红色阵地情系纺城2015中国轻纺城市场党委工作回顾

2016年初,中国轻纺城迎来了新世纪以来最严重的冰冻天气,可是千万纺城人的心中却暖流阵阵.一城轻纺,万众时尚,中国轻纺城是一批又一批来自五湖四海的经营户实现人生梦想的热土,也是柯桥向全国乃至全世界展现优质产品、商业文化和人文素养的前沿阵地.是什么让这些五湖四海的异乡人有了“家的温暖”?又是什么让这些外来的经营户选择扎根纺城,从此成为“新柯桥人”? 也许,是中国轻纺城这个全国著名的产业集群地所产生的巨大吸引力,是柯桥这座现代之城所拥有的完善基础设施,亦或仅仅是这里的一个人,或一家企业.但这一切都绕不开默默为整个中国轻纺城市场服务的党建工作.     

怎样管理新生代员工

《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪90年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业.而且多数管理者们表示,面对这些年轻的新员工,他们有些手足无措.当这些员工已渐渐大量走入企业,逐渐接过“前辈们”肩上的“担子”.面对员工如此居高不下的“流失率”,企业又将如何应对?是仅一句员工没有责任心定论吗?亦或员工职业素养不良?望着他们,人们看到的是一副尴尬的表情,得到的是一个时代的问号.     

王富天的苦与乐

一身沾满油污的工作服,一张略显疲惫的脸,长年的加班加点,使他总是给人一种休息不足的印象。但是,只要一听说有工作要干,这种疲惫便会一扫而光,他会精神抖擞地再干3个小时、5个小时……这就是王富天,从17岁到39岁,22年的岁月,有过失意困苦,更有充实快乐,因为他更看重在工作道路上的付出和收获。——题记     

建筑施工企业质量体系认证诌议

我国从’80质量认证工作开始,至’94已经发布了与质量认证有关的两个法律、一个行政法规、五个规章和两个准规章,有力地促进了质量认证工作的发展。在当前,建筑施工企业在质量体系认证中可得到什么实惠?质量体系认证与全面质量管理有何关系?这些问题受到众多建筑施工企业越来越多地关注。     

成功经理人的戒律

国外一位著名企业老板,针对白领阶层归纳出13条职场戒律,分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看,你会是其中一种吗?没有创意的鹦鹉:只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会求自我创新、自我突破,认为多做多错,少做少错。无法与人合作的荒野之狼:丝毫没有团队精神,不愿与别人     

唠唠职场里面的工人

提起职场,很多一线的工人师傅们说,那是写字楼里面"白领"的事,咱们工人……唉!言外之意溢于言表。工人怎么啦?是挣的少,还是待遇差?还真就有很多人不信这个邪,来,让我们听听下面这些工人们是怎唠的。     

做买卖还是做事业?

也许有很多人对"中国服装成长型品牌"并不是完全了解,但在国内大多数二、三线市场上,很多消费者的穿着都出自这些品牌。在过去,专业市场的服装大多都是以批发走量的形式流入到更低一级的市场或消费者手中     

试用期“小媳妇”

步入职场,应聘期你争我夺,面试期各显神通,试用期便战战兢兢像个"小媳妇"。"多年的媳妇熬成婆",每个经历试用期的职场人都在祈祷平安无事。其实,试用期是一个很重要的磨合期和考验期,刚刚走上新工作岗位的求职者们有计划展露自己的锋芒时,更要有耐心面对理     

裴秀生:愿你被世界温柔以待

正也许,你听说过裴秀生这个名字,你是否也会和我一样,以为这是一位男性?裴秀生是国网滦南县供电公司职工,她在微博上给自己加了三个身份标签:心理动力学流派咨询师,写手,国家电网人。她把每一个标签都看得十分重要,小心翼翼地呵护,异常珍惜。她说,自己给自己的标签,就不能让它变成废纸,更不能被污染。让我们走近她,     

做房主不做房奴——3年不买房

2006年4月26日中午,当很多人在吃饭或休息的时候,深圳的邹涛正挥汗如雨地写作一篇声讨高房价的“大字报”.也许连他自己都没有想到,这篇“不买房--致全体市民的公开信”居然会引起那么大的反响：当天就有10000多人点击阅读,有1717个市民在网上跟贴;此后,每天通过邮件、短信、论坛留言的人次都在1000以上;截至5月18日,已有5万多人对他表示支持,现在这个人数估计已经达到20万.[编者按]     

有目标就不怕遥远

折梅扫雪辞旧岁,引吭高歌迎新年.新一年对自己来说是新的开始,每个人也有了新的目标和新的挑战.作为职场新人,一个明确的、切实可行的规划会引导自己在新一年里更好更快成长. 一是保持空杯心态,做好角色转换.初入职场,我要摒弃思想上的自傲,作风上的浮躁,保持谦卑的心态,不断学习,尽快完成角色转换,为企业贡献力量.二是将想法落实到行动上,提升自身执行力.执行力是检验一切工作的量尺,一次行动胜过干百遍心想,只有实践才能出真知灼见.三是多读书,拓宽眼界.毕业不等于不学习,人的一生都应在不断地学习和进取中度过.书是带领我们认识世界的大门,读书会让我们的生活更充实.     

打破中国商务社交魔咒

如何打破对LinkedIn的迷恋,去除自己的心魔,也许是中国商务社交创业团队要修炼的重要一课。LinkedIn书写了一个"人脉变钱脉"的神话,甚至改变了数百万美国人的工作方式。尤其是2011年LinkedIn在美国上市,大家都相信"职场社交"or"商务社交"是个很好的概念。从Linkedin起步被关注时,远在大洋彼岸的中国,就不乏模仿借鉴者,国内的若邻网、天际网、优士网、经纬网、     

成本管理会计的新发展——作业会计 第三讲 作业会计的应用研究

<正> 一、改变成本计算体系的决策分析——成本效益原则 一个复杂完善的系统也许与环境更适应,对决策和控制更有用,但可能因耗时长久且成本较高而不被采用。作业成本计算体系(ABCS)使用大量的成本动因,解决生产中固有的不对称性和不均衡性,提供对决策更有用的信息。但每一种成本动因的使用都要求做大量的计量和计算等工作,如将生产调整准备时间作为分配基础,就要求计量被每种产品消耗的生产准备时间,而这些计     

谈判高手

谈判是持有不同意见的双方(或多方)的决策过程,是沟通协调,由对立的两极行至某一或左或右的中间点。因此,透过谈判,某些人也许退让一分,某些人也许前进一尺,从而决定其间的关系状况。 针对内容做理性逻辑思考 谈判牵涉到的是立场各异,甚至想法南辕北辙的双方;其目的不只是达成协议,而是达成一个能获致最佳结果的协议,俾使我方得到最大权益。 然则如何才能增加胜算?一般进行商业谈判时,双方的立场、问题所在,以及背景情况早已底定,同     

掌控生产时间秘籍

“工装、模具,备足了吗？给绝缘车间下的单子送到了吗？今天该安排谁休息了？”忙碌是从线圈班班长张鸿一进车间就开始的,他脑子里想的就是如何尽快将这些问题解决掉。张鸿是班长,更确切的称谓是“管家”,生产、技术、后勤等样样操心,管好这个“家”,张鸿有自己的“秘籍”。原来这个班组有48个人,现在是27个人。班组有这样一句话,“活儿多了,人少了,可休息的时间却能自己掌控,产品一样保质保量完成。”     

飞利浦 家居空间中的“光合作用”

今天,伴随着高度的城市化,人们越来越集中地生活在现代都会中,在快速的工作节奏及高密度的社会交往的影响下,呈现出一种新的生活主张。那便是,人们开始更愿意向家庭回归,并且越来越青睐在家社交,与亲朋好友分享更多的时光。与此同时,IBM全球交通痛苦指数调查显示,亚洲城市里生活的人们由于对愈加拥堵的交通感到无能为力,而减少到餐厅或酒吧就餐、应酬,取而代之的是更多人愿意在家里休息和娱乐。     

今麦郎:定位模糊的“水货”

"快乐"也许是很多人的终极追求,这个品牌诉求可以与目标群体产生共鸣。但是,这些目标群体为什么不喝康师傅和统一,而选择喝今麦郎呢?喝今麦郎为什么就会快乐呢?这个问题显然没有答案2012年的夏天,凉茶市场很"上火",广药和加多宝的"王老吉"之争虽然终于有了定论,但两家企业仍然在抢着告诉消费者——到底"怕上火"该喝啥。在消费者纠结于到底谁正宗的同时,一个"第三者"强硬地插足进来,方便面巨头今麦郎携青春偶像明星赵丽颖在电视上大卖"冰糖雪梨"。     

保护女工权益,我们有话要说

正青春励志的杜拉拉、美国空姐唐娜、穿普拉达的女王……随着时代的进步,不仅影视作品中职场女性走红,现实生活中更多的女性也已经走出家庭,进入职场。可是,步入职场后,女职工有哪些合法权益?应当如何更好地保护女职工合法权益?这也是所有女职工普遍关注的问题。笔者就这个问题在天然气管道局第一工程分公司进行了一次专题访谈,女职工们七嘴八舌有话要     

“李光斗商解三国”连载六 三国中的升职大全

三国是历史上高素质人才最为鼎盛的时期。然而,虽都是人才,也是几家欢喜几家愁,有职场得意者,有职场失意者。诸葛亮为什么能成为求职者的典范,他的求职观是什么?三国中谁升职最快?谁跳槽最多?谁跳得最成功?谁跳得最失败?谁不跳槽却跳楼?且看三国中的升职大全。人往高处走,水往低处流。成     

面对职场“潜规则”

更多的职场中人在与各种各样的潜规则玩游戏。有的玩“捉迷藏”，身段或柔软或笨拙地与规则闪躲；有的玩“杀人游戏”，一脸正气、满嘴谎言地装傻。