浅论企业年金税收优惠政策

企业年金是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

析企业年金与基本养老保险、商业年金保险产品的区别

由于主、客观等方面的原因,我国社会基本养老保险、商业年金保险产品和企业年金之间的关系问题,在相当长的一段时间内一直界定不清。但企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱有着非常重要的作用,明确其与社会基本养老保险、商业年金保险产品的区别和联系,对参与企业年金的各方当事人以及寿险公司都是非常有意义     

甘肃商业养老保险发展研究

目前,甘肃商业养老保险市场的专业性养老保险公司只有一家,虽然其他人身保险公司也经营养老保险年金业务,但对这一领域的发展重视程度不够,使得整体供给能力不高。养老保障是一项重大的民生问题,事关广大人民群众的切身利益。国家"十二五"规划中提出"社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针"。甘肃省     

完善税收优惠政策促进企业年金发展

<正>企业年金是一种由企业单位自主发起设立、企业员工自愿参加的补充养老保险制度。作为我国社会养老保障体系中的重要组成部分,企业年金在中国城镇职工养老保险的"三支柱"体系中,被看作是"第二支柱"。     

调税收杠杆 促“三足鼎立”——建议我国实施个人税收递延型养老保险

20世纪90年代以来,我国政府实行了一系列养老保险制度改革措施,总体思路是借鉴国际经验,建立起一个由“基本养老保险、企业补充养老保险、个人商业性养老保险”三个层次共同构成的社会养老保险三支柱保障体系,即国家提供基本养老保险、雇主提供企业年金计划、个人购买商业养老保险“三足鼎立”。