核对地方干部行为起到了引导作用,建立了一种激励机制,并由此成为政治沟通的特殊渠道;另一方面,考核激发了地方领导干部的社会反应,尤其是激发了他们的群体性动力,而群体性动力对激励机制的影响也许要大于考核本身所体现的激励作用。     

反省：集体化时代塑造乡村干部群体的运作机制——以山西长治张庄为考察中心

如果说“诉苦”可以塑造农民的国家观念,“情感”能够激发农民参与革命的激情,那么“反省”就是确立农村干部的村庄管理主体意识,并改造干部的小农思想和行为,树立忠诚于国家的观念和服务大众思想的一种重要机制。通过反省机制的运作,干部明确自身的优缺点,并对缺点和错误进行解剖,通过追根溯源,将个人行为与国家意识形态联系起来。一方面通过自我表述与相互批评,确定什么是受到国家鼓励和群众认可的行为,什么是错的和违背国家政策与村庄利益的行为及其产生的根源;另一方面通过“坦白”,接受国家和群众的监督,得到既符合国家的行政要求又能代表普通群众利益的改造,并将国家意志与农民利益进行归并统一,促成国家与村庄的有机融合,化解对抗与矛盾。     

论新形势下科研单位离退休干部工作

目前,我国正加速迈入老龄化社会,离退休老干部的管理问题正面临着比以往任何时刻都更加艰巨的挑战。新形势下离退休干部工作也出现了一些新问题、新动态。针对目前形势下离退休干部常见的一些问题进行了分析,并结合工作实际,提出了解决办法。     

用心服务 创新机制 满腔热情做好老干部工作

老干部工作是我们党工作的一部分,做好老干部工作是一项长期而重要的政治任务。为此,要从改革、发展、稳定的全局来考虑老干部工作,把老干部工作当做一项光荣而伟大的事业来做。要在工作方法上创新,在老干部管理服务上,要由物质型服务向精神型服务延伸,由被动性服务向主动性服务转变。要将创新思路与老干部工作相结合,用心服务,创新机制,满腔热情做好老干部工作。     

政工干部激励机制问题探究

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管,而政工干部作为企业思想政治工作的基石,是对企业工作的有力促进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障,是组织工作改革创新的重要内容。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。     

领导干部要如饥似渴地学习

善于学习是我们党重要的政治优势。"中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。"作为党的领导干部,应认真落实习总书记讲话精神,在党的群众路线教育实践中搞好学习教育,将学习作为一生的追求、一生的爱好、一生的生活方式。     

反腐败促进了企业创新吗？

突破传统的宏观效应研究，从微观视角考察了反腐败行动对企业创新决策的影响。基于中国A股上市公司2007-2013年数据的实证研究表明，反腐败行动有利于促进企业创新投入，随着地区反腐败力度的增加，企业R&D投资强度得到显著提升。相对于国有企业，反腐败对民营企业R&D投资的驱动作用更加明显；相对于政府管制行业，反腐败对自由竞争企业R&D投资的积极作用表现更充分。从企业层面拓展了对腐败经济后果的理论认知，也从一定程度上驳斥了当前社会存在的“反腐败阻碍了经济增长”的谬论。     

政商关系、分析师预测与股价同步性——基于腐败官员落马的准自然实验

关系型交易会影响分析师的信息传递效率,进而对企业的信息环境产生影响.文章基于腐败官员落马这一准自然实验对上述假说进行了检验.文章以2005?2011年与24位省部级以上落马高官有关联的企业为样本,研究了政商关系的外生变化对分析师行为和企业信息环境的影响.文章基于双重差分模型,发现腐败官员落马后,与之关联企业的分析师预测准确性提高,预测分歧度降低,分析师跟踪数量增加,企业股价同步性降低.进一步检验发现,在官员落马影响关联企业股价同步性的过程中,分析师发挥了中介作用.可见,反腐能够降低分析师获取信息的门槛,提高分析师传递信息的效率,进而改善企业信息环境.     

从源头上建立科学防治腐败体系的几点思考

提高反腐倡廉建设科学化水平,重在源头上建立科学的防治腐败体系,科学化的源头防治腐败领域归根结底是通过科学规范的程序、完善的权力制约机制和制度,在体制和管理上形成主体清晰、责任明确、权力配置科学的责任体系,为此,从规范管理者入手,构筑和夯实制度防线,加强管理者聘用、行权、行为约束和监督,不断在各项管理工作中,找准隐患,溯本求源,以整体联动的方式,全员进行齐抓共防,并不断创新思路,突出实效,把反腐倡廉建设推向一个新水平。