用『三个代表』推进国有企业党建工作

在国有企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,国有企业党组织建设遇到了新的挑战.如何研究新情况,适应新形势,解决新问题,始终发挥企业党组织的政治核心作用,是必须解决好的重要课题.我们认为,在新形势下,加强和改进国有企业党的建设,必须用"三个代表"重要思想推进国企党建工作.     

解决"三个问题"激活"四强四优"

开展以争创"四强"党组织、争做"四优"共产党员("四强四优")为主题的创先争优活动,既是深入贯彻落实党的"十七大"、十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的客观要求,也是以改革创新精神推进国有企业党建工作,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,充分发挥共产党员先锋模范作用的重要举措,同时还为国有企业党组织扎实有效开展创先争优活动进一步指明了方向.     

严把"入口"疏通"出口"——加强国有企业党建工作的思考

文章分析了当前国有企业党建工作存在的问题,并对国有企业党组织在发展党员及党员管理中如何严把"入口",疏通"出口"问题做一些探讨.     

加强国企基层党组织建设的意义和措施

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础.在国有企业加强基层党组织建设,筑牢国有企业的"根"和"魂",具有重要的现实意义. 一、加强国有企业基层党组织建设的重要意义 加强基层党组织建设,是坚持和加强党的全面领导的重要方面.国有企业基层工作包罗万象,是企业工作中相对薄弱和易出问题的环节.因...     

国有企业推进“三严三实”常态化的思考

在从严治党的新形势下,国有企业作为国民经济的重要命脉,近年来一些重要的国有企业暴露出来的领导人员贪污腐败、党组织建设薄弱、企业管理混乱等问题显示,必须在国有企业中加强党的领导,推进"三严三实"专题教育,使"三严三实"成为国有企业的常态化建设。     

搭建四个大平台争创"四强"党组织

2009年8月召开的全国国有企业党的建设工作会议提出,党的十七届四中全会后,要在全国国有企业部署开展以争创"四强"党组织、争做"四优"共产党员为主要内容的创先争优活动.     

国有企业党组织参与企业重大问题决策的范围

切实加强和完善国有企业党组织参与企业重大问题的决策职能,以确保党组织的政治核心作用在国有企业中得以充分发挥,既是国有企业改革和发展的重要内容,也是推进国有企业改革和发展的重要保证.企业党组织参与企业重大问题决策的内容很多,范围很广,但要抓主要矛盾,解决好突出问题,参与好重大问题的决策.     

国企党建的"跟进"之略

党的十七大报告指出:"要落实党建工作责任制,全面推进企业等基层党组织建设,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用"。面对企业产权结构、经营机制和管理机制等方面发生的重大变化,国有企业党建工作必须建立起与现代企业制度相适应的工作机制,做到与时俱进,开拓创新。只有这样,才能有效发挥企业党组织的政治优势和组织优势,永葆企业党组织的先进性,     

浅谈"内部人控制"与"反控制"

随着国有企业改革的深入和现代企业制度建立,企业"内部人控制"问题日益"凸现"严重制约了国企的长足发展,如何解决"内部人控制"问题,是推动国企改革的一个重要课题.     

提高国有企业党建工作科学化水平

提高党建工作科学化水平是中共中央十七届四中全会为新时期党建提出的新任务、新要求，如何将这些新任务、新要求完整的体现在国有企业中，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。     

试论国有企业党组织创先争优工作

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

浅议国有企业党组织开展创先争优活动

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

坚持党的领导提升境外企业党组织建设的思考

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂".而筑牢境外项目的根与魂,就要始终坚持党组织对境外项目的领导,要分别以不变的初心和求变的勇气提高境外项目的党组织建设,让党组织成为引领境外项目做大做强的重要支撑. 一、境外党组织建设面临的困境 1.党建工作缺乏灵活性.①党组织建设缺乏创新理...     

论国有企业党建的几个问题

国有企业党的建设问题,是十四届四中全会决定的重要内容之一。贯彻四中全会精神,做好基层党建工作,一个基本方面就是进一步加强和改进国有企业党的建设。国有企业及其党建的现状,也要求我们必须认真研究并切实解决存在的问题。如何认识国有企业党组织的地位按照党章的规定和我国几十年的传统,国有企业党组织的地位问题似乎是非常明确、不成其为研究课题的。但是,只要我们面对实际就不难发现,国有企业党组织的地位在认识方面还存在不少模糊的甚至是错误的认识。不论出于何种动机,其认识的结论大致可分为两种:一种是肯定性的认识,即认为在国有企业应该设置共产党的基层组织并加强其工作,使其成为战斗堡垒、起领导作用。一种是否定性的认识,即认为在国有企业不必设置党的基层组织,即使设置也不必起领导作用,主张"党只管党",党组织关系"属地化"、活动"业余化"、职务"兼职化"等等。这种否定性的认识不仅有一定市场,而且在实际工作中成为有意无意妨碍加强党建工作的潜流,因此很有必要加以澄清。     

基层思想教育工作应努力做到"三心"

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想 问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作.     

强化"三基"建设创新"三核"驱动

党的十九大报告中指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒.这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措,也为全面加强国有企业基层党建"三基"建设确立了新的时代航标.加强新时代国有企业基层党建"三基"建...     

加强党的建设在国有企业管理中的应用分析

国有企业作为我国经济体制的重要组成部分,对于促进我国国民经济的快速增长发挥着不可替代的作用.随着新时期的到来,国有企业管理迎来了全新的工作要求和目标,如何加强党的建设已经成为当前管理工作的重中之重.鉴于此,国有企业必须要充分发挥党组织的模范带头作用,结合企业的实际情况制定针对性的建设方案,切实解决好党建工作中存在的实际问题,从而为企业管理活动的顺利开展扫清障碍,进一步更好地实现国有企业稳定发展的根本目标.     

建设学习型领导班子的路径探微

党的十七届四中全会提出了"建设马克思主义学习型政党"这一重大而紧迫的战略任务.在建设学习型党组织这一伟大实践中,国有企业领导班子必须发挥模范作用,当好本企业学习型党组织建设的"领头雁",以自身的引领、示范和带动作用,促进学习型党组织建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力,为企业全面协调可持续发展提供坚强可靠的组织保证.     

论国有企业党组织在应对突发事件中的重要作用

当前,国际国内形势的深刻变化,经济社会的深刻变革,使国有企业党组织应对突发事件,面临着一些新形势。国有企业党组织作为党执政的重要组织基础,必须切实提升应对突发事件的能力,发挥好在应对突发事件中的重要作用。     

论国有企业基层党组织活动的创新

国有企业是党执政的坚实根基,国有企业的基层党组织在国有企业的发展中起着重要的作用.本文阐述了在新时期国有企业基层党组织面临的困境,并进而剖析了主客观方面的原因,并对创新国有企业基层党组织的活动形式和内容提出了针对性的建议.