浅析企业员工福利规划

目前,企业对员工福利的重视程度越来越高,福利开支在整个薪酬支出的比重也越来越大,员工福利规划已经成为企业的一项重要制度安排。为了保证员工福利实施的效果,就需要企业对员工福利做出系统的规划和安排。本文主要浅析了员工福利规划的意义、员工福利规划的指导思想、员工福利规划应考虑的因素等内容。     

美国弹性福利制度对完善我国员工福利计划的启示与思考

近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成和基本类型及突出优势,借以启迪我国员工福利制度的设计,并提出了完善我国员工福利制度的对策。     

浅谈企业员工福利设计的几个问题

本文针对企业员工福利中存在的“平均主义”、“整齐划一”,缺乏“多样化、多层次”等问题,提出了进行福利设计应该注意的五个方面,以期充分发挥员工福利的激励功能。     

企业员工福利与保险业的机缘分析

企业员工福利和保险是我国近年来的热门话题。本文将通过员工福利的根源、演进过程及其发展趋势的分析和探讨，来揭示员工福利与保险业的机缘，探索工商企业与保险公司通过员工福利市场相互促进、共同发展的途径和方式方法。     

私募基金之比较优势探析

在新《基金法》施行之际,本文对公募基金和私募基金做了介绍比较,探讨了私募基金的运作优势,以供投资者借鉴。     

私募基金之比较优势探析

在新《基金法》施行之际,本文对公募基金和私募基金做了介绍比较,探讨了私募基金的运作优势,以供投资者借鉴。     

指数基金探析

指数化投资是１９９９年７月在我国出现的一种新的证券投资方式。文章分析了指数基金的优势，提出了指数基金对我国证券市场发展的重要意义，并介绍了指数基金进行投资选择和投资管理时需要掌握的要点。     

中国社会保险基金监管体系探析

用好、管好社会保险基金事关社会的稳定与发展。我国的社会保险基金存在问题，应构建我国的社会保险基金监管体系。     

封闭式基金折价探析

封闭式基金折价是一个令人们深感困惑的问题。这个问题存在于中国的证券市场和西方发达的证券市场。对于封闭式基金的折价的解释,没有一个统一的观点。从投资者和基金经理之间委托代理产生的代理成本的角度,分析了我国封闭式基金折价的原因。     

私募基金与公募基金辨析

随着我国经济的快速发展和社会财富的不断积累,为满足不同投资者的投资需求,各种金融投资理财工具不断得到创新,私募基金便是其中的一种。如何区分私募基金与公募基金成为在私募基金基础理论研究中一个重要的问题。     

基于就业稳定视角下的员工工资福利优化

基于广州市花都区15家民营企业372位员工的调查数据,通过线性回归模型对员工工资福利与就业稳定性之间的关系进行实证分析。结果表明工资收入越高,员工工作稳定性越好;员工更倾向于按月甚至更短期限的工资结算周期;社会保障投保情况对员工就业稳定性有显著的正向影响。可见,企业员工工资福利状况对其就业稳定性有较为显著的影响,改善员工工资福利状况,优化员工工资福利制度将有利于缓解企业员工流动性高的问题,增强劳动力就业稳定性,进一步提升企业的核心竞争力。     

企业员工弹性福利的设计

随着经济的发展,晋升、薪资不再是员工的唯一追求,员工对福利的改善越来越注重,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下,弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,注重员工的选择偏好,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文分为三部分,首先分析我国员工福利实施的现状,然后对我国企业福利实施的误区进行分析．最后对员工弹性福利进行设计。     

我国投资基金"封转开"风险研究

本文在回顾投资基金“封转开”的提出背景之后,分别从证券市场、基金持有人、基金管理公司以及基金市场的其他方面分析了“封转开”可能带来的风险,并提出对于基金“封转开”不应操之过急,而应逐步、稳定地过渡。     

关于提高企业流动资金利用效果的探索

首先阐述了企业流动资金的几个要义，流动资金、流动负债所包含的主要内容，以及流动资金的来源，提出了企业流动资金的分类。分析了流动资金在使用中所存在的弊端及漏洞，掌握和控制流动资金的几种手段和方式。对防范资金使用风险，提高企业流动资金的价值提出了一定的建议。     

劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——-基于《劳动合同法》实施前后的经验证据

中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展,对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以２００４-２０１１年沪深两市上市公司为样本,实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现,《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用;相对于国有上市公司而言,它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明,《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度,保护了劳动者的合法权益。     

企业员工流失的治理

经济政策的调整、市场竞争的加剧、员工自身价值的追求,导致企业员工流失频发。企业应树立以人为本的管理理念,优化激励机制,提高企业的凝聚力,以稳定企业员工队伍。     

酒店如何运用心理契约留住员工

对劳动密集型的酒店来说,员工起着重要的作用,然而酒店业又普遍员工流失严重,且员工的流失会给酒店带来许多管理方面的问题。本文简单综述了心理契约的概念及心理契约的破裂与违背,指出心理契约的破裂与违背会造成酒店员工的流失,并对酒店如何运用心理契约留住员工提出了五点建议。     

浅析提高企业经济效益的途径

随着社会经济的高速发展,越来越需要企业适应不断变化的经营环境。我国企业必须建立高素质班组,完善现代化管理,强化多方协调。本文就当今企业面临的困境、解决的途径以及如何提高企业经济效益进行初探。     

养老保险基金财务分析体系的重构

作为社会保障体系或制度的重要组成部分,养老保险基金财务分析体系健全与否,对整个养老保险基金的运行、评估、反馈产生重要影响。本文在分析这一体系的现状之后,侧重分析了我国现行养老保险基金财务分析体系的缺失,在此基础上对我国养老保险基金财务分析体系的重构提出建议。     

略论我国员工职业化的管理

本文基于人力资源开发视角探讨了员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵，指出职业化是一个由专业化、规范化以及自主性程度低到程度高的过程，同时也是一种状态，即职业意识和职业行为方面的特征。其次，分析了国内外员工职业化管理的状况，论证了基于员工职业化的管理举措，提出如何从企业文化建设、职前教育、绩效评价和在职培训方面进行人员职业化管理，促进人力资源的开发。