凝聚发展正能量 矿山荡漾和谐风

正职工民主管理是构建和谐企业的重要保证。职代会作为职工民主管理的重要载体,搭建了工会与企业行政部门沟通的平台,拉近了与基层职工的距离,有效保护了职工的民主、政治、经济权利,使工会在企业和职工心目中的地位得到显著提高,充分彰显了工会组织在企业改革、发展、稳定中的特殊作用。近年来,山西介休义棠安益煤业有限公司工会创新工     

职工工作拖延行为与治理策略

围绕职工拖延行为,从职工个体属性、工作属性、组织属性3个维度探讨了职工工作拖延的内在行为特征和相互关系,并有针对性地提出企业治理职工工作拖延行为的管理策略。     

“去产能”下煤炭产业职工分流安置问题研究

针对我国煤炭行业过剩产能现状,对煤炭行业的职工安置情况进行了简要分析,提出了主要从企业内部和外部分流安置的两种职工安置途径,并从工作环境、职工素质、社会保障、再就业培训方面对职工安置因素进行分析,最后根据当前职工安置存在的问题提出相应的对策,包括创新企业内部分流、提高职工素质、加强社保衔接、加强企业职工培训。     

阵地放彩增文化活力

正国网山东省电力公司蓬莱市供电公司"五阵地、六载体"建设,使职工文化建设教育人、激励人、鼓舞人、凝聚人的作用得到了充分发挥,激发了职工干事动力,增强了职工身心活力,挖掘了职工创新潜力,形成了公司发展合力,为公司发展提供了强大的文化凝聚力和精神推动力,实现了公司与职工和谐共赢发展。     

去产能煤炭企业职工安置问题研究

针对我国煤炭行业去产能职工安置问题,对去产能安置职工的特点进行简要分析,回顾了去产能煤企职工安置的主要渠道,归纳了从企业内部和外部分流的2类7种安置方式,并从安置资金、安置渠道、职工心理和社保衔接4个方面对职工安置问题进行分析,最后根据职工安置存在的问题提出相应对策,包括加大去产能煤企职工安置资金筹措力度,完善资金使用标准;进一步夯实去产能煤企职工安置渠道;做好去产能煤企安置职工心理疏导和做好去产能煤企安置职工社保衔接问题。     

企业工会聚力 家长学校凝心——浅析工会工作的有效途径

"慈母手中线,游子身上衣.临行密密缝,意恐迟迟归……"天下没有什么事比得上儿女的事令父母更牵心,也没有什么事比得上儿女的孝顺令父母更欣慰.孩子是父母的希望,孩子成长的好坏,关系到家庭的幸福!一直以来,职工子女都是职工的心头之重,而职工又是企业的重中之重,如何排解职工的所思所虑关系到工会组织的生命、和谐企业的构建的根本问题.梧州供电局工会在上级工会的指导下,成立了"社区家长学校",为职工家属子女提供了一个成长成才的良好环境,使职工感受到企业对他们的关爱,为职工解决了后顾之忧,进一步激发了职工对企业的热爱,使职工集中精力投入到企业生产经营和发展工作中.     

职工董事不仅仅是听听会举举手

设立职工董事,鼓励职工董事放胆直言,对于维护职工利益具有不可替代作用前不久,媒体对南京的职工董事履职情况作了报道。这则报道给我一个最深印象是:不少职工董事已不光是听听会、举举手。报道中说,南京通达市政工程公司下水道施工工人王立成进入董事会以后,职工们多次找他,希望公司加工资。王立成把职工意见在董事会上提     

创新安全宣教模式 打造本质安全型矿井

汾西矿业河东煤矿在全面推进“四档驱动、逐级提升、分层管理、全面提高”安全管理长效机制的基础上,根据安全意识强弱和安全技能水平高低,把职工划分为“要我安全型职工、我要安全型职工、我会安全型职工、我必安全型职工”四个类型,充分发挥宣传教育优势,针对性地实施引导、培训和帮教活动,形成了党政工团齐抓共管,     

和韵筑梦 润物无声——承德公司“和韵筑梦”职工文化工作室创建侧记

<正>2016年9月,国网承德供电公司"和韵筑梦"职工文化工作室正式成立。这个以30余名文艺、文学、书画、摄影骨干为核心的职工文化工作室,着眼健全职工文化阵地,繁荣职工文艺创作和职工文化生活,坚持内涵式发展理念,将"家"文化根植基层,打造为职工书写、为电网抒情的先进职工文化阵地,成为了承德公司职工精神文化的家园和出彩人生的舞台。     

矿山职工安全状况的调查报告

为进一步了解现阶段矿山职工安全状况,掌握职工思想动态,理清工会劳动保护工作思路,本钢集团有限公司工会组织了一次安全专题问卷调查。一、调查情况本次调查在本钢矿业公司石灰石矿进行。该矿是本钢矿业公司所属矿山,是集露天采矿、运输、破碎和冶金石灰煅烧于一体的冶金溶剂中型矿山企业。现有在岗职工1310人,各类专业技术人员188人。从全矿1310名现职职工中随机抽取289人(均为一线职工)作为样本职工,占全部在职职工数的22.06%。从多个方面设置问题,展开调查,并对结果进行分析,得出结论。1.样本职工年龄结构样本职工从年龄结构上分:年龄偏大职工(46周岁以上)60人,占20.8%:中年职工(30—45周岁)179人,占61.9%;青年职工(30周岁以下)50人,     

构建职工诉求服务工作体系

<正>2018年以来,国家电网公司先后下发指导意见和管理办法,为开展职工诉求管理,提供文化基石和目标引领。同时,企业发展稳定、职工美好生活需要、和谐劳动关系构建等对诉求服务提出了更高要求。国网金华供电公司工会以国家电网公司职工诉求管理"落地、生根、开花、结果"为目标,从"关注职工心理、关心职工健康、关爱职工生活、帮助职工成长"出发,在2012年建立的春暖职工服务中心基     

基层经常性思想工作“弱化”问题值得重视

经常性思想工作是解决职工思想问题、理顺职工情绪、调整职工心态、转变职工观念、调动职工积极性和防止职工违法犯罪的常用有效方法，对完成企业中心工作、改善队伍精神面貌发挥了渗透、催化作用。近期，我们对１６６个基层小队进行了经常性思想工作方面的调查，虽然各小...     

以“三爱三做”为主旋律 努力培育"四有"队伍

中化总公司第四建设公司在学吉化中,紧密联系本单位实际,广泛开展干部爱职工做表率、职工爱公司做主人、人人爱祖国做贡献的“三爱三做”活动,增强了职工的主人翁责任感,调动了职工的积极性,密切了干群关系,职工队伍中出现了许多新气象。     

职工创新工作室

正2011年"五一"国际劳动节,大冶有色冶炼厂澳斯麦特炉上建立起了冶炼厂第一个"职工创新工作室",迅速在职工中掀起了一股创新创效的热潮。随后,维修、仪控等车间相续成立了"职工创新工作室",职工创新团队如雨后春笋般在这个国有老厂不断涌现。     

国有企业改制中有关职工持股的刍议

近年来,国有企业的股份制改 革虽取得了一定的成效,但产权改 革中有关职工持股运作暴露出许 多矛盾和问题,理论界和企业界一 直在探索之中,本文就此谈几点个 人浅见。 一、现行职工持股运作方式及存在问题 职工持股是指公司内部职工个人出资认购本公司部分股份的 一种新型的产权组织形式。按现行 规定适用于依法设立或改制的国 家控股、参股的有限责任公司和股 份有限公司。 实施内部职工持股的公司,由 持股职工选举产生持股会,负责职 工股的集中托管和日常管理工作。 规模小、注册资本小的公司,可不 设职工持股会,职工股东直接…     

职工培训工作之我见

随着企业的不断发展,机械化、自动化程度的不断提高,对职工的文化水平和技术素质的要求也越来越高。加强职工培训、提高职工素质已是企业生存和发展不可缺少的一项重要工作。在煤炭企业中,职工培训工作始终抓得很紧,不同形式、不同系统的管理人员培训班、技工培训班、职工文化补习、新设备使用前的技术操作培训等,都曾对职工素质的提高起到了积极的作用,促进了煤炭事业的发展。这些都是值得充分肯定的。     

关于职工当前需求状况的调查与思考

职工的需求状况在很大程度上影响着职工的价值判断和行为选择。在发展社会主义市场经济的新形势下,职工有哪些需求.这些需求有哪些新变化?如何根据职工需求变化有的放矢地做好思想政治工作,不断增强思想政治工作的预见性和有效性.是当前思想政治工作需要着力解决的一个重要课题。最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查.就职工需求状况作了较全面的分析,为进一步做好思想政治工作提供了依据。一、当前职工需求特点从调查结果来看,当前职工需求状况呈以下特点:1、人生追求和价值观积极向上人生追求及价值观是职工需求中最为核心的内     

山水集团抢夺式“退股”

正山水集团强迫职工退股的做法,实质上是将职工用资本和劳动积累的成果,无偿归少数人所有,剥夺了职工继续分享公司成长成果的权利香港主板上市公司山水集团前不久强推全员职工退股,引发部分职工强烈抵制。分析山水集团的退股方案,应该说,职工的维权是有根据的。退股也好,入股也罢,在本质上都属于民事活动。既然是民事活动,就应当遵循"自愿、公平、等价有偿、诚实信用"这一根本原则,但山水集团的退股方案违背了这一原则。     

全力打造创新型和谐职工之家——武钢研究院工会创建＂全国模范职工之家＂活动纪实

2010年．研究院工会组织在感情上贴近职工、作风上深入职工、工作上着眼职工,着力解决职工实际困难,全面提高工会工作服务研发大局、服务职工的能力,全力打造创新型和谐职工之家,荣获“全国模范职工之家”、“武汉市和谐企业”、“武汉五一劳动奖状”、“武汉市‘双创’劳动竞赛先进单位”、“武钢标杆模范职工之家”等荣誉称号。     

让职工成为设备的主人——常熟市减速器总厂试行设备承租的调查

如何让职工真正成为工厂和设备的主人,使增产节约、降本减耗成为职工的自觉行动?这是完善企业内部机制、提高经济效益的一个重要课题。常熟市徐市减速器总厂通过设备承租责任制,把设备维修保养的好坏、职工劳动成果的多少好差同职工的利益直接挂起钩来,有效地激发了职工的劳动热情和主人翁意识,提高了设备完好率、设备利用率和工时生产效率,促进了产值、利润和职工收入的同步增长。一、定额超产计酬的局限徐市减速器总厂有职工600余人,固定资产800多