温故创新话创业

2009年．武钢在科学发展观指导下，提出了以中西南发展战略为支点积极推进第三次创业的宏大的战略构想，意在指引企业坚定信念，挺直脊梁，以超常规的举措破解发展难题、实现武钢新的腾飞。从武钢投产至今．科技创新工作始终伴随企业成长，回顾武钢的创业发展史，可以说既是锐意进取的开拓进程，又是创新实践的大胆探索。     

依托科技创新实现跨越式发展

本文分析了我国在走新型工业化道路新形势下，对武钢如何依托科技创新，实现科技创新型企业跨越式发展的战略进行了研究和探讨。     

映日江花分外红——记武钢模范共产党员、金资公司冶金渣分公司主任工程师吴江红

在武钢金资公司冶金渣分公司,有一名普通的共产党员,她数十年如一日,扎根在科技创新的前沿阵地．默默无闻地进行着冶金渣综合利用的开发与研究工作．先后参与制定了6项国家标准、2项行业标准,取得6项国家发明专利。她就是被评为武钢2010年度模范共产党员的冶金渣分公司冶金渣综合利用研究中心主任工程师吴江红。     

湖北省省长李鸿忠同志贺词

对武钢投产五十周年．我谨表示热烈的祝贺! 武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业。在五十年的建设与发展过程中,武钢始终坚持稳步发展、锐意改革和科技创新,走出了一条“质量效益型”发展道路,一跃成为全国科学发展、和谐发展、又好又快发展的新型国有企业的典型．为湖北乃至全国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。     

适应形势 抓住机遇 再造一支高素质的专业技术队伍

作为一个有着近四十年发展历史的国有企业,一个有着十几万职工的特大型钢铁联合企业,联系走过的历史、眼看面临的形势以及今后发展的趋势,武钢深深感到:要振兴国有企业,"科技兴企"是法宝;而要"科技兴企",企业科技的载体——专业技术人员的素质与队伍建设是关键。严峻的考验面前,迫切需要一支过得硬的专业技术队伍。眼下,武钢正面临极为严峻的挑战:一是钢材市场供求关系发生了根本性变化,从供不应求转为供大于求,由卖方市场转为买方市场;二是钢材产品价格受到国际市场的制约,上游产品价格却继续与国际市场接轨。同时,去年下半年以来,俄罗斯、韩国钢材大批涌入中国,以价格优势大肆挤占武钢市场,使武钢"生产合同不足,资金紧张,效益下滑"的状况一直没有得到根本扭转。这令我们更加清醒地认识到:武钢要想在这场空前激烈的市场竞争中站稳脚根,就要增强武钢产品的市场竞     

观念创新是企业发展的不竭动力——学习党的十五届四中全会精神的体会

党的十五届四中全会全面系统的总结了国有企业改革和发展的经验,进一步指出了国有企业改革的方向、目标和任务,在一些重大问题上取得了理论上的突破,为我们推进国有企业改革提供了理论指导。全会通过的《决定》,是指导国有企业改革和发展的纲领性文件。通过深入学习《决定》,回顾武钢40年的发展,得益于不断解放思想。尤其是深化市场经济体制改革的6年来,是思想的解放和观念的创新,才有了现在武钢在技术装备上、科研实力上、综合效益上的竞争优势,也为武钢进一步发展壮大打下坚实的基础。展望武钢发展道路,我们深深感到:观念创新是武钢发展之本,是武钢发展的不竭动力之源。     

管理创新:企业发展的动力

管理是促进企业生存和发展的永恒主题,管理创新则是推动企业管理持续进步的源泉和动力,没有持续不断的管理创新,就不可能有充满活力和健康发展的企业。改革开放以来,武钢认真贯彻党和国家的一系列方针政策,在不断总结深化改革、强化管理、开拓经营成功经验的基础上,以新的理念、新的举措、新的目标全面推进管理的进步与创新,取得了显著成效。武钢发展壮大的历程就是伴随管理不断创新而实现历史性大跨越的历程。一、武钢质量效益型发展道路形成和深化的过程,就是武钢在自身实际与社会环境高度结合的基础上,坚持管理创新的过程;就是     

必须坚持四个创新 搞好武钢改革发展

江泽民总书记指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。"从这个意义上说,创新不仅是时代对我们提出的必然要求,也是我们事业不断向前发展的力量源泉和强大推动力。我们要实现武钢的改革与发展目标,把武钢"盘活做大",从根本上改善武钢的生产经营状况,全面提高武钢的经济效益,必须坚持"四个创新"。一是观念创新。在分析国有企业面临的形势时,江泽     

铿锵玫瑰 钢铁蔷薇——记武汉市五一劳动奖章获得者、武钢研究院高级工程师、博士孔君华

“朔气传金柝,寒光照铁衣。”这是对我国古代女中豪杰花木兰战场英姿的精彩写照。今天,我们用铿锵玫瑰来形容在各行各业中做出了突出贡献的女性同胞。在祖国的科技创新战线上,也有这样的玫瑰吐露芬芳,即使在号称女性禁区的钢铁行业,依然有她们活跃的身影,犹如朵朵蔷薇绽放在钢铁丛林中。瞧!我们身边就有这么一位现代的花木兰。她叫孔君华,是武钢研究院钢铁产品研究所热轧板研究室管线钢课题组高级工程师,一位年青的博士。     

充分发挥思想政治工作优势围绕打好武钢改革和发展攻坚战

近几年来,我们紧紧围绕打好武钢改革和发展攻坚战这一主题,把思想政治工作渗透到观念创新、体制创新、技术创新、管理创新和企业文化创新的全过程,为武钢抓住机遇,锐意改革,加快发展提供了思想保证和智力支持,促进了生产经营和各项改革的顺利进行一、把观念创新作为思想政治工作的首要任务,充分发挥思想政治工作的先导作用近几年来,面对武钢遇到的前所未有的压力     

坚持与时俱进构建和完善武钢创新体系

创新是企业永恒的主题,武钢成长表现为创新发展的历史进程。从邓小平南方谈话开始,武钢走过了创新发展、与时俱进的10年。下面一串数据,浓缩了历史对比:1992年至2001年的10年间,在钢铁行业比较困难的条件下,武钢累计上缴利税198.05亿元,占武钢投产43年来上缴利税总额的57.64%,扣除资产重估增值部分,武钢的资产保值增值率达到260%,等于一个武钢变成了两个半武钢;钢产量由1992年的475.85万t增长到2001年的703.53万t,增长48.9%;职工人均收入由1992年的4883元增长到2001年的18797元,增长284.85%。创新发展的10年,成为武钢历史上改革力度最大、发…     

企业宣传思想工作创新的探索与实践

党的十六大报告提出:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉"。宣传思想工作担负着引导全党全社会推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新的重大责任,是推进武钢和氧气公司新一轮改革发展的一个重要措施和手段,因此它必须适应时代发展的要求,适应职工思想观念的变化,在不断创新中实现与时俱进。     

以科技创新为先导不断提高武钢市场竞争力

武汉钢铁（集团）公司是国家50年代建成投产的老企业，改革开放以来，武钢始终瞄准国内外同行业一流水平，坚持企业技术进步和科技创新工作，不断增强企业的竞争能力，曾被评为全国综合技术开发能力百强企业第二名，并多次荣获国家科技进步特等奖、一等奖。仅从1993年到1998年的6年间，武钢自筹资金206．8亿元用于技术进步和技术改造，大大提高了企业的技术装备水平，主要生产工艺和设备已达世界一流水平，明显提高了武钢的科技创新能力。1993年至1998年，武钢累计完成科研、攻关课题885项，鉴定成果155项。其中获国家、部、省市鉴定52项，7…     

总结经验 与时俱进

在迎接党的十六大召开前夕,武钢第五次党代会将于近期召开,这既是武钢党的建设工作的一件大事,也是全体党员和职工政治生活中的一件大事。这次党代会,将对武钢今后一个时期党的建设和武钢两个文明建设产生深远的影响,对全面推进武钢的改革和发展具有重大而深远的意义。总结经验,是武钢第五次党代会的重要任务。武钢第四次党代会以来,各级党组织以开拓、进取的精神,不断摸索加强和创新企业党建工作的新路子,取得了丰硕成果,使这一时期成为武钢历史上改革力度最大、发展速度最快、职工收入增长最多、党建和精神文明建设最具特点的重要时期。主要体现在:紧紧围绕企业改革和发展实际,坚持以邓小平理论、江总书记"三个代表"重要思想和十四大、十五大精神为指导,注重把加强领导班子和领导干部队伍建设作为关键环     

武钢设备管理创新取得显著成果

在第五届全国设备管理优秀单位评比中,武钢第四次蝉联全国设备管理先进单位称号,也是武钢推行设备星级管理、实行技术创新、管理创新和制度创新取得的显著成果。武钢2000年购买各种诊断仪器254台,分发至各主要生产岗位,对关键生产     

新年更比旧年好

1997年,是武钢职工难以忘怀的一年。这一年,武钢生产经营遇到了前所未有的困难,广大职工也为此付出了前所未有的努力,生产水平创造了历史新高,成本指标再次大幅度下降,转换机制有了新的突破,科技开发取得了更大进展。过去的一年,武钢经受了市场的严峻考验,职工也得到了极好锻炼。1998年,是武钢实现"九五"目标的关键一年,也是武钢加快发展,以更新的面貌迈向21世纪的定势年。这一年,武钢的生产经营指标比上年有新的增长;这一年,武钢要按照建立现代企业制度的要求,构建母子公司体制的基本框架,股份公司要成功上市。分配制度、用工制度、住房制度、养老保险制度等一系列配套改革也都要进一步深化;这一年,武钢还要加大新产品开发和科技进步的投入,加快技术改造,开辟新的经济增长点,使武钢     

用“五六五”方略不断满足新时期科技人才的需求

自动化公司党委和行政依托和落实"五六五"方略,不断满足新时期科技人才的各种需求,使自动化公司员工在外界高薪诱惑面前,依然热恋武钢这块热土,在武钢高新技术产业领域大显身手,大展才华,不断实现自身的人生价值。方略一:发扬"五种精神",满足科技人才的成就需求这"五种精神"是不甘落后、奋发进取的创新精神;爱岗敬业、忘我劳动的奉献精神;不畏坎坷、艰苦奋斗的拼搏精神;刻苦学习、一专多能的钻研精神;团结协作、密切配合的集体主义精神。这五种精神是自动化公司的企业文化,它展示着自动化公司广大科技工作者的一种蓬勃向上的精神风貌。自动化公司是     

老工人的创新路

年近五旬的石富腊是质检中心三轧检验室的一名普通工人，武钢“工人创新成果奖”获得者。一个老工人获此荣誉引起不小的震动。2005年初，热轧厂进行D、E级高级船板钢试制，需要进行无塑性转变温度落锤试验，这在武钢物理性能检验方面是一项空白。     

创新思想观念 促进矿山发展

“树立创新观念,推动创新实践“是武钢2000年的主题活动,可以说2000年是武钢创新创效活动年。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的动力,是推动各项工作向前发展的根本途径。对企业来讲同样如此,没有创新就没有发展,没有创新就没有效益。结合灵乡铁矿实际,笔者认为创新的内涵很丰富,但是观念创新才是最基础的,也是最关键的。只有创新了观念,才能在思想上作好创新的准备,从而推动技术创新、制度创新、管理创新和机制创新;只有创新了观念,才能勇于打破陈规,敢为人先;只有创新了观念,才能坦然面对各种困难和挑战,树立必胜的信念。纵观灵乡铁矿这十几年走过的创新实践,我们有以下几点体会。     

坚持“三个创新” 再创教学佳绩

武钢党校管院人文培训部党支部自2001年下半年组建以来,支部一班人认真学习"三个代表"重要思想,服从服务工作大局,坚持"三个创新",不仅确保了学校改革工作的顺利进行,而且出色地完成了教学任务。一、坚持观念创新,不断适应改革,确保稳定,促进发展思想是行动的指南。观念创新就是与时俱进,解放思想,转变观念。人文部的前身是武钢职工培训学校,直属公司教育培训中心。2001年,公司决定将武钢职工培训学校成建制划入重组后的武钢党校管院,正式更名为人文培训部。隶属关系的调整,单位名称的变化,面对这次亲身经历的改革,职工们曾有过失落、有过彷徨。一时间,人心思"动",有的要求调离,有的要求居家休