企业家类群体的特征

企业家类群体的概念是指把社会上所有的企业家作为一个抽象的群体来进行研究，主要研究作为 本的企业家的特征、素质和条件。在企业家的类群体中，企业家的社会行为具有以下一些特征：交往活动的目的性、交往对象的选择性、交往方式的直接性、交往时间的持续性、交往行为的规范性、交往过程的风流性。     

企业家人力资本形成机制分析

企业家人力资本主要包括效率性人力资本,动力性人力资本和交易性人力资本,本文从理论视角分析企业家人力资本的形成机制,分别探讨了形成动力性人力资本的激励机制,效率性人力资本的培训机制,交易性人力资本的社会网络投资机制,这三者共同促成企业家人力资本形成.     

解铃还须系铃人:疫情之下企业家身份焦虑的诱因与化解

经历重大疫情的小微企业面临更为严峻的创新挑战,也使企业家身份焦虑成为常态。文章聚焦疫情暴发这一特定背景,将小微企业对政商关系的预期视为诱发企业家身份焦虑的逻辑起点,从企业所处的外部制度环境和市场环境切入,探索化解企业家身份焦虑并提升小微企业创新意愿的可行路径。研究发现,企业家对政商关系的预期是身份焦虑的重要来源,企业家身份焦虑与小微企业创新意愿之间的关系会受到政策置信性和网络嵌入行为的双调节效应的影响。由于企业家身份焦虑难以避免,提高对政策置信性的预期能够有效缓解政商关系感知引发的企业家身份焦虑。疫情之后的复工复产活动中需要进一步缩短政策的传导链条,加强小微企业之间制度化互动,重塑企业家的自我身份认同,控制企业家身份焦虑的有效边界,推动小微企业持续健康发展。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

企业家思维的六大特性

企业家是运用智力、能力、精力对自己投资或受聘的企业进行经营管理,并创造经济和社会效益的卓越的企业管理者。面对风云变化的经济环境,一个企业家的思维既有追求卓越、不断超越自我的思维特征,更有经营企业的独特性。具体有共赢性、超前性、整合性、危机性、逆向性、     

企业内部剩余权力配置的分析——基于企业家活动的视角

企业内部不同权力配置机制的效率意义源于不同于新古典式优化活动的企业家活动。由于企业家活动的事前不可观测性和不可判断性,即使非人力资本所有者与人力资本所有者之间有关经营能力的信息在事前是对称的,将剩余权力配置给前者也是最优的。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

对中国企业家成长发展的几点思考

自从改革开放以来,中国企业家队伍一直在不断发展壮大,并成为推动中国经济增长和社会进步的主要力量。但是由于改革开放之初产权制度的不完善和体制的落后,使得企业家的企业成长带有不规范性和灰色性,而他们在领导企业成长的过程中也产生了不少问题。在改革纵深发展的情况下,国家应加快建设培育企业家的制度环境,而企业家应该有远大明确的战略规划,并要增强自身的社会责任感和民族使命感,不断提高自身的素质和能力,这样才能在新的时期把自身打造成为一个优秀的企业家,并带领企业走向一个更高的阶段。     

转轨时期企业家群体建设的几点思考

我国企业正处于改革转轨阶段,具有着“过渡性”的特点,面临着包含新旧理念的“双重价值系统”。在这样的特定时期,渐进式改革必须要加大制度创新力度。但环境的复杂性、利益目标的多元性、企业家群体的不成熟性,束缚着制度创新工作的发展。企业家群体建设对推动中国市场化的进程,促进制度创新中发挥着积极的作用。要搞好企业家群体建设,应该有效的解决好激励上、监督上和选人上的问题。同时,促进企业家群体制度创新职能的发挥中,政府应改变自身的运行方式,为企业家群建设营造良好的成长环境。     

充分发挥企业家的作用 提高涉企政策制定的科学性和针对性——国家发展改革委有关负责同志就《关于建立健全企业家参与涉企政策制定机制的实施意见》答记者问

<正>近日,经国务院同意,国家发展改革委印发了《关于建立健全企业家参与涉企政策制定机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),对企业家参与涉企政策制定提出了机制性规范性要求。国家发展改革委有关负责同志回答了记者提问。问:请您介绍一下《实施意见》出台的背景?答:企业家是经济活动的重要主     

多层次关系嵌入性内容结构与测量研究

结合中国企业家社会网络和关系嵌入特征,在分析现有学术研究成果的基础上,重点从个体和企业两个层面分析了企业家个体网络和企业网络关系嵌入性的内容结构、维度以及测量方法,本研究的意义在于补充、完善了关系嵌入性测量方法的文献空隙,可以为基于网络的创业研究领域提供实证研究基础和参考。     

中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择

企业家作为社会财富的创造者和国家的战略资源,任何国家尤其是市场发达国家都极为重视.我国对企业家人才特质的认识、企业家成长制度环境的创新及企业家市场机制的构建都不够,导致企业家人才,使用不尽合理,企业家价值实现不够充分.本文就企业家能力及企业家人力资本特征、企业家市场选择机制和企业家评估体系框架等企业家市场制度建设问题进行探讨,以期在我国市场经济制度建设实践中尽快形成完善的企业家市场,培育形成我国企业家阶层.     

我国企业家文化的新路向探索

我国企业家文化总体上存在着落后性和保守性等缺陷,已经不符合知识经济时代境域的客观要求,因此,进行路向的变换是其必然。发展新的路向,增强企业家文化的自我培养意识,需要认真学习包括人文知识在内的科学理论知识,善于学习和吸收有助于提升个人道德修养水平和人生境界的中外优秀文化的精髓。     

公司层企业家精神研究内容分析

回顾1985-2005年间国际顶级期刊及企业家精神专业期刊对公司层企业家精神的研究,其所包含的相关变量主要围绕开创性、冒险性、创新性、公司内非正式企业家精神、CEO管理风格、组织结构、经营环境、资源可利用性、企业关系网络、企业绩效和产业生命周期等维度,缺少对文化维度的考虑。而目前对文化及资源禀赋变量的研究正成为热点和趋势。因此,可将公司的性质、政治环境和同行间网络关系纳入企业家精神影响维度。     

论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

奏好“性”的协奏曲──从性社会学看企业家的“性健康”

性健康不仅仅是生理健康．它还涉及性心理健康与性观念健康。如果说把人们日常生活中所理解的性－偏重性行为、性生理治疗方面的性－称为性的“主旋律”的话，我们在这里还要提醒企业家关注性的“协奏曲”－性心理与性观念。     

复星超越轮回

反周期投资是巨大的诱惑，同时也伴随着巨大的风险，与未知对赌。中国有赌性的企业家不少，但是像郭广昌这样有理论、有经验、有勇气、有节制的“四有”企业家不多。     

商业的王道与霸道

“狼性”横行,只能导致商业社会的退化。对于人性之善的坚持。对于人性之恶的超越而非放纵,才能造就真正伟大的企业家。     

多学科视角下的企业家口碑的形成机理研究

企业家作为社会的精英群体,其言行一直是社会关注的焦点。通过文献回顾和理论阐述,界定了企业家口碑的涵义,并从多学科角度阐明了企业家口碑的形成机理。本研究认为,企业家卓越的"经济人"功能是企业家口碑形成的理性机制;利他行为的"社会人"功能催生了企业家口碑;企业家口碑是企业家自我实现的需要;消费者的选择性注意是企业家口碑形成的重要心理机制。     

风险投资介入对中小企业控制权转移的影响

本文在对风险投资(VC)与控制权转移的相关研究进行综述的基础上,理论探讨了风险投资介入对中小企业控制权转移的影响。结果显示:风险投资介入的控制权是一种状态依存权,风险企业家与风险投资家依据中小企业不同成长阶段与方式行使控制权转移;契约的不完备性决定了风险企业家与风险投资家通过控制权安排解决道德风险。