云南人力资源动态结构评价研究

本文通过对人力资源动态结构进行分析研究，建立人力资源动态结构评价指标体系，通过该指标体系的应用，可以了解云南人力资源动态结构的主要状况，并从中了解教育在经济发展过程中所起的重要作用。     

基于遗传投影寻踪模型的高校人力资源管理综合评价

针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投影方向,与评价指标的线形投影得到投影指标值,通过这一指标来对样本进行统一评价和分类。运用该模型对3所高校人力资源管理状况进行了综合评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。     

可拓评价法在高校图书馆人力资源绩效管理的应用

为了使人力资源绩效评价更趋于科学合理,量化评价结果便于数据分析,减少人为主观因素的影响,本文作者通过分析人力资源关键影响因素,依据物元理论、可拓数学与关联函数理论,建立人力资源管理绩效评价的物元模型,通过计算其综合关联度,给出定量的数值评价结果,利用综合关联度进行综合定量分析。     

企业人力资源管理的成本—收益评价

文章通过分析企业人力资源管理的活动和效果,阐述了企业人力资源成本评价指标和收益评价指标,从而给出评估企业人力资源管理绩效的方法和公式。并且在企业实际中验证该公式符合企业管理和经营的实际,对企业优化人力资源管理,提升人力资本具有指导意义。     

浅析企业人力资源评价

本文首先给出了企业人力资源评价基本观点和基本理论,研究企业人力资源价值计量中的比较排序问题,根据排序的结果在有限条件下,优化人力资源配置,其目的一方面是实现企业合理配置人力资源和提高人力资源使用效率,另一方面是实现员工个体的合理需求。本文主要介绍了两种人力资源评价方法：胜任力族水平评价法和共生性质胜任力评价法。     

基于模糊综合评价法的中铁十局八公司人力资源适合度评价研究

人力资源作为企业核心竞争力所在,作为企业拥有的一项重要无形资产,在企业的经营发展中发挥着极其重要的作用.而人力资源适合度评价则是企业工作中的重要一部分内容.本文首先对中铁十局八公司的人力资源评价现状进行分析,然后采用模糊综合评价法对该公司人力资源适合度进行评价.     

企业人力资源绩效评价探析

建立科学的人力资源绩效考评体系,是激励企业员工、提升创新意识、激发工作热情的一个重要手段。目前,企业人力资源绩效评价存在考核目的简单化、考核指标设置的偏离、核方法的误用、考核中的公平性难以保证、考核效果不尽如人意等问题。发挥人力资源绩效评价的作用,需要确定科学的人力资源绩效评价原则,使评价目标系统化,设置合理的评价指标体系,选择适合的评价方法,加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训,确保评价的公正性、有效性等等。总之,利用多种方法,保证评价能够切实发挥作用。     

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型，并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价，并提出了若干建议。     

解析优化人力资源绩效管理评价的有效途径

电力企业实施人力资源绩效管理评价是基于人力资源效能最大化发挥采取的一项措施,其有利于电力企业的经济效益实现,然而就现阶段电力企业人力资源绩效管理评价工作执行来看,仍存在一些问题。本文就电力企业人力资源绩效管理评价工作现状进行分析,并提出一些优化意见。     

基于能力评价的薪酬设计

员工能力管理和基于能力评价的薪酬管理是未来企业人力资源竞争的焦点。在很大程度上,员工综合能力的强弱决定了公司的经营业绩的优劣,所以建立基于能力评价的薪酬设计对保持人力资源优势和企业的长远发展起着关键作用。文章通过对能力评价的几种误解和评价体系的分析,提出了基于能力评价的薪酬设计的思路。     

浅议高校人才业绩评价的问题与对策

高校作为人才聚集地,人才业绩评价是开展高校人力资源开发和管理工作的前提和基础,文章通过分析在人才业绩评价工作中存在的如评价标准单一、评价手段趋同等共性问题,就如何科学合理地开展人才业绩评价提出了建议。     

基于DEA的医药企业人力资源利用效率评价——以西南地区上市医药企业为例

通过对医药企业在人力资源利用效率的评价,找出企业在人力资源投入和产出方面的优势和不足,为企业优化人力资源配置以提高企业效率提供有价值的信息.本文选取四个人力资源投入指标和两个人力资源产出指标,利用数据包络法,以DEAP 2.1软件作为DEA运算平台,得出西南地区12家上市医药企业人力资源利用情况的综合效率、技术效率、规模效率,以及规模报酬状态,定量分析医药企业的人力资源利用效率.     

基于复合DEA的人才使用效率评价模型

人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度的制定与优化工作。     

企业人力资源管理评价体系及其概念模型

文章首先阐述了对企业人力资源管理效益进行评价的意义 ,对企业人力资源管理进行了系统分析。在此基础上 ,从系统学角度 ,构建出从协调、效率和效果三个维度对企业人力资源管理进行评价的体系 ,并给出了相应的概念模型     

对人力资源管理评价体系探讨

越来越多的公司开始重视人力资源管理,着手构建科学、合理的人力资源管理评价体系,促进公司员工整体绩效的提升。本文结合企业人力资源管理的实际情况,对企业人力资源管理评价体系进行分析与探讨。     

企业团队精神培训的效果评价

目前,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受,然而,在培训的效果评价时,企业往往只从培训内容和员工外在表现等方面进行定性分析,缺少相应的量化评价。文章结合实例,运用模糊评价法对团队精神培训效果进行综合评价,为企业培训效果的量化考核提供了参考。     

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,通过岗位评价,企业的人力资源管理部门对于员工的薪酬分配就有据可依,发挥薪酬激励应有的作用。本文系统了解岗位评价和薪酬制度设计内涵的基础上,设计了一套基于岗位评价的科学合理的薪酬方案。     

关于人力资源管理效能评价指标体系研究

社会的不断发展,使得我国企业在发展过程中更加注重对人力资源管理的评价的研究,人力资源在企业管理中发挥了非常大的作用,促进了企业经济效益的提高,也有利于企业的长期发展。本文主要对人力资源管理效能评价模型框架进行了分析,旨在为我国企业的发展提供参考。     

宁波城投公司人力资源管控构架评价与设想——兼析集团型企业组织架构中的人力资源管理模式

文章评价分析了宁波城投公司人力资源管控构架和管理模式,提出了人力资源发展的设想和建议。     

人力资源价值计量模式及其评价

人力资源会计是会计学科中的一个新分支，目前正受到越来越广泛的关注。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个主要内容，而其中的人力资源价值会计主要研究人力资源的经济价值如何计量的问题，本语文介绍了中外学者从不同角度提出的几种人力资源价值的计量模式并进行了评价。